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「千葉県の転職事情に詳しい転職サイトはどこ？」
「千葉の求人が多い転職サイトはどこ？」
「千葉の転職に有利な転職サイトを知りたい」
千葉県で転職したいと考えている看護師さんは、千葉県の求人を多く扱っていて、地元の情報に詳しいキャリアアドバイザーがいる転職サイトを利用したいですよね。
この記事では、千葉県での転職におすすめな看護師転職サイトをランキング形式で紹介するとともに、千葉県の看護師の転職事情についても解説していきます。
| おすすめの看護師転職サイト3選 | |||
|---|---|---|---|
| 順位 | 転職サイト名 | 総合満足度 | |
| 1 |
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4.66
|
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| 2 |
（旧 看護のお仕事） |
4.40
|
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| 3 |
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4.2
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※当サイトは口コミの一部を掲載しています。
この記事の内容
千葉県に強い看護師転職サイトランキング
千葉県で転職したい看護師におすすめの看護師転職サイトを、「看護師の満足度（※）」と「エリア別の求人割合」の2点に注目し、ランキング形式でベスト5まで紹介していきましょう。
ここでご紹介するのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。大手ならではのノウハウや求人数、サポート力を、実際に転職サイトを利用した看護師の満足度や各転職サイトの関東求人の割合の大きさで比較。本当に関東に強い転職サイト、ひいては千葉県に強い転職サイトが見えてくるでしょう。
ー関東でおすすめの看護師転職サイトランキングー
| ランキング | 満足度 | 全国に占める関東求人の割合 |
|---|---|---|
| 1位 看護roo! | ★4.66 | 35.87% |
| 2位 マイナビ看護師 | ★4.36 | 40.36% |
| 3位 レバウェル看護 (旧 看護のお仕事) | ★4.40 | 32.38% |
| 4位 ナースではたらこ | ★4.26 | 36.96% |
| 5位 ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク） | ★4.13 | 31.70% |
※看護師の満足度の算出方法はこちらをご覧ください。
1位 看護roo!
| 満足度 | ★4.66 |
|---|---|
| 全国に占める関東求人の割合 | 35.87% |
| 関東の事業所 | 【東京オフィス】 〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館3F 【新横浜オフィス】 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-14-2 KDX新横浜214ビル3F |
| 【アクセス】 | 【東京オフィス】 東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王駅」12番出口直結 徒歩5分 【新横浜オフィス】 JR横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン 「新横浜駅」徒歩5分 |
看護roo!は株式会社クイックが運営しており、看護師と医療機関の双方のマッチングを重視したコンサルティングが行われています。
1人のコンサルタントが、求職者と病院の採用担当者を両方対応するため、両者を深く理解したうえで求人を紹介してくれるのが特徴です。
また、拠点は東京・大阪・名古屋・神戸・新横浜の5つのみで注力エリアを限定してることから、東京隣県の千葉県の優良求人を豊富に扱っています。
看護roo!の評判・口コミ
キャリアアドバイザーによる面接対策が万全
希望の求人がいくつか出ていたから看護roo！を利用しました。専任のキャリアアドバイザーさんが私の希望クリニックに転職した方を以前担当したそうで、面接対策などもしっかりしてもらえました。（30代後半・女性）
希望に対してすばやく丁寧な対応
時間がなかったので電話での対応でしたが、こちらの希望する転職先についてこと細かく聞いてくれて第一印象が良かったです。その2日後には転職先を見つけてくれたので少し驚きましたが、求人内容も希望と一致していたので信頼が高まりました。（50代前半・女性）
初めての転職も安心してできました
初めての転職ですべてが不安でしたが、面接に同席してくれたり親身になって話を聞いてくれたりしたため、安心して転職活動ができました。退職する際にはどのように話をすれば良いのかなどのアドバイスもしてくれました。（30代後半・女性）
頻繁な電話での連絡が不便でした
親身になって話を聞いてくれたこともあり、コンサルタントの方が勧めるまま転職先を決めました。その結果、入職してから「入職前と聞いていた内容と違う」といったことがあり、もっと細かく話を聞いておくべきだったと思いました。（30代後半・女性）
2位 マイナビ看護師
| 満足度 | ★4.36 |
|---|---|
| 全国に占める関東求人の割合 | 40.36% |
| 千葉の事業所 | 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町1000 センシティビルディング14F |
| 【アクセス】 | ・JR「千葉駅」徒歩3分 ・京成「千葉駅」徒歩1分 |
マイナビ看護師を運営する株式会社マイナビは、対面でも相談できる機会を定期的に設けているため、「じっくり相談に乗ってもらいたい」という人におすすめです。
ミライトーチMedia看護師調べによると、「コンサルタントの情報力・知識量」がどのサイトよりも優れています。職員の定着率や残業時間などの情報まで伝えてくれるからこそ、失敗しない転職ができます。
さらに、大手「マイナビ」ならではのパイプによって、病院だけでなく看護師の資格を活かすことのできる一般企業の求人もそろっているため、病院以外に転職したい方にもおすすめです。
マイナビ看護師の評判・口コミ
難しい希望にも応えてくれました
当時小さい子どもがいたため、託児所付きの週3日の非常勤看護師、自宅近くの駅から3駅以内という条件を伝えました。厳しい条件でしたがとても丁寧に対応してもらえて、紹介された求人量も多かったため、自分に合ったところを見つけることができました。（30代前半・女性）
転職した同僚の高評価で利用
学生時代の就職説明会でお世話になったことがあるのと、職場に転職で入ってきた人が利用して良かったというので再度、マイナビを利用しました。利用はスムーズでしたが、事前に西部・南部のアクセスが悪いという地域事情は教えてくれず残念でした。（20代後半・男性）
会員登録のハードル
会員登録をしないと求人が詳しく探せないところを改善してもらえたらいいなと思いました。会員登録をすると電話が頻繁にかかってきてしまうため躊躇してしまいます。そこまで転職する気はなくても良い条件のところはないかとふと探す時、気軽に利用できたらいいなと思います。（30代前半・女性）
3位 レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
| 満足度 | ★4.40 |
|---|---|
| 全国に占める関西求人の割合 | 32.38% |
| 千葉の事業所 | 〒273-0005 千葉県船橋市本町2-1-34 船橋スカイビル7F |
| 【アクセス】 | ・JR「船橋」駅徒歩7分 ・京成「京成船橋」駅徒歩4分 |
レバウェル看護(旧 看護のお仕事)を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、｢思っていた職場ではなかった｣といった後悔する転職をなくし、看護師の長期就業を目指しています。
直接施設に足を運んで職場に近い情報を収集し、託児所の有無や早退の融通が効くかなどの情報も把握しているため、ママ看護師にはぜひ利用してほしい転職サイトです。
また、サポートの手厚さも魅力の一つで、履歴書サポート・面接サポートの満足度（ミライトーチMedia看護師調べ）は最も評価が高く、ブランクのある復職看護師にもおすすめです。
4位 ナースではたらこ
| 満足度 | ★4.26 |
|---|---|
| 全国に占める関東求人の割合 | 36.96% |
| 千葉の事業所 | 【千葉オフィス】 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町18-10 千葉第一生命ビル2F 【船橋オフィス】 〒273-0005 千葉県船橋市本町2-1-1 船橋スクエア21 6F |
| 【アクセス】 | 【千葉オフィス】 ・JR「千葉駅」徒歩6分 ・京成「京成千葉駅」徒歩5分 【船橋オフィス】 ・JR「船橋駅」徒歩5分 ・京成「京成船橋駅」徒歩4分 |
ナースではたらこを運営するディップ株式会社は、「はたらこねっと」「バイトル」などでおなじみの人材紹介会社で、そのネットワークを生かした独自のサービスが魅力です。
通常、募集のない医療施設への転職はかなり難しいですが、全国の多くの医療機関とのつながりがあるこそ実現できる「逆指名」での応募はナースではたらこの強みといえます。
働きたい医療機関がある方は、ナースではたらこを利用することで募集のない医療機関でも求人応募できるかもしれません。
ナースではたらこの評判・口コミ
自分に合った求人が見つかりました
初めての転職で失敗したので2回目は違うサイトを利用しました。担当のコンサルタントに1回目の失敗をきちんと話したおかげで、自分に合った求人を紹介してくれました。（30代後半・女性）
仕事中にも何度もかかってくる電話
仕事中にも関わらず昼間の連絡が多かったように感じます。折り返しできずにいるとまた電話がきて、思っていたより頻繁に電話がかかってきて大変でした。（30代後半・女性）
5位 ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）
| 満足度 | ★4.13 |
|---|---|
| 全国に占める関東求人の割合 | 31.7% |
| 千葉の事業所 | 〒273-0005 千葉県船橋市本町1-3-1 船橋フェイスビル10F |
| 【アクセス】 | ・京成「京成船橋駅」徒歩3分 ・JR「船橋駅」徒歩1分 |
ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）を運営する株式会社エス・エム・エスは、各地域に専任のコンサルタントを置いているため、全国各地の医療機関の求人状況や傾向を熟知しています。
そのため都心はもちろん、地方で転職を予定している方も豊富な情報をもとに転職サポートしてくれます。
また、アンケート項目「初回連絡の早さ」でも1位を獲得し、対応スピードが速いことも評判です。他の看護師転職サイトでは数日かかることもある初回の連絡が、ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）は2時間以内で届くことが多く、「できるだけ早く転職したい」という方にもおすすめです。
※エリア別担当制についてはこちら
ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）の評判・口コミ
スピーディーな対応で情報収集の強い味方
転職先をさがしている際、知り合いからの紹介でナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）を利用しました。とてもスピーディーに対応してくれましたが、その分、細かい情報を確認する時間がとれず、もっといろいろと質問すれば良かったと思いました。（40代前半・男性）
全国版の総合ランキングが気になる方は、こちら。
千葉県特化の看護師転職サイトや求人サイトもおすすめ
千葉に強い転職サイトランキングでご紹介したのは、その多くが全国対応の大手看護師転職サイトです。その一方で、ランキングには入らないものの、地域密着型で千葉県に特化した転職サイトや求人サイトもあります。
まずは千葉県でどんな求人があるのか知りたい、千葉県の中でも特にこの市の求人をできるだけ多く調べたいとエリアを絞って探している方には、複数の人材紹介会社の求人がまとめて検索できる求人サイト（※）を利用するという方法もあります。
ここでは、千葉県特化型の地域に密着した転職サイトと、千葉の求人情報をなるべく多く集めるのにおすすめの求人サイトを紹介していきます。
※転職サイトと求人サイトの違いについてはこちら
転職サイト：看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）
保有求人の3割を占める非公開求人（※）の中には高収入の管理職求人もあり、管理職志望の看護師におすすめです。
看護部長・師長・主任などの募集は少ないですが、看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）であれば提携病院と強いネットワークを活かして管理職の求人もそろえています。
一方で、電話やメールなどの連絡頻度がほかの転職サイトに比べて多いため、いますぐ転職を考えていないという方には不向きと言えるでしょう。
※非公開求人についてはこちら
看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の評判・口コミ
聞きにくいことも代わりに質問してくれる
医療機関の求人をメインで扱っており、ハローワークではなかなか聞けないところまでキャリアアドバイザーさんが教えてくれ、とても助かりました。（20代前半・女性）
友人看護師のおすすめで利用
友人が利用したことがありアドバイザーの方が親切だと聞いていたため、看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）を利用しました。キャリアアドバイザーさんからはまめに連絡をいただき、ネットには出ていない求人などについても教えてくれて役立ちました。（30代前半・女性）
求人サイト：ナース専科求人ナビ
ナース専科求人ナビは看護師求人に特化した求人サイトで、数ある求人サイトの中でも千葉の求人を多く扱っています。
大手の看護師転職サイト・ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）と同じ、株式会社エス・エム・エスが運営するサービスで、ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）をはじめ看護師求人を扱う人材紹介会社の求人を一括で検索できます。
いくつもの転職サイトに登録しなくても、一つの求人サイトだけでさまざまな求人情報を知れるため、自分一人で効率的に情報収集したい方にはおすすめです。
ただ、非公開求人（※）と呼ばれる好条件の求人情報は、各転職サイトに登録しないと紹介してもらえないためすべての情報が見られるわけではありません。
※非公開求人についてはこちら
求人サイト：ジョブメドレー
日本最大級の医療・介護求人サイトであるジョブメドレー。総計25万件以上の求人数を掲載しており、カスタマーサポートで調査した満足度は96%、 スカウト経由の応募なら内定率は1.7倍をうたっています。
千葉県の求人は,902件（2023年11月現在）で、市区町村、沿線、雇用形態、施設形態、給与、特徴から求人を絞ることができます。医療・介護全般の求人を取り扱っていることから、病院以外の求人が充実しています。
ジョブメドレーの特徴の一つに「勤続支援金」の給付があります。ジョブメドレーで応募・入職のうえ、60日以上勤務した看護師さんが勤務状況を報告すると、勤続支援金が支給されます。
希望の地域に合った看護師転職サイトの選び方
「千葉で希望の求人がみつかる転職サイトを選びたい、でもどこに登録したらいいのかわからない…」という看護師さんは、次の3つのポイントに注目して選びましょう。
最初に紹介した「関東でおすすめの看護師転職サイトランキング」は、上の2つのポイントで比較・算出し、ランキング化しています。上位なほど「看護師の満足度」「求人数の割合」において、その地域に強い看護師転職サイトというわけで、そこに含まれる千葉県にも強いことを意味するので、選ぶ際に注目すべき点です。
それに加え、転職サイトの拠点が千葉県内にあるかどうかによって、転職サポートの質にも大きく影響してきます。
千葉県で転職した看護師の満足度を比較
「紹介された求人に満足できたか」「キャリアアドバイザーは希望する地域に詳しかったか」など実際に転職サイトを利用した看護師の声を比較することをおすすめします。
全国対応の看護師転職サイトでも、地域によって求人の豊富さやキャリアアドバイザーの対応力が異なる場合があります。
そのため、実際に千葉で転職サイトを利用した看護師の口コミや評判を参考にすることで、ずれのない満足度を比較できます。
- 電話・メールの頻度は丁度よかったか
- 紹介された求人は希望が反映されていたか
- キャリアアドバイザーからプロ視点の適切なアドバイスを受けられたか
- キャリアアドバイザーは条件交渉をしてくれたか
このような点に着目すると、より自分に合った転職サイトが見つかりやすくなります。
勤続支援金と口コミ情報が役立つ
転職して数ヶ月勤務すると勤続支援金などがもらえることもあるし、掲載されている口コミなどからある程度病院の情報を仕入れることができるので転職サイトを利用しています。（20代後半・男性）
転職サイトと直接応募を使い分け
転職サイトに登録して非公開求人情報を紹介してもらったり、自分で病院などを探して、募集していないか確認したりして求人を探しています。転職サイトでしか求人が見つからない病院もあるし、逆に転職サイトには求人を出さない病院もあるので、両方をうまく利用しています。（30代後半・女性）
転職サイトが保有している千葉県の求人数とその割合
利用者の声と合わせて転職サイトで比較してほしいのは、それぞれの転職サイトが○○の求人をどれくらい持っていて、それが保有求人数全体のどれくらいの割合にあたるのかという点です。
単にその地域の「求人数」ではなく「割合」で比べることで、その転職サイトがどの地域に注力しているかがわかります。
反対に全国的に多くの求人を扱っている転職サイトでも、東京をはじめとした関東の求人に偏っていて○○、▲▲の求人はあまり扱っていないといったサイトの特徴も把握できます。
千葉県内に転職サイトの拠点があるか
千葉県内に拠点があるか、事業所へのアクセスがいいかも確認しておきましょう。
千葉に拠点がある場合、地元の医療機関や施設に営業担当やキャリアアドバイザーがこまめに通うことができ、密接な関係を築いていると予想できます。そのため、選考情報や職場の環境・人間関係などに関する情報を多く持っており、求人者の質問にもすぐに対応してもらえるでしょう。
また、アクセスの良い場所に拠点があれば、直接キャリアアドバイザーと対面で相談したり求人紹介などをお願いできるので安心です。（一部、Web面談への移行や対面の面談を中止している転職サイトもあります。）
地域に拠点があれば上記のような2つのメリットがあるので、確認しておくとよいでしょう。
千葉県の看護師転職市場の傾向
千葉県で看護師として働くとはどういうことか、ここでは全国平均と比較してみましょう。
年収相場や求人倍率、地域の特色などから、兵庫県での看護師転職市場の傾向が見えてきます。
千葉県の年収相場
まずは、全国の正看護師の平均年収と、千葉県の正看護師の平均年収を比べてみます。
【正看護師の年収比較】
| 全国平均 | 約483万円（正看護師全体） |
|---|---|
| 千葉県 | 約519万円（女性正看護師） |
| 関東地方の県平均 | 約503万円（女性正看護師） |
| 東京都 | 約508万円（女性正看護師） |
参照：政府統計ポータルサイト「e-Stat」賃金構造基本統計調査 2019年
千葉県の女性正看護師の平均年収は519万円。東京都や神奈川県を押さえ、関東エリアの中では最も高い数値となりました。
千葉県は年収ランキング第4位
全国5大都市圏と比べても、北海道497万円、東京都508万円、愛知県495万円、大阪府486万円、福岡県457万円であることから、千葉県は5大都市圏を凌ぐ看護師の給料水準になっていることがわかります。
さらに「女性正看護師の平均給料 都道府県ランキング」では、1位滋賀県（538万円）、2位岐阜県（530万円）、3位静岡県（522万円）に続き、千葉県は第4位にランクインしています。
1位～3位を地方が占める理由としては、看護師の人手不足により給料が高騰しているためだと推測されますが、都市部の千葉県が第4位にランクインした理由は、地方のランクインとは違った意味合いを持っていると言えるでしょう。
千葉県が高給である理由の一つは、大学付属病院が多いためだと考えられます。一般的に、大学付属病院は高給で、福利厚生が整っていると言われています。
例えば、千葉県内にある千葉大学医学部附属病院は、給料が高い国立病院ランキングで第9位にランクインしています。また、日本医科大学付属病院と東邦大学付属病院は、給料が高い私立病院ランキングで、第12位と第14位にランクインしています。
このような大学付属病院が、千葉県全体の平均給料を引き上げている可能性が高いと推測できます。
物価が安く高給な千葉県看護師
千葉県は東京都と隣接しているため、東京都に近いほど、都内と同水準の給料を期待できます。さらに、物価水準の高い地域で見られる地域手当も支給される病院が多く、かつ、家賃は都内よりも安く抑えることができるため、都内で働くよりも割の良い場合があるようです。
しかし、縦長の地形を持つ千葉県では、東京都に近い北部エリアと、市原市より下の南部エリアで、給料水準に格差が見られます。
市原市より下の南部エリアは、給料水準が低いエリアです。南部エリアの中でも最大級の規模を誇る亀田総合病院は、給料が高く、教育制度や福利厚生も整っていると評判ですが、それ以外の病院は激務にもかかわらず、給料が低いと言われています。
時給換算すると東京より高給に
東京で働いていた時と比べて給料はやや良かったように思います。給料自体は低いけど残業が少なめだったので、時給に換算したら東京で働いている時より良かったと思います。（30代後半・女性 500床程度の2次救急病院のICUに勤務）
給料は平均的だが家賃など生活費が低い
都内の大学病院と給料は変わらず、千葉のほうが家賃は低く抑えられるため、生活に困ることはありませんでした。同年代の他職種に比べ高額だったと思います。（30代前半・女性 450床の大学病院産科勤務）
千葉県内でも給料が低い房総エリア
より東京に近い「上りの病院」に比べると、私が勤務していた鴨川や館山の病院のお給料は安いと思います。知人の話を聞くと、同じ仕事量でも上りの病院はボーナスが良いと聞きます。（30代前半・女性 総合病院の神経内科・脳外科勤務）
総合病院・大学病院は地域手当が支給
東京都内に比べればお給料は低い印象ですが、総合病院、大学病院には地域手当があるのでそこでカバーできます。それ以外の職場は低いと思います。（40代前半・女性 大学附属の総合医療センター勤務）
※給料事情についてさらに詳しく知りたい方は、下記の記事もご覧ください。
千葉県の看護師充足度
千葉市や船橋市に代表されるように千葉県内では大小あわせて病院数は多いですが、看護師の充足度はどうなっているのでしょうか。下記の表を見てみましょう。関東地方の各県における病床数に対して、看護師が充足しているか・不足しているかを示しています。
【関東における看護師の過不足】
| 供給数 | 需要数 | 充足度 | |
|---|---|---|---|
| 全国 | 1,746,664 | 1,801,633 | 96.95％ |
| 千葉県 | 70,538 | 76,081 | 92.71％ |
| 東京都 | 140,708 | 173,941 | 80.89％ |
| 神奈川県 | 85,084 | 109,970 | 77.37％ |
| 埼玉県 | 78,416 | 87,082 | 90.04％ |
| 栃木県 | 27,063 | 24,907 | 108.65％ |
| 茨城県 | 37,912 | 37,311 | 101.61％ |
| 群馬県 | 28,720 | 27,073 | 106.08％ |
参照：『第12回看護職員需給分科会』厚生労働省（令和元年11月15日）
千葉県の看護師充足度は、どうなのでしょうか。
一都三県で看護師充足度が高い千葉県
千葉県の看護師の充足度は、92.71％。全国平均の96.95％より低い結果となりましたが、同じ一都三県の東京都、神奈川県、埼玉県に比べると、比較的良い数値となりました。
一方で、五大都市圏と比べると、北海道97.47%、東京都80.89%、大阪府78.59%、愛知県97.81%、福岡県97.51%となっており、北海道、愛知県、福岡県は97％を超えていることから、千葉県含め関東地方の低い充足度が目立ちます。
とはいえ、ミライトーチMedia看護師の独自アンケートでは、人手不足という声は少なく、東京や神奈川に比べ千葉県は比較的看護師が充足している地域のようです。
ただし、同じ千葉県内でも、病院やエリアによっては人手不足が深刻な状況が見られます。
例えば、北部エリアは勤務地として人気ですが、成田病院は激務が原因で慢性的な人手不足だと噂されています。勤務経験のある看護師さんの話では、年収は700万円以上と高給だったそうですが、業務に対して給料が見合っていないと感じるレベルだったそうです。
また、市原市より下の南部エリアは、人手不足が深刻です。具体的には、館山市、南房総市、鋸南町、鴨川市などが人手不足だと言われています。
交通の便の悪さが人手不足に直結
千葉県の南部エリアが人手不足に陥っている原因の一つは、アクセスの不便さにあります。車がなければ通勤できない場合が多く、市街地や都心にも出にくいことから、若手の看護師があまり志願しない傾向にあります。そのため、20代の看護師は非常に少なく、結婚を機に移住した看護師や、地元の年配看護師の割合が高いと言います。
さらに、地域全体で過疎化が進んでいるため、病院の職員自体も人手不足です。そのため、看護師が他の医療スタッフの業務を掛け持ちするようなブラックな病院もあるようです。
南部エリアでは、都心部から1時間かけて通う派遣看護師や短期のみの応援ナースに頼りながら業務を回している現状があります。ただし、正職員より給料が高いケースも多く、看護技術の研鑽に励みながら収入も増えることから、病院を掛け持ちしながらパワフルに働きたいという方には人気のようです。
南房総は介護施設や訪問看護の求人多数
南房総など田舎は病院やクリニックが少ないですが、介護施設や訪問看護ステーションなどは多いので求人が多く探しやすいと思います。（30代前半・女性 訪問看護ステーションで勤務）
人手不足の病院を避け逆スカウトで転職
転職サイトなどに求人がよく出ている職場は、慢性的に人員不足なのか入れ替えが激しく定着率が低いなのだろうと感じます。病院やクリニックで気になるところがあったら、自分から電話で問い合わせるなどで直接応募するのがおすすめです。ある程度、人数を確保したいところであれば充足していても面接していただけるケースが多いからです。（40代前半・女性 県立特別支援学校に勤務）
病院・クリニック数と充足度は反比例
千葉市、船橋市、習志野市、柏市などは看護師の働き口の選択肢は多いと感じます。総合病院や専門性の高い病院も多く、駅から近いクリニックや美容クリニックもたくさんあるため、医療機関が多い分、看護師が足りていないのかなと思います。（20代後半・男性 県立病院の集中治療室に勤務）
千葉県の特色
千葉県では、東京都に近い北部エリアと、市原市より下の南部エリアで、看護師の給料水準や職場環境に大きな違いが見られます。
人気の公立病院・大学病院が集中の北部エリア
東京都に近い北部エリアは、看護師の勤務地として人気のあるエリアです。例えば、千葉市、船橋市、習志野市、柏市などが挙げられます。
人気の理由は、東京に近いほど都内と同水準の給料が期待できる一方で、家賃は安く抑えられるとあって、都内で勤務するよりも生活水準を高くキープできるからです。アクセスも良く、休日には都内に遊びに行きやすいため、プライベートが充実しやすい点もメリットです。
転職先として、豊富な選択肢もあります。
人気のテーマパークがある浦安市では、福利厚生でテーマパークの割引券を設ける病院があるなど、テーマパークファンの看護師に人気の勤務地となっています。
また、成田市では、国際医療福祉大学成田病院が2020年に設立され、最上階には成田空港のライトアップを眺められるバーが併設されるなど、話題となっています。
同じく成田市内にある成田赤十字病院も福利厚生が充実しており、退職金が多いことで知られています。
また、千葉県の中央部に位置している市原市には大学附属病院が複数あり、例えば、給料が高い国立大学付属病院ランキングで10位にランクインする千葉大学医学部附属病院や、帝京大学ちば総合医療センターなどがあるため、県内で根強い人気があります。
房総半島エリアは大規模病院が少ない
しかし、市原市を境に状況が変わってきます。市原市より南のエリアは、勤務地としてあまり人気がありません。
なぜなら、車がなければ通勤に不便で、市街地や都心にもアクセスしにくいため、プライベートを充実させたい若手の看護師に敬遠されているからです。医療機関も少なく、転職する際の選択肢が限られる点も不人気の理由です。
また、大きい病院も少ないため、クリニックにも患者が殺到し、看護師の業務は激務になる傾向があります。それにもかかわらず、給料水準は北部エリアに比べてかなり低いと言われています。
ただし、南部エリアでも鴨川市内にある医療法人鉄蕉会亀田総合病院は、勤務先として人気のある病院です。救急医療が有名で、教育制度や福利厚生が充実しており、規模も南部エリアでは最大級です。
しかし、一族経営で多角的に展開し、鴨川市内に関係機関が多いため、良くも悪くも勤務している看護師の情報が筒抜けで、転職しにくくなるというデメリットもあります。
大規模病院が集中する千葉市・船橋市が人気
千葉市や船橋市は大きい病院が多く、アクセスも良いため看護師に人気のエリアだと思います。大きい病院が多いということは、病院ごとの診療科や看護理念など特色を比較でき、転職の幅が広がります。（20代後半・男性 県立病院の集中治療室に勤務）
医療機関が少なく転職先が限られる房総エリア
鴨川や館山など房総エリアは医療機関が少なく転職先が限られてしまいます。老人ホームの施設はありますが、年配のスタッフが多いイメージで入れ替わりがあまりないため、人間関係やスキルの向上には難しい部分があります。（30代前半・女性 館山の養護学校勤務）
医療機関が少なく安易な転職ができないことも
房総方面では亀田総合病院が有名です。急性期や救急が有名なので働きたい人は多いと思います。規模も千葉県の南部にしては最大の病院で、教育体制と福利厚生も整っていると聞きます。ただし、鴨川市などは亀田総合病院やその系列の医療機関ばかりなので、それ以外の選択肢が極端に少なくなるので合わない看護師さんにはマイナスかもしれません。（30代後半・女性 500床程度の2次救急病院の混合病棟に勤務）
車通勤もしくは寮生活必須のエリアも
市原市より南部はアクセスが悪いため車がないと通勤できないことが多く、専門性の高い病院があっても選択肢の対象にならないことが多いです。通勤を優先して寮に入ってしまうと今度は市街地に出にくくなり、特に新人看護師には敬遠される傾向にあります。2019年の風水害被害が大きく、その後の病院の対応や不十分な設備も露呈しました。（20代後半・男性 総合病院循環器系に勤務）
千葉県の医療施設・看護師求人の特徴
千葉県の医療施設や看護師求人の特徴を見ていきましょう。
ー千葉県の医療施設・求人の特徴ー
東京に近い病院ほど教育体制が充実
千葉県には、教育体制が充実している病院が多々あります。特に、都心に近い北部エリアで、その傾向が顕著です。
プリセプター制度を導入している病院も多く、中には1人の新人看護師に対して数人のプリセプターが付き、手厚く指導してもらえる病院もあります。
また、千葉県内には大学付属病院が多く、有名な先生の講義や専門性の高い研修も充実しています。ミライトーチMedia看護師の独自インタビューでも「勤務しながらの講義や研修は1〜2ヶ月に一度くらいのペースでありました。いろいろと学んだり、資格を取ったりと収穫は大きかったと思います」という意見が挙がっていました。
距離的にも、都内の研修や勉強会に参加しやすく、都心の看護師と同水準の教育レベルが期待できます。一方で、県内の各病院では頻繁に勉強会が開催されているため「都心に出なくても十分学べる環境がある」という声も見られました。
また、東京歯科大学市川総合病院では、PNS体制を導入しているため、ペアの看護師と二人三脚で複数の患者を受け持つことが可能です。
PNS体制は、患者に安心・安全な看護を効率的に提供できるだけでなく、看護師同士が互いに協力・補完し合い、情報交換を行いながら、研鑽し合える点が大きなメリットだと言われています。
このように、千葉県内の教育体制は、かなり充実していると言えるでしょう。
新人看護師を複数のプリセプターがサポート
勤務していた病院のプリセプター制度は、新人看護師1人につき、数人のプリセプターがついてサポートするというものでした。プリセプター同士での情報共有や話し合いも行われ、新人教育に関して常に検討、改善する機会がありました。（30代前半・女性 鴨川市の総合病院に勤務）
有名講師による講義や研修が充実
大きい病院や大学病院が多いためか、有名な先生の講義や研修が充実していると感じました。また、距離的に都内で行われる研修にも参加しやすいため、教育体制は整っていると思います。（30代後半・女性 成田市の800床の医療法人病院外科勤務）
日本看護協会主催の勉強会は物足りない
各病院では頻繁に勉強会等が開催されています。一方で、看護協会主催の勉強会はあまり充実していないイメージがあります。高い授業料を払ってわざわざ都内まで足を運ぶ必要は感じられませんでした。（20代後半・男性 県立病院の集中治療室勤務）
大学病院・公立病院の人気が根強い
千葉県には大学付属病院や公立病院が多く、看護師の勤務先として根強い人気があります。
公立病院の場合、公務員看護師となるため、昇給や退職金の面で恵まれています。また、国立の大学付属病院は研究機関という側面が強いため、向上心が高く意欲あふれる新人看護師に人気の職場です。
一方で、新卒からずっと勤め続けている看護師も多いことから、ミライトーチMedia看護師が実施したインタビューでは「お局が多いというより、お局が生成されるような印象ですね」という厳しい声も挙がっていました。
そのため、中途採用で入職すると、病院独自のローカルルールに戸惑ったり、新卒で入職した看護師が多い職場のため人間関係で苦労することが多いようです。
一方で、私立大学の付属病院では、スキル向上のために転職をためらわない看護師が多い傾向にあり、人の出入りも多いことから、国立大学より人間関係に苦労しない場合が多いようです。
とはいえ、私立の大学附属病院にも独自のルールがまったく存在しないわけではないため、中途採用となった看護師は慣れるのに時間がかかるようです。
また、教育制度が整っていると言われている大学付属病院ですが、国立・私立共に、採血や点滴などは研修医が行うケースが多いため、看護師の技術経験が積みにくいという意見もあります。
一方で、大学付属病院での勤務経験がある看護師は、技術力があると見なされ重宝されるため、精力的な看護師の中には、大学付属病院で働きながら、他の病院でアルバイトをして経験を積んでいる方もいます。
いずれにせよ、大学付属病院や公立病院で積み重ねたスキルは、看護師としてのキャリアにおいて、心強い武器となると言えるでしょう。
安定して退職金も高額な公務員扱いとなる病院が人気
国公立病院や大学病院では地方公務員、みなし公務員という立場となるため、看護師には人気が高い職場だと思います。国保直営の君津中央病院や県立がんセンター、千葉大学医学部附属病院などは毎年新卒、中途ともに倍率が高いです。（40代前半・女性 大学病院総合医療センター勤務）
休暇・給料・福利厚生が充実の公立病院
転職先としては、休みが十分で給料、福利厚生の面から、公立病院が1番人気が高い気がします。他にもレベルの高い病院はあるかと思いますが、ワークライフバランスが1番取りやすいのではないかと思います。（20代後半・男性 県立病院循環器系に勤務）
研修医が多いところは技術経験が不足しがち
就職先として看護師に人気の大学病院ですが、千葉大学医学部附属病院などは大学病院ならではの人間関係の難しさがあると聞きます。採血や点滴なども研修医が行うので、看護師の技術経験が積みにくいそうです。（30代前半・女性 総合病院整形外科病棟勤務）
看護師をしながら子育てしやすい環境が整っている
千葉県では、看護師と子育てを両立しやすい環境が整っています。院内託児所のある病院が多く、託児所がない場合でも、保育料補助などの福利厚生が整っている病院が多いためです。
待機児童も都内に比べると少なく、幼稚園でも延長保育を整備している施設が多々あるなど、働き方を考慮しながら園を選択できる環境にあります。
ミライトーチMedia看護師の看護師アンケートでも「同じ病棟に子育て中の先輩は多くいました。皆様両立できていたと思います」「ママさんナースは時短勤務で無理なく働いている方が多かったです」「市原市では、若い人よりもママナースで成り立っている病院も多数あります」という声が見られ、他県に比べて子育て環境に対する肯定的な意見が多い印象でした。
特に、総合病院や大学付属病院の多い北部エリアは環境が整っている印象ですが、南部エリアの中でも鴨川市は子育てサポートが充実していると言われています。ミライトーチMedia看護師のアンケートでも「子ども医療費の助成金制度がある。また、市主催の子ども向けのイベントや子育て支援室などの環境がある」という声が挙がっていました。
とはいえ、医療機関により差があるのは、どの都道府県にも言えることです。各病院の状況や条件をしっかり確認してから、入職する必要があるでしょう。
東京と比較すると充実している院内保育所
東京での勤務先は保育所がありませんでしたが、千葉ではかなり整った保育所が病院内にあって利用している先輩看護師は多かったです。（30代後半・女性 500床程度の2次救急病院の混合病棟に勤務）
保育料補助を出すクリニックが多い
千葉の大きい病院は託児所があるところがほとんどで、それに付随して託児所のないクリニックなどでも保育料の補助を出るところが多いようです。（30代後半・女性 350床の療養型病院勤務）
待機児童も少なく子どもを預けやすい環境
託児所付きや保育料補助などママ看護師さんのための福利厚生を備えた病院が多くあり、整っていると感じます。保育園の待機人数も少なく、幼稚園の延長保育も充実している園が多い印象です。ママになっても働き方を考えて、看護師を続けながら子どもの預け先を選択できる状況であると思います。（40代前半・女性 障害者施設に勤務）
設備・福利厚生に表れるママ看護師への理解度
自分が働いていたところでは保育園、病児保育、産休、育休等の設備や福利厚生が整っています。逆に、そういった設備・福利厚生が整っていない病院だと、働きながら子育てをしているママ看護師への理解が浅い印象です。（20代後半・男性 県立病院の循環器系で勤務）
【求人例】千葉県で人気のある病院
千葉大学医学部附属病院
| 基本給 | 大卒：23万6,025円 短大3卒・専門学校卒：22万5,787円 短大2卒・高等専攻科卒：21万6,450円 |
|---|---|
| 職務手当 | 夜勤手当、超過勤務手当、夜間看護手当 等 |
| その他手当 | 通勤手当、住居手当、扶養手当 等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 （2019年度実績4.44ヶ月） |
| 勤務時間 | 2交代制： 日勤8:00～16:45 夜勤15:00～8:30、15:30～9:00、16：00～9:30 短時間夜勤18:00～9:00 20:00～9:00 ※夜勤時間帯は、部署によって異なります。 3交代制（一部の部署）： 日勤8:00～16:45 準夜勤15:15～24:00 深夜勤0:00～8:45 |
| 休日 | 4週8休 |
| その他 | 休暇：年次休暇、特別休暇（結婚・リフレッシュ・忌引・産前・産後 等） 社会保険：各種社会保険完備 （文部科学省共済組合） 退職金制度：有 （6ヶ月以上勤務者に支給） 看護職員寮：有 （個室／バス、トイレ、冷暖房完備、談話室有） 寮費：10,000円／月、光熱水道費自己負担・共益費5,000円／月 ※入寮対象は新卒者のみ、入寮期間は5年まで ※寮費、入寮期間は今後変更の可能性あり 保育施設：有（通常保育・夜間保育・病児保育・学童保育園） 被服貸与：有 （ユニフォーム、靴） その他福利厚生：出産手当金、各種貸付制度、 福利厚生サービス（レジャー、スポーツ 等） 教育補助制度：認定看護師養成のための学費補助、院外研修補助、大学院修学休業制度、大学院修学短時間勤務制度 |
求人の詳細は千葉大学医学部附属病院の公式ページをご確認ください
成田赤十字病院
| 基本給 | 大学卒：21万5,200円 短大3年卒・看護学校3年卒 ：20万9,800円 看護学校2年卒・高校専攻科卒：20万700円 ※上記金額に経験加算を行います。 |
|---|---|
| 職務手当 | 大学卒：夜勤手当4万450円+時間外手当2万3,950円 短大3年卒・看護学校3年卒：夜勤手当3万9,849円+時間外手当2万3,349円 看護学校2年卒・高校専攻科卒：夜勤手当3万8,836円+時間外手当2万2,336円 ※夜勤手当：深夜・準夜勤務各4回ずつ、時間外手当：12時間分の場合 |
| その他手当 | 地域手当 通勤手当：公共交通機関 限度額5万5,000円／月、自家用車 限度額3万1,600円／月 ※km数に応じて算出 扶養手当支給：子ども1万円、子ども以外6,500円 ※その他、特殊勤務手当、年末年始手当、住居手当（家賃の半額を支給、最大2万8,500円まで）等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 3交代制または2交代制勤務 3交代制：日勤8：30～17：00（休憩45分）、準夜勤16：30～1：00（休憩45分）、深夜勤0：30～9：00（休憩45分） 2交代制：日勤8：30～17：00（休憩45分）、夜勤16：30～9：00（休憩60分） |
| 休日 | 週休2日制、祝祭日、年次有休休暇、年末年始休暇6日間、創立記念日、看護休暇、産前（7週間）・産後（8週間）休暇、育児休暇（最長子が満3歳前まで）、特別休暇（忌服、結婚休暇）等 ※育児休業および介護休業は、正職員または常勤嘱託として1年以上勤務実績がある場合。 |
| その他 | 退職金：正職員として1年以上勤務の者に勤務年数に応じて支給 被服：ユニフォーム5枚、靴1足を貸与 託児所：夜間・臨時託児も実施 社会保険：健康保険、厚生年金、企業年金基金（正職員のみ）、雇用保険 等 福利厚生制度：慶弔見舞金、自動車保険制度、休業補償保険制度、財形貯蓄、自己啓発研修補助制度 等 |
求人の詳細は成田赤十字病院の公式ページをご確認ください
医療法人鉄蕉会亀田総合病院
| 基本給 | 4年制大卒：29万6,000円～（主要手当66,000円含） 看護学校3年（短大・専門）卒：29万1,000円～（主要手当66,000円含） |
|---|---|
| 職務手当 | 夜勤手当、残業手当 等 |
| その他手当 | 住宅補助 等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 勤務時間 | 三交替制（一部二交代制）：日勤8:00～17:00、準夜勤16:15～0:30、深夜勤23:45～8:30 |
| 休日 | 年間休日：107日（週平均40時間） 年次有給休暇：最高20日 等 |
| その他 | 退職金：有 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、企業年金保険、労災補償保険 職員社宅：ワンルームタイプ（個室）2万3,290円～2万6,550円／月（駐車場完備） 保育施設：関連事業所が運営する認定こども園・企業主導型保育所有（24時間365日の保育、0歳からの学童までの保育、病児や病後児の保育 等） 被服：ユニフォーム貸与有 各保養施設契約 職員食堂、体育館（フィットネスジム併設）、セルフケアサポートセンター（コーチング、カウンセリングなどのメンタルケア）有 各球技大会、野外レクリエーション、サークル活動（マリンスポーツ、テニス、フットサル、サイクリングなど19種類以上） |
求人の詳細は医療法人鉄蕉会亀田総合病院の公式ページをご確認ください
看護師転職サイトの利用・仕組みに関するQ&A
ー転職サイトに関するQ&Aー
Q1．転職サイトのエリア別担当制のメリットは？
エリア別担当制とは、各地域に専属のキャリアアドバイザーを配置する転職サイトの仕組みをさします。エリアに特化する分、全国対応をするキャリアアドバイザーよりも詳しい情報を提供しやすくなります。
例えば、「○○の●●エリアには保育所がどれくらいあるのか」といったママ看護師が気になる情報や、「○○の△△の道は朝の時間帯は混むため、実際の通勤時間は●●分程度」といった交通情報まで教えてくれます。
こうしたエリア特性や治安、インフラなどの看護師転職以外の知識を知ることで、よりギャップのない転職の実現させることにつながります。
大手の看護師転職サイトはほぼエリア別担当制をとっていますが、××や○○、○○北部といった担当エリアの範囲については各転職サイトで違いがあります。
より範囲を狭めて担当を置いている転職サイトほど、このメリットを享受できそうです。転職サイトを選ぶうえで、キャリアアドバイザーの担当エリアがどれくらいかを質問したうえで登録するかどうかを決めてもいいでしょう。
Q2．「転職サイト」と「求人サイト」の違いは？
転職サイトと求人サイトの大きな違いは、転職をサポートしてくれる「キャリアアドバイザーがいるかどうか」ということです。
専任のキャリアアドバイザーがついてサポートしてくれるのが転職サイトです。非公開求人を含めた求人紹介や希望求人への応募に加え、面接の日程調整や医療機関とのやり取りもすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
さらに、募集要項だけではわからない内部事情を教えてくれたり、面接練習や履歴書添削などの選考対策をしてもらえたりするのも転職サイトならではのサービスです。
しかし、担当者にも当たり外れがあるためキャリアアドバイザーの力量に左右される点がデメリットといえるでしょう。
対して、求職者本人で求人を検索して応募するのが求人サイトです。求人検索や応募はもちろん、医療機関とのやり取りや条件交渉もすべて自分で行います。
キャリアアドバイザーを介さずに直接応募できるため、自分のペースで転職を進めたいという方や、すでに転職先が決まっている方には求人サイトの利用がおすすめです。
一方で転職に不安がある方、忙しくて転職活動が進まない方、まだ転職先が決まっていない方は、転職活動を1からサポートしてくれる転職サイトの利用をおすすめします。
- 転職サイト：看護roo!
- 転職サイト：マイナビ看護師
- 転職サイト：レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
- 転職サイト：ナースではたらこ!
- 転職サイト：ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）
- 転職サイト：看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）
- 求人サイト：ナース専科求人ナビ
- 求人サイト：ナースJJ
Q3． 転職サイトの非公開求人とは？
病院・施設のHPやハローワーク、求人サイトなどに掲載されていない求人を非公開求人と呼びます。
なぜ非公開にしているかというと、求人を一般で公開すると応募が殺到してしまうような好条件の人気求人であったり、高待遇ではあるけれど採用条件が厳しくそれに合わない看護師さんの応募を病院側が避けたい求人だからです。
高待遇の求人である可能性が高い非公開求人は、転職サイトに登録しないと紹介してもらえないため、できるだけ良い条件で転職したい方には特に転職サイトの利用をおすすめしています。
看護師転職サイトの利用の流れ
実際、看護師転職サイトを利用したら、どのような流れで転職活動は進むのでしょうか。転職サイトの利用の流れと、どんなサポートを受けられるのかを見ていきましょう。
ー転職サイト利用の流れー
1．登録
まずは、各転職サイトの登録フォームに下記の項目を入力します。たいてい1分ほどで簡単に登録が完了します。
ー登録フォームの入力項目ー
- 保有資格
- 希望の働き方、勤務地、入職時期
- お名前、生年月日
- 住所、電話番号、メールアドレス
2．電話で簡単なヒアリングを受ける
登録が完了すると、ほとんどの場合、当日中に転職サイト（※）から電話連絡があります（登録時間や転職サイトによっては翌日や数日後に連絡がくる場合もあります）。簡単に現状についてヒアリングされた後、担当のキャリアアドバイザーとの面談の日程調整を行います。
※最初から担当キャリアアドバイザーが電話連絡をする場合もあります。
3．担当キャリアアドバイザーと面談
キャリアアドバイザーとの面談（※）では、転職の目的や希望条件、今後のキャリアプランについて相談します。将来像や希望条件の優先順位はキャリアアドバイザーと一緒に考えていくため、面談時にはまとまっていなくても問題ありません。
また転職しようか迷っているという相談にものってくれます。現在の仕事の悩みや転職に関する不安など、包み隠さず伝えるとよいでしょう。
※面談は基本電話で行いますが、看護roo!とマイナビ看護師では希望によって対面での相談も可能です。
4．求人紹介を受けて応募
電話相談を通して決めた転職の軸や将来のキャリアプランをもとに、希望の条件に合った求人をだいたい2~3件に絞って紹介してくれます。
何度でも求人紹介を受けることができるため、納得のいく案件が見つかるまで求人を探してもらいましょう。
応募したい求人が見つかったら、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えましょう。すると、推薦書類を作成して応募を代行してくれます。一つに絞れない場合には、複数の求人に同時に応募することも可能です。
5．応募書類作成・面接のサポート
面接が決まったら、履歴書・職務経歴書の書き方の指導や添削、面接のサポートを受けましょう。
応募先に合わせたアピールポイントや対策を教えてもらうことで、事前に万全な準備をしてから面接に臨めるため安心ですね。
面接の日程調整も、担当キャリアアドバイザーにおまかせできます。特に複数の求人に応募する際は、複雑なスケジュール管理を任せられるのでありがたいですね。希望をすればキャリアアドバイザーに面接の同行までお願いできます。
6．面接・内定・条件交渉
面接から数日後、遅くても1週間以内には合否の連絡が担当キャリアアドバイザーからあります。内定が出たら、事前に聞いていた条件と相違がないかを確認し、入職時期を調整してもらって転職活動は終了です。ただし、内定が出たら必ず入職しなければいけないわけではなく、辞退する場合もキャリアアドバイザーが対応してくれます。
もし、給料や休み、役職など言いづらい希望条件があれば、担当のキャリアアドバイザーにかわって交渉してもらいましょう。
入職準備でわからないことや、入職後もなにか困ったことがあれば、担当のキャリアアドバイザーに相談することもできます。
ミライトーチMediaとは
転職やキャリアに関わるコンテンツを通じ、「今の仕事に悩む人」がより自分らしく働けるようにサポートしているメディアです。
不安のない転職活動や理想の転職先探しに役立ててもらうため、転職者や人材業界関係者へのインタビュー調査はもちろん、厚生労働省などの公的データに基づいたリアルで正しい情報を発信し続けています。
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レバウェル看護 （旧 看護のお仕事） |
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| ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク） |
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| ナースではたらこ |
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| マイナビ看護師 |
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