【経験者4人の実例】経理職の職務経歴書の書き方と見本＆テンプレート
紹介する職務経歴書の見本は、全て経理職からの転職に成功した方が実際に転職活動で使っていた職務経歴書です。比較しながら職務経歴書の書き方の参考にしてみてください。
目次
経理職の職務経歴書の書き方のポイント
書き方のポイント
- 業務内容を具体的に記載しましょう。
- 組織の中でのポジションや役割を明記しましょう。
- 経理業務に生かせる資格を保有している場合は明記しましょう。
- スキルは、「会計ソフト」「コミュニケーションツール」「稟議等社内ツール」などカテゴリに分けて具体的に記載しましょう。
- 自己PRは仕事に対してどう向き合ったのか具体的なエピソードを交えて記載しましょう。
経理の職務経歴書の基本構成
経理の職務経歴書は、基本的に以下6点から構成されます。職務経歴書を作成する際は、以下の構成を参考にしながら作成しましょう。
【見本１】経理（財務会計）経験者の職務経歴書
見本1の職務経歴書へのアドバイス
「担当していた業務内容が具体的に記載されていること」「仕事への姿勢という項目が設定されていること」の2点が見本1の職務経歴書の特にいい点といえます。また志望動機に書かれている「信頼を得た」という内容が、自己PRとの内容とリンクしており、職務経歴書全体を通して一貫性を感じられる点もいいですね。
よりベストな職務経歴書にするために、どの会社にも共通する経理処理と業種特有の処理、それぞれについて記載があるとよいかもしれません。
製造業/経理職から建設業/経理職へ転職
職務要約私は大学卒業後、さらに経理を勉強するため、専門学校（社会人課程）で実務的な知識を深めました。 XXXX株式会社では、本社経理部において約4年間経理業務に従事し、基本的な経理の一連の流れを習得致しました。その後、祖父の養子になっていたため、福岡で介護をしておりましたが、今後は、幼少期に住んでいた近畿において、これまでの経理経験を生かしながら、事務職として業務に取り組んでいきたいと考えています。 |
職務経歴XXXX株式会社 ＜会社概要＞ 従業員：5,000人 売上高：100億円 資本金：７億円 ＜役職＞主任 ＜担当業務＞ おもに売掛担当 1年目
2年目（上記含む）
3年目（上記含む）
XX株式会社 前任者が産休のため、期間限定での就業。 ＜担当業務＞
XXX株式会社 ＜役職＞係長 ＜担当業務＞ （経理） ・会計ソフトへの伝票入力、小口現金管理、銀行用務、受取手形管理、入金消しこみ、 銀行残高合わせ、領収証発行、資金繰り、月次・年次決算処理、棚卸業務（年1回）、業者への支払処理、 支払通知書作成・発送、残高確認書作成、発送、経営者への財務分析文書作成、提出 （総務・一般事務）
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仕事への姿勢常に担当者とのコミュニケーションを図ること。 日頃からコミュニケーションを取ることに努め、担当者全員の業務を把握することで、誰か不在になっても円滑に対応することができました。上司が不在の場合、不安もありましたが、後輩や女性社員の協力もあり、乗り越えることが出来ました。より一層、部員から厚く信頼されるようになりました。 |
自己PR責任感をもって真面目に取り組む。 責任感が強いので、庶務事務でも真面目に取り組んでいた結果、周囲からの信頼を得ることができ、さまざまなやりがいのある仕事を任される機会を得ることができるようになりました。得意先からの問い合わせも、営業部をはじめ他部署とも連携を図り、お客様最優先で、仕事に取り組みました。 |
志望動機私は、会社全体の業務とその流れを考えながら、効率的に仕事を進めることに努め、周囲の信頼を得ることができました。今後もチームワークを大切にすることで、業務の効率化やサービスの向上につなぐことができる様、努力したいと考えています。これまでの経験と知識を御社の業務に生かすことが出来ると考えています。この培ってきたノウハウを生かし、特に財務関係のみならずファイナンシャル・プランニング技能検定2級を取得したこともあり、幅広い業務にも即戦力として活躍できると思い志望しました。御社に末長く定年退職まで、貢献したいと思いご応募させていただきました。 |
【見本２】経理（財務会計）経験者の職務経歴書
見本2の職務経歴書へのアドバイス
「具体的な業務内容が記載されていること」「経理職での成果に触れていること」の2点が見本2の職務経歴書の特にいい点といえます。同社内での異動歴が端的にまとめられており、職務経歴書を見た人が経歴をたどりやすい点も、いいところといえるでしょう。
ただ最終職歴は異なる職種転職にあたるため、今回であれば営業から経理への転職をした結果どうだったのか記載があると、採用担当者も職歴をより理解しやすいかもしれませんね。
卸売・小売業/経理職からサービス業/営業職へ転職
職務要約大学卒業後、飲料メーカーへ入社。7年間の中国駐在にて海外経理業務、支店長を経験。2017年4月に、ホームセンターチェーンへ転職。中国事業計画策定、海外経理・予実管理を担当。現在に至る。 |
職務経歴XXXX年X月 株式会社XXXX 入社 営業所配属 XXXX株式会社
＜成果＞ 中国XX営業所の予実管理パッケージ化に成功、3年で標準化し現地スタッフに引き継ぎ完了
＜成果＞ 全チェーンへの納品で売上10億円（赴任前の2.1倍）、利益率年平均6%で黒字化達成 XX株式会社
＜成果＞ 中国現地法人の連結決算、予実管理など定型業務サポート、会計基準・会計ソフト刷新完了 |
語学中国語：ビジネスレベル（HSK6級） 英語：日常会話レベル（TOEIC 670点） |
自己PR営業、経理の二刀流人材として海外でもその両分野のスキルを磨いてまいりました。また、中国語という武器も身につけ、中国というダイナミックな市場での営業・マネジメントという貴重な経験を積むことができました。国内外を問わず多くの地域で多角的な業務に携わり、新たな環境への適応力、異文化コミュニケーション力にも自信があります。現在は現地法人のサポートをする立場にいますが、これまでのキャリアを生かし、海外でのマネジメント業務に携わりたいと考えております。 |
【見本３】管理会計経験者の職務経歴書
見本3の職務経歴書へのアドバイス
「力を入れたポイントが職歴ごとに記載されていること」「文章で業務内容の説明がなされていること」の2点が見本3の職務経歴書の特にいい点といえるでしょう。詳細に記載されていると、採用担当者は業務の様子を具体的にイメージすることができ、採用の想像もしやすくなります。
スキルについてもカテゴリに分けて詳細に記載されており、知りたい内容がしっかりと書かれている職務経歴書といえます。
運輸業/経理職から整備工場/経理職へ転職
職務要約通算25年間、経理業務から採用教育まで人事業務全般を行い、36協定の締結、ISO14001の取得等のバックグランドの業務には幅広く携わってまいりました。その中でも上場企業での決算業務等を通じた資料の作成速度・正確さには自信をもっております。また業務改善・経費削減などにも積極的に取り組み実績を上げてまいりました。よろしくお願いします。 |
職務経歴1998年4月～2010年7月 経理部 営業経理課
経理は相談しにくいという概念を打ち破り、営業の立場に立った提案をするように心掛けた結果、営業からアシスタントとして来てもらいたいと打診を受けるまでになりました。 ＜力を入れたこと＞
入社して初めて配属された課でありましたが、いかに効率よく仕事をするかに力を入れました。請求書発行の自動化によって、8人で行っていた発行作業が、1名でできるようになりました。 課長以下4名 経理部 会計課
この課は決算を行うための課でしたので、財務諸表等について学びました。 課長以下4名 経理部 会計課（係長） 今までの会計課の仕事に加えて
課長以下4名/係長として部下3名のマネジメント 2010年7月～2012年6月 管理部 （グループマネージャー）
70人の工員が一つにまとまるために、評価制度を導入。そうすることによって個々のモチベーションや効率が上がり、ケガが減った。非常に厳しい経営状況の中、黒字を出し続けることができました。 70名の工員を工場長と協力してまとめながら経理業務を行ってまいりました。とにかく工場を運営していく一員としてまい進しました。工場のあらゆることを経験することができました。総務・人事・経理をすべてこなすために、走り回りいろいろな方との折衝を経験しました。 マネージャーとして部下5名のマネジメント 2012年9月～2017年6月 総務経理部 課長
今まで作成されていなかった予算作成・部門別損益計算書・委託比率（原価率）表・備品仕入額一覧表の作成を行いました。 契約社員ながら経理課長という立場でトップに数々の資料を提出し改善を進めてまいりました。特に経費削減には力を入れました。 マネージャーとして部下3名のマネジメント 2017年6月～ 総務経理部
まったく引き継ぎがなく、ゼロから上記の作業の流れを作成しました。まず、営業のアシスタントの女性と打ち合わせをして、「いかに効率よくできるか」を合言葉に改善を行ってきました。また、前年度や目標との達成率や差額を認識するという風習がなかったので、それを取り入れ社長に提出し、部門会議に使用していただくように働きかけました。 平社員ながら経理から数字でトップや各部門に働きかけ、業務改善で残業を減らせるように力を入れました。 一般社員ながら部下3名のマネジメント |
生かせる経験・知識・技術会計・財務・税務関連スキル 年次・月次決算の作成を中心とした仕訳作成・チェック等に長年取り組んできました。また消費税等に対して勉強を重ね税務申告書関係資料にも携わってまいりました。財務という点では、資金繰りを数年担当し、長期資金繰り表を作成し社長・格付け会社へ提出してきた経験は私の強みであります。 総務・人事関連スキル 人事評価の刷新・給料計算関係を行ってまいりました。また、経費という面から備品の購入ルートの新規開拓を行い経費削減年間250万円を達成することができました。役員会議の資料もさまざまな工夫をしてわかりやすくかつインパクトのあるものを作成してきました。 マネジメント・スキル 課長・グループリーダーを歴任し、まずやる気を出させる方法を常に実践してきました。オリジナルのツールを使い部下との報・連・相を徹底し風通しの良い組織づくりを行いました。また、工場勤務のときは70人の勤務管理とやる気の捻出にまい進してきました。会社の内で壁のない組織づくりを意識して取り組んでいきたいと思います。 |
資格1996年8月 普通自動車第一種運転免許取得 |
自己PR何事にも改善・改革を目的として行動し、そして利益を確保する。これがモットーです。また経理・総務・営業・現場の垣根を取り払い風通しの良い職場をつくる自信があります。よろしくお願いします。 |
【見本４】管理会計経験者の職務経歴書
見本4の職務経歴書へのアドバイス
「今までの経歴で得たことがしっかりと記載されている点」が見本4の職務経歴書の特にいい点といえます。これまでの職歴の具体的なエピソードを交えて書かれているため、仕事への向き合い方を理解することができる職務経歴書となっています。
また企業ごとに整備状況が明確に記載されていることで、社内の優先順位を理解したうえで、取り組んだ内容を理解することができる点も良いですね。
情報通信業/経理職から医療・福祉業/経理職へ転職
職務要約経理業務を起点としつつ業務改善・システム構築に適性があり、購買・販売活動の業務改善やシステム整備に幅広く関与してきました。この間に営業・現場の人たちがどんな感覚で過ごしているのかを肌で学び、人と共に働くことの喜びと難しさを体験してきました。転職した2社目（現在在職中）は入社当時、経営管理の機能が未熟で経理部門は正社員が1人もいない状況。それを業務効率・内部統制・安定性などあらゆる意味で「まっとうな管理体制」にすることをミッションとして着任。マネージャーとしてシステムや業務フローなどの仕組みづくりに注力してきました。そして並行して若手メンバーの募集採用、その後の育成に取り組んでまいりました。現職で約7年間に勤めてこのたび、自分がなすべき役割が十分に果たせたという充実感を感じ、次のチャレンジに取り組もうと転職活動に臨んでおります。 |
職務経歴2005年3月 株式会社○○
2016年6月 ○○に入社 本社機能が未整備だった同社の体制強化のため管理部マネージャーとして入社
2019年7月 同社が○○に買収され○○に社名変更 経理・経営管理Gマネージャー、他にシステム管理、内部統制整備を担当
現在に至る |
転職の経緯現在在職中の会社は入社当時、経営管理面の仕組みがたいへん未熟な中小企業だったため管理体制の整備をすることを目指して入社、庶務から人の採用、システム導入まで、「何でもやる」の構えでさまざまなことに奔走してまいりました。 7年ほどたった今、かつて採用したメンバーたちも成長し、業務ルールやシステムやマニュアル等も十分に整備が済み、自分の中で「まっとうな管理体制の整備ができた」という満足・納得を感じられました。 そんな折りに会社の事業の大部分がグループ内別会社に移管されるという大きな状況変化を迎えました。ここに人生の節目を感じ、転職して新たなチャレンジに臨むことにしました。 経理や内部統制整備、システム管理といった今までの職歴を誰か必要としている人の役に立てつつ、自分も現場業務に積極的に関与していきたいと思っております。 |
今までの経歴で得たこと学んだこと問題発見→改善策立案→実行 何かしら業務がうまくいっていないのを見つけては、その問題点の究明をするという経験を多く積んできました。またその後の改善策、具体的アクションを考え実行していくことを得意としております。こういった経験が御社での仕事や顧客への支援においても何らかの形でお役に立てばと思っております。 ヒアリング・フォロー 何か業務改善しようというとき、社内当事者に会いに行ってはヒアリング・意見交換しながら身の丈に合った現実的な改善案を考えてきた経験が多く、また案を考えるだけでなく実運用に乗せるところまでていねいにケアしてきました。例えば現場スタッフの稼働/遊休状況を可視化する改革を提案したとき、現場・営業それぞれの関係者に何度も何度も相談して案を練り上げました。案を実行した後も関係者のもとを巡り、細かい質問や想定外の事象にも一つ一つ対応していくことで円滑に軌道に乗せることができました。御社においても、社内メンバーや顧客の方々のニーズが何なのか、当事者に寄り添って何ができるかをよく見つめ、できるかぎりのサポートをしたいと思っております。 共働意識 同僚はじめ関わる人を大切にしよう、一緒に働こうという気持ちを大事にしてきました。質問や相談を受けた際は、相手の事情に思いを巡らしていねいに優先的に対応してきました。そのためか「困ったら○○さん」「とりあえず○○さん」と称され社内中から気軽に相談をされるようになりました。自分の下についたメンバーに対してもよく話を聞き、単に業務上の目標達成のことだけでなく、心情的な悩み・苦しみを聞いてあげられるよう腐心してきました。御社においても、誰に対してもていねい誠実に接することを大切にして、社内外誰からでも気軽に相談していただきお役に立てるよう、努めてまいります。 |
資格等2001年1月 日本商工会議所簿記検定試験2級 2015年8月 コーチングスクール認定コーチ 2021年7月 ITパスポート試験 2022年4月 Microsoft Office Specialist Excel エキスパート認定 |
志望動機今までの経営管理、システム、内部統制といった知識経験を誰かの役に立てつつ、自分自身も現場や顧客に近いところで働きたいと思っておりました。そんなときに御社の募集が目にとまり「当社における管理部門は現場に出て、共に汗をかくことを目指しています」という言葉に引かれました。 また自分も○○に住んでいるのですが、偶然にも地元を拠点にしながら街の地域活性化に貢献できるという点にも「ここだ！」という腹落ちがありまして応募させていただきました。 自分の今までの職歴の中で、バックオフィス機能が非常に未整備だった中小企業（オーナー社長のいわゆるワンマン企業）を上場企業グループに入れる水準まで整備した経験がありまして、それも少なからずお役に立てられるのではないか、という点でもフィット感を感じております。 最後になりますが、御社の一員に加わり皆様のお役に立てるよう励ませていただきますので、ぜひ前向きにご検討いただければ幸いです。 |
経理の職務経歴書のテンプレートをダウンロード
【編年体式】職務経歴書テンプレート
職務経歴が過去から時系列になっている、編年体の職務経歴書をここからダウンロードできます。主に、経歴のまだ浅い若年層の方に適しているバージョンです。
【逆編年体式】職務経歴書テンプレート
職務経歴が直近から時系列になっている、逆編年体の職務経歴書をここからダウンロードできます。主に、直近の経験を活かして転職したい方やベテラン層の方に適しているバージョンです。
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