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50代の転職は、人手不足といわれている薬剤師にとっても難しいのが現実です。
50代薬剤師の転職が難しい理由
- 定年が近く働ける期間が短い
- 若手にくらべて希望年収が高額
- 新しい知識を吸収しづらい
また現在は調剤事務員がピッキング業務などを行えるため、わざわざ年収が高い薬剤師を雇うよりも、給与が安く長く働ける若手の採用に力を入れる傾向にあるというわけです。
50代薬剤師が転職を成功させるには、50代向けの求人を選んだり、新たな知識を得ようとする控えめな姿勢をみせることが大切です。
特に50代向けの求人は調剤薬局に多いため、無料で使える転職サイトのファルマスタッフ・マイナビ薬剤師などを利用して調剤薬局求人を探すと転職の成功率も上がるかもしれません。
この記事では50代薬剤師の転職に必要なノウハウを具体的に紹介します。
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| 転職 サイト |
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この記事の目次
50代薬剤師の転職は難しい？年収や経験が問題かも
結論から言うと、50代の薬剤師でも転職することは可能です。しかし、40代までと比べると明確に難しくなりますので、それをしっかり認識した上で転職活動を行う必要があります。
50代となると、これまでの経験に対するプライドや、年収面へのこだわりをもっている人が多い傾向にあるので、転職活動においては妥協する気持ちをもっておきましょう。
ここでは50代の転職が難しい理由を詳しく紹介します。
定年が近く働ける時間が短い
50代ですと、定年までと考えると長くても10年しか働くことができません。
そのため20代、30代に比べると将来性が低いといえます。
採用側も長く働いてくれる人材を雇いたいと考えるため、50代向けの求人は少なくなってしまいます。
そのため「定年後はパートとして働くつもり」など、長く働く意思を伝えることも必要かもしれません。
若手にくらべて希望年収が高額
今の50代はちょうどバブル期に就職した世代なので、元々の年収設定が高いです。50代男性の薬剤師の平均年収は687万円*ですが、これは年齢による上昇幅だけでなく、バブル期の就職だったのでスタートから年収が高かった、という要因もあります。
経験豊富な人材の採用はコストがかかるものです。
そのため50代で経験が豊富で年収が高いために、採用側としては20代、30代を優先的に採用してコストを抑えたいと考えるのは自然なことといえます。
転職＝年収が上がる、というイメージが強いですが、50代での転職ではそうはいかない可能性が高いです。
年収は上がることはほぼなく、下がる可能性の方が高いため、そこは認識したうえで転職活動に臨みましょう。
新しい知識を吸収しづらい
年代に関わらず新薬が出たり、これまで扱わなかった薬を処方する際には、薬の添付文書の内容を覚えるなど、新しい知識を吸収する必要があります。
しかし50代になると若いころよりも、新しく覚えることが難しくなるでしょう。
また2019年4月の厚生労働省の見解で、薬剤師以外に事務も調剤ができることが認められました。ドラッグストアでは、OTC専門の薬剤師の人数を減らす傾向にあります。
そのような流れで、薬剤師の需要は減っていき、50代の転職はより一層厳しくなることが予想されます。
そのため、50代の薬剤師の方は「薬剤師の長年の経験があるのだから、どうにか転職できるだろう」などと軽く考えていると転職できない事態に陥ってしまうかもしれません。
50代薬剤師の魅力！転職で絶対にアピールするべき2つのポイント
50代薬剤師の転職は難しいため、50代ならではの魅力をアピールすることが非常に重要になってきます。
しかし、「自分だと何をアピールしたら良いのかわからない」という薬剤師も多いですよね。
そこで、多くの50代薬剤師がもつ魅力をお伝えします。
50代薬剤師のアピールポイント
- 離職の可能性が低く時間の融通がききやすい
- 調剤経験やコミュニケーション能力
これら2つのポイントをおさえて、転職を成功させましょう。
離職の可能性が低く時間の融通がききやすい
20〜30代の若い薬剤師では、女性の場合結婚や出産での退職・離職の可能性がありますが、50代となるとそのようなライフイベントはすでに終わっている人も多いです。
また、男性であっても、若い世代であれば再転職されてしまうリスクがありますが、50代で転職となればそこから再度転職することはほとんどないでしょう。
このようなことから、50代は採用側にプライベートを理由に退職する可能性が少ないと判断されやすいといえます。
さらに面接の際には、小さい子供もいないため時間の融通が利きやすいということを伝えるのも有効です。
採用担当者にとって、安定して時間が確保できる薬剤師は貴重な存在になります。
調剤経験が豊富でコミュニケーション能力が高い
調剤経験が豊富で、緊急での対応が必要な場合でも落ち着いて臨機応変に対応できるという点も、50代薬剤師の魅力の一つです。
また、一般的に中高年の薬剤師は、若い薬剤師よりもコミュニケーション力に優れていると言われます。
その理由は、若い薬剤師は学生時代に患者とのコミュニケーションの教育を受けていないだけでなく、薬剤師として働いてからも日が浅く、また都内などの忙しい職場ではコミュニケーションに関する教育をする余裕がないためです。
特に近年は、コミュニケーションに苦労する若い世代が多く、そのような薬剤師は服薬指導の際にうまく対応できなかったり、患者から情報をうまく聞きだせなかったりといった影響があります。
患者との接し方を理解している50代の薬剤師は、現場の教育係としても重宝される存在です。
50代薬剤師が転職に失敗しないための面接のコツ
採用担当者にインタビューした結果、50代薬剤師の面接では以下について重点的にチェックされていることがわかりました。
50代薬剤師の面接コツ
テキストテキスト
- 謙虚さがあるか
- 学ぶ姿勢があるか
- 即戦力になるか
それぞれ詳細を見ていきましょう。
1）控えめな姿勢をみせる！経験を誇示するような態度はNG
50代の薬剤師は、経験が豊富で管理職を経験してきた人も多いため、面接の場においても過度に自己評価が高かったり、経験を誇示してしまうということがよくあります。
しかし、実際には50代で転職してくる人は現場では「やりづらい」と思われることが多いのです。
経験、知識が豊富で頼りになる面もありますが、他社のやり方を持ち込まれると現場が混乱することもあります。採用担当者からも、「頑固だから採用しても周囲の人とうまくやっていけない」と思われている場合が多いのです。
そのため、面接では経験はしっかりアピールしつつも、謙虚な姿勢を見せる必要があります。
「今の職場でもやっている仕事だからできますよ」という姿勢よりも、「これまでと異なる点は一からしっかり学び直します」とアピールすることで、「この人は他の薬剤師とうまくやっていけるんだな」と採用担当者に思ってもらえるのです。
2）新しく覚えたり学ぶ姿勢をみせる
薬局では、近年機械化が進んでいて、店舗によっては電子薬歴や自動分包機等の新しい機械を使うこともあります。
これまでの職場で使ったことがあればいいですが、そうでなければ50代で転職して、新しく覚えなおさなければならないのはかなりの負担です。また、これまで経験したことのない診療科であれば新薬など知識面でも勉強する必要が出てきます。
これは、当然採用担当者も「50代で今から全部覚えられるのか」と不安に感じるところです。
例え50代であっても、いや50代だからこそ、学ぶ姿勢を見せるというのは非常に大切になります。
面接の際に「今は使えないけれど勉強します」といった発言をしたり、薬局見学の際に実際に機会を触ってみる、質問をしてみるといったポジティブなアピールをすることで、50代というデメリットを解消することができます。
3）即戦力になれることを伝える
50代薬剤師に職場がどのような役割を求めるか。それは「即戦力」です。
20代、30代であればしっかり研修をしてスキルアップをさせる、という時間やコストの余裕がありますが、50代ではそのようなわけにはいきません。教育係としてのニーズがあるので入ってすぐに一人前以上の働きをする、というレベルが求められます。
ですから、50代薬剤師の今までの働き方は採用担当者にとって非常に重要なポイントとなるのです。
在宅医療を扱っていた、総合病院前を含め多くの診療科門前で働いてきた、といった薬剤師としてのスキルはもちろん、50代であればマネージャーとして複数店舗を管理してきた、薬局の新規立ち上げに携わった経験があるなど、管理スキルも大きなアピールポイントになります。
50代薬剤師の転職を成功させる求人選びの3つのポイント
ここでは求人選びのポイントについて紹介していきます。
転職エージェントへのインタビューで分かったポイントは下記の3点です。
50代薬剤師の求人選びの3つのポイント
- 「50代歓迎」求人を探す
- 大手の求人はNG！中小規模の調剤薬局求人から探す
- 中小薬局の管理薬剤師の求人が特に狙い目
それぞれ詳細を見ていきましょう。
1）「50代歓迎」求人を探す
まず基本は、「50代歓迎」と記載されている求人を探すことです。
「歓迎」と書かれていなくても、「NG」じゃなければいいのでは？と思うかもしれませんが、実は求人掲載に関しては法律上年齢制限を設けることができない、というルールがあります。
そのため、「50代歓迎」と記載されていない求人に応募しても転職できる可能性は低く、基本的には「50代以上はNG」と考えた方が良いのです。
しかし、50代以上について記載されている求人を実際に探してみても、まず掲載されている求人自体が限られていますので、探すのにも苦労することでしょう。
一つの転職サイトを利用するだけではなかなか良い求人に出会えません。
複数の転職サイトに登録して、非公開求人も含めてできるだけ多くの求人を紹介してもらうことが重要になります。
2）大手の求人はNG！中小規模の調剤薬局求人から探す
50代での転職を考えるなら、大手の求人はNGです。大手の調剤薬局やドラッグストアでは、40代以上の薬剤師が採用されることはほとんどないからです。
その理由は、大手では新卒の薬剤師を大量に採用するためです。新卒で必要な薬剤師を補充できるため、人件費がかかる40代以上の薬剤師をあえて採用する必要性がないのです。
むしろ、大手調剤薬局やドラッグストアで働いてきた50代付近の中年層の薬剤師は、必要ないとみなされれば圧力をかけられて離職に追い込まれるケースもあるのです。
一方、中小規模の調剤薬局ではなかなか新卒や若手の薬剤師が集まらず、人手不足になっているケースが多く見られます。
50代で転職する場合には、そのような薬局の中から転職先を探すと、良い条件で転職できる可能性が高くなります。
・大手調剤薬局が50代をとらない理由
日本調剤株式会社やアインファーマシーズなどの大手調剤薬局は基本的に年齢別に基本給を設定していて、年功序列で年収が上がっていくシステムです。
ですから、50代は一番基本給が高くなるのです。 そのため、大手調剤薬局にとって50代の薬剤師採用はとてもリスクの高いことになります。
以上の理由から、そのため、基本給が低い若い薬剤師を採用する傾向にあります。
3）中小薬局の管理薬剤師の求人が特に狙い目
中小規模の調剤薬局求人の中でも、特にねらい目なのは管理薬剤師の求人です。
50代となると、これまでに管理薬剤師を経験してこられた方も多いと思います。店舗の責任者になるので、「むしろ仕事量が増えるのでは？」と感じる方も多いと思います。
しかし、実は名前だけの管理職で、仕事もそれほど多くないというケースも多くあるのです。
それはなぜか。調剤薬局やドラッグストアでは、薬事法に基づき、1店舗あたりに必ず管理薬剤師を置かなければならないとされています。
しかし、地方薬局では薬剤師が不足していたり、都内薬局でも間々薬剤師が多い職場では結婚や出産などのライフイベントで離職して、一時的に人手が足りなくなる可能性が高いのです。
そのような職場では、継続してその店舗で働いてくれる管理薬剤師のなり手が少ないのです。
50代であれば、一般的にライフイベントでの離職の可能性は低いため、企業側としても安心して管理薬剤師を任せることができるのです。
管理薬剤師の仕事内容
- 管理薬剤師以外の薬剤師、薬剤師以外の従業員が、適切に業務を行っているかどうか（例 ：接客、法令遵守、情報提供の適否）の監督
- 薬学の専門的な知識が必要な事例等、従業員等ができない場合への対応
ただ、これは職場によります。処方箋枚数が少なく、残業も少ない店舗ではおススメですが、忙しい店舗や、会社によっては必要以上の仕事を管理薬剤師に押し付けているところもあります。
転職エージェントに相談して、働きやすい職場を探してもらうようにしましょう。
50代薬剤師は転職サイトを使うべき？転職サイトの選び方
ここまで50代の転職のポイントを紹介してきましたが、そもそも50代向けの求人は簡単には見つかりません。
そのため50代薬剤師の転職には転職サイトを使う方が成功率も高くなります。
また転職サイトはすべて無料で利用できます。転職サイトは転職者からではなく、求人を掲載している企業から報酬をもらって運営しているためです。
とはいえ登録するのはどの転職サイトでもよいというわけではありません。転職サイト選びは以下の点に注意しましょう。
転職サイト選びのポイント
- 転職サポートの手厚さ
- 調剤薬局の求人数の多さ
また転職サイトに登録すると、エージェントが人間関係などの求人票には載っていないような情報まで調べてくれるので、転職後のギャップを少なくすることができます。
転職サイトを利用しないと、場合によっては転職後に「こんなはずじゃなかったのに…」と後悔する可能性もあります。
転職サイトの選び方1｜転職サポートの手厚さで選ぶ
転職のサポート体制は、サイトによって大きく変わります。中でもファルマスタッフやマイナビ薬剤師は、全国各地に事業所があります。そのため電話やメールだけでなく、実際に事業所にて転職エージェントと面談ができたり、面接の際はエージェントに同行してもらうことも可能になります。
電話だけではこちらの希望がしっかり相手に伝わっているのかわかりにくいものですが、実際に会うことができるとこちらも安心感を持てますし、意思疎通がしやすくなるので、希望する求人の意図を確実にくみ取ってもらうことができます。
また、全国に拠点があるということはそれだけ地域の特性や求人の情報に詳しいということも言えます。
ファルマスタッフ、マイナビ薬剤師はエージェントとの面談の中で、50代の薬剤師が希望する求人を、その地域の特性をふまえつつ職場の雰囲気、人間関係、理念などの様々な要素から判断して紹介してくれます。
これらの情報は求人票をみただけではわからない情報で、これらの情報があることで実際にそこで働くイメージを持つことができます。その結果、転職後のミスマッチを防ぐことができ、最適な求人に転職できる可能性が高まるのです。
転職サイトの選び方2｜調剤薬局の求人数の多さで選ぶ
転職には、紹介してもらえる求人の数も大事です。
50代の薬剤師で一番多い求人は調剤薬局となります。50代おススメの職場で中小調剤薬局と説明したように、50代の転職における悩みを解決できる、転職を成功させることができる可能性が一番あるのも調剤薬局です。
そのため、転職サイトを選ぶ際も、「調剤薬局の求人が多い転職サイト」にする必要があります。求人数が多ければ、それだけ質の良い求人の数も増えることになります。50代の転職では、特にこの求人母数を増やすということが大事になるのです。
今回ご紹介しているファルマスタッフ、マイナビ薬剤師、リクナビ薬剤師のいずれも調剤薬局の求人数を豊富に持っている転職サイトです。これらの転職サイトに登録することで、今の悩みを解決できる新しい職場への転職を成功させましょう。
50代薬剤師におすすめ転職サイト3選
ここでは50代薬剤師におすすめの転職サイトを3つ紹介します。ぜひ参考にしてみてください。
また転職サイトごとに扱っている求人に違いがあることもあるため、転職サイトは複数登録をして、より自分に合った求人を探してみるといいでしょう。
※求人数は2024年8月28日時点
| 転職 サイト |
転職サポート | 調剤薬局求人数 | 相談方法 |
|---|---|---|---|
| ファルマ スタッフ |
◎ | ◎(43,225件) | 直接面談 |
| 薬剤師専任コンサルタントや充実の教育など日本調剤のグループ力を活かしたサポートが魅力。高時給の求人情報が多く揃っており、都心以外なら時給4,000円以上も可！ |
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| マイナビ 薬剤師 |
◎ | 〇(29,065件) | 直接面談 |
| コンサルタントが求人票の情報だけでなく実際に職場で働いている薬剤師からヒアリングもしてくれるので、条件面はもちろん人間関係、残業やキャリアアップに関することも丁寧に説明してくれます。 |
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| リクナビ 薬剤師 |
〇 | 〇(全体求人数は非公開) | 電話 |
| 対応が早く最短3日でのスピード転職も可能。高時給非公開求人を含め、求人数はトップクラス。給与交渉に強いため、時給アップ狙いの方はオススメのサイト。 |
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ファルマスタッフは薬剤師のハイクラス転職に強い
ファルマスタッフは年収600以上の求人が多く、50代薬剤師が応募しやすい調剤薬局の求人も豊富なのが特徴です。
またファルマスタッフはコンサルタントと直接会って相談できるため、電話やメールだけではなく、じっくりキャリア相談したいと考える人におすすめです。
ファルマスタッフは転職相談満足度97.7%*と、コンサルタントの評判もいいため応募先との条件交渉を任せたり、求人票には載っていないような職場の雰囲気などを聞いてみるのもいいかもしれません。
* お客様満足度アンケート（2024/6/5〜6/24実施）
マイナビ薬剤師は大手人材紹介会社のノウハウでサポート充実
マイナビ薬剤師は20〜40代の転職に強いとされていますが、コンサルタントに相談することで豊富な非公開求人から50代が応募できる求人を紹介してもらえるはずです。
またマイナビ薬剤師は「求人情報の読み方」をレクチャーしてくれます。求人票に掲載されている情報は限られているため、求人情報を正しく理解することは自分に合った転職先を見つける第一歩といえます。
大手人材紹介会社のため利用者が多く、転職サポートの実績が豊富なためきっと満足いく支援をしてもらえるでしょう。
リクナビ薬剤師は電話やメールで気軽に相談しやすい
リクナビ薬剤師は人材大手のリクルートの薬剤師専任のアドバイザーのサポートが受けられる転職サイトです。
60秒と簡単に登録でき、電話やメールで相談できるため忙しく転職活動にあまり時間をかけられない人におすすめです。
また転職先の情報を事前にチェックしてくれるため、詳しい業務内容のほかに、職場の雰囲気などについても教えてもらえるでしょう。
50代薬剤師の転職理由って？職場で陥る3つの悩み
ここからは、50代薬剤師にまつわる情報として転職理由と魅力を紹介していきます。 まずは、50代薬剤師の主な転職理由を確認していきましょう。
50代の薬剤師は以下の悩みを抱えて転職する方が多いようです。
- 電子薬歴など、服薬指導・処方箋の電子化についていけない
- 年齢的に、仕事量に体力が追いつかなくなった
- 若い上司からの指導が耐えられない
それぞれ詳しく説明していきます。
電子薬歴など、服薬指導・処方箋の電子化についていけない
電子薬歴など、今は多くの薬局が電子化を進めています。また、ピッキングや監査の場面においても、機械化を取り入れている薬局もあり、その流れは今後さらに加速していくことが予想されます。
電子化、機械化を進めるのは、店舗的には業務の効率化が一番の目的です。最初は慣れずに戸惑うこともあるかと思いますが、慣れてくれば日々の業務が簡略化され、薬剤師の負担は軽減します。
特に、普段様々な機会に触れている若い世代にとってはさほど抵抗なく電子化、機械化に対応できるものと思われます。
しかし、50代にとってはこういった電子化の流れについていくのは難しく、「自分が一番経験を積んでいるはずなのに、上手く機械を扱えずつらい…」と悩む薬剤師も多いようです。
現場では、手記薬歴を他の薬剤師に頼んで電子薬歴に移行してもらうといったように、非常に手間のかかることをやっている場合もあります。これでは本人だけでなく、周りの人にも迷惑がかかってしまいますね。
年齢的に、仕事量に体力が追いつかなくなった
50代の薬剤師の中には体力面など、年齢的なことが原因で転職を考える方が多くいらっしゃいます。 特に忙しい職場で長い間働いていると、限界を感じることも多くなります。
病院薬剤師は大抵どの職場でも忙しいですが、ドラッグストアや調剤薬局は店舗によって忙しさも様々です。
例えば大病院の門前で在宅医療もやって...という店舗では、処方内容も重く、手間も多いため休む暇もほとんどなく動き回ることになります。一方で、眼科、皮膚科の門前などでは処方内容も軽く、体力的にも楽な店舗になります。
年齢を重ねると、体力面でもそうですが、老眼になり処方箋の薬の中身を確認するといった細かい作業がつらくなるなど、様々な面で支障が出ます。そのような悩みを解決するために転職を考える50代の薬剤師は「ゆっくり働きたい」と考えることが多いようです。
若い上司からの指導が耐えられない
50代の薬剤師の中には、プライドが高く若い薬剤師からの指導に耐えられず辞めてしまうという場合が多くあります。
複数店舗を展開している調剤薬局などでは、薬剤師は一つの店舗で固定で働く方法と、複数店舗で勤務するラウンダーという働き方があります。一つの店舗で管理薬剤師を経験したあと、ラウンダーを経てエリアマネージャーへと出世するのが一般的です。
薬剤師の中には「異動せずに一つの店舗で働きたい」と考える人も多いので、管理薬剤師より上にいかず、その結果自分より若い世代がエリアマネージャーとなり、指示されるようになるというケースは多く見られます。
また、立場が上でなくても、現場で自分より若い薬剤師からミスを指摘されたり、指導を受けるということはあります。しかし、これまでの経験にプライドを持っていると「なんで自分より経験の浅い薬剤師から指導をうけなければならないのか」と思ってしまうことがあります。
特に、周囲の年齢層が若い職場では仕事がやりづらいと感じる50代の薬剤師は多いようです。
@career_hop
この記事のまとめ
50代になってからの転職は、コストがかかり働ける期間が短いという理由で若い世代よりも難しいのが現実です。
しかし、今回お伝えした「求人選び」の方法と、「面接」での対応次第では、希望通りの転職をすることも十分に可能です。
50代になると、職場によっては肩身の狭い思いをすることがありますが、今の職場に不満があっても年齢を考えると転職に躊躇してしまいがちです。
しかし、50代の薬剤師には「経験」や「コミュニケーション力」など、若手の見本となる点はたくさんあります。
これまでの経験が今以上に活かされる職場に出会えるかもしれませんので、一度転職サイトに登録して話を聞いてみてはいかがでしょうか。
ミライトーチMediaとは
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