看護師の転職は何年目がベスト？経験年数別にみる転職のメリット・デメリット

おすすめの看護師転職サイト3選
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看護師は何年目に転職してる？ーアンケート結果

「初めての転職は何年目がいいのだろう？」と悩んだことがある看護師を対象にアンケートを実施しました。

転職について悩み始めた時期や転職した時期、誰に相談したかなどをまとめて紹介します。

看護師が転職について悩みはじめる時期は？

【何年目に転職するか悩んだ時期:全体】

1年目	16.67%
2年目	23.33%
3年目	33.33%
4年目	6.67%
5年目	13.33%
6~7年目	0.00%
8年目以降	6.67%

「何年目に転職するか」悩む看護師は、3年目が33.33%と最も多く、2年目が23.33%、1年目が16.67%と続き、2年目と3年目で全体の56%以上を占めていました。

この結果には、「急性期病院でまず3年は働く」と言われ続けていること、「お礼奉公が終わる時期」が影響していると思われます。

看護師が初めて転職するのは何年目？

では、半数以上を占めた、2年目と3年目に「いつ転職すればいいのか」と悩んだ看護師が実際に転職したのは何年目だったのでしょうか？転職時期に違いはあるのでしょうか？

【2年目で悩んだ看護師が転職した時期】

2年目	28.57%
3年目	42.86%
4~5年目	28.57%
6~7年目	0.00%
8年目以降	0.00%

【3年目で悩んだ看護師が転職した時期】

3年目	40.00%
4~5年目	30.00%
6~7年目	20.00%
8年目以降	0.00%
転職していない	10.00%

アンケートの結果では、4年目以降に転職した看護師が、2年目で悩んだ人では28.57%に対し、3年目で悩んだ人では60%でした。

大きな違いがあったのは、6年目以降に転職した看護師の割合です。2年目では0.00%でしたが3年目では20.00%となり1/5は6年目以降に転職していました。

また、3年目で悩んだ看護師の10%は転職せず同じ職場で勤務を続けていることもわかりました。

これは、転職時期について悩む背景に大きな差があるからではないでしょうか？

2年目で悩み始める看護師の中には転職せず仕事を続けていくことが困難な状況にあり、いつまで我慢すべきだろうと考える人が多いのに対し、職場や業務にも慣れてきた3年目で悩み始める人は看護師としてのキャリアも踏まえたうえで、転職に最適な時期はいつだろうと考える人が多いのでしょう。

次に、転職時期について悩んだ看護師全体の結果を見ていきましょう。

【転職した時期】

1年目	4.00%
2年目	12.00%
3年目	32.00%
4年目	8.00%
5年目	16.00%
6年目	8.00%
7年目	8.00%
8年目以降	12.00%

全体でみると、初めて転職した時期は3年目が32.0%と最も多く、次いで5年目16.00%となっています。

意外なのは、悩み始めた人が多かった1年目、2年目で転職した看護師よりも5年目に転職した看護師が多かったことです。

これは、1~2年目の大変な時期を乗り越え仕事を続けるうちに、周囲のスタッフや患者、家族とのコミュにケーション力も上がり、自分の感情もコントロールできるようになるなど看護師として成長し、新人看護師のころには気が付かなかった仕事の面白さや自分自身の課題がわかるようになるからではないでしょうか。

データで見る看護師の相談相手

次に、転職時期の悩みを相談した相手を見ていきましょう。

【相談した相手は？】

職場の上司・先輩	53.33%
家族	13.33%
看護学生時代の友人・同期	10.00%
転職サイト	6.67%
相談していない	16.67%

転職に関する相談は職場の上司や先輩にはできないのではないかという予想に反し、職場の上司・先輩に相談した人は53.33%、「看護学生時代の友人・同期」と答えた人は10.00%。

また、家族に相談したと回答した看護師の半数は家族も看護師という結果でした。

この結果から、「何年目に転職すればいいか？」というキャリアプランにもかかわる悩みは、今後のキャリアを考えて転職時期を決めたいというおもいがあり、様々な経験をしている人に相談した看護師が多かったことが分かります。

看護師は何年目に転職すればいいのか？

では、転職時期を決める際に重要な要素となる「看護師としての評価」が高くなるのは何年目の看護師なのでしょうか？ー人によって違いますが、看護師は市場価値が高くなる4年目以降の転職がおすすめです。

職場の規模や施設形態、任されていた業務内容により違いはあるものの、看護師の転職市場では、新卒で入職した職場で4年以上の経験がある看護師の評価が高く、条件交渉がしやすくなります。

4年以上の経験が高く評価される理由は、一通りの業務が自立してできるだけでなく、4年目以降では任される役割が増え、リーダー業務や各種委員会への参加、新人の指導など病棟看護師としての経験を積み重ねており、即戦力として期待できるからです。

最初の職場での勤務期間が長いことは、様々な状況の中でも頑張りぬく忍耐力、コツコツ積みあげる根気があると評価されます。

同じ環境にいることで学びが深くなり、看護の視点が変わり、やりたいことが明確でミスマッチが起こりにくいため4年目の看護師を望む法人が多くなるのです。

アンケートの中でも多くの看護師が「5年目と3年目では見える景色や看護の視点が変わる」と答えており、できれば5年同じ職場で働くことをすすめています。

次の章からは、勤務年数ごとに転職市場の評価やメリットデメリットや転職体験談、先輩看護師のアドバイス紹介していきます。自分にとって最適な転職時期を考えていきましょう。

看護師1年目の転職

1年目の看護師の転職市場での評価

残念ながら、転職市場での1年目の看護師のニーズは低いのが実情です。

新人看護師の教育制度や教育体制が整っている中規模以上の医療機関は、毎年多くの新卒看護師を受け入れており、新人看護師の採用枠はほとんどありません。

また、看護師不足の小規模病院や介護施設、訪問看護は新人看護師の教育体制が整っておらず、中途採用の看護師には即戦力を求めています。

そのため技術面でも精神面でもフォローが必要な新人看護師を受け入れることが難しい状況です。

ただし、最近は看護師不足解消のために、第二新卒看護師を積極的に受け入れている職場も増えています。

早期に退職したとはいえ、結婚や出産といったライフイベントの影響があまりなく、安定して出勤できることを評価する職場もあります。

看護師1年目で転職するメリット

市場ニーズから見ると厳しい状況ですが、看護師1年目で転職するメリットもあります。

先入観なく新しい職場のやり方になじみやすい

1年目の看護師は、良い意味でこだわりがなく先入観も少ないため新しい職場のやり方になじみやすいです。長年同じ職場で働いていると融通がきかなくなり、新しい環境になじむには時間がかかることが多いのですが、1年目ではあまりその心配がありません。

無理せず働ける職場に転職できる

心身ともに疲弊して回復に時間がかかったり、持病を悪化させたりする前に自分のペースで働ける職場、事情を理解したうえで受け入れてくれる職場に転職することで心身の不調が改善し、仕事の楽しさややりがいを見つけ看護師を続けていく自信をつけることができます。

心機一転し新しい環境で働くことができる

1年目で転職を考える看護師は、「看護師に向いていないのではないか」「看護師として働いていけるのか」と悩んでいることが多いです。

規模が大きな急性期病院の病棟勤務では、治る見込みのない重症患者に接することや患者の死に直面することも多く精神的にきつくなることもあります。

業務過多で残業が多く夜勤もあるシフト勤務では十分に休むこともできません。体調を整えることが難しい状態で無理して仕事を続けた結果、看護師を辞める選択をしてしまうよりも、少し環境を変えてゆったりと働ける職場で再スタートしたほうが良いケースが多いのです。

看護師1年目で転職するデメリット

1年未満での退職が履歴として残る

1年目で転職するデメリットは、1年未満での退職が履歴として残り、最初の職場を短期間で退職した人という悪いイメージを持たれてしまうしまうことです。

早期で辞めてしまうことで、この人は困難なことから逃げてしまうのではないか、根気強く業務を続けることができないのではないかと疑問を持たれてしまい、通常よりも採用のハードルが上がってしまいます。

今後も転職のたびに、面接で1年目で退職した理由を聞かれることは覚悟しておく必要があります。

受け入れ先が少ない

1年目の看護師は教育面の問題で受け入れが難しい職場が多く、転職活動が難航します。

人手不足の職場は、フォローが必要な1年未満の看護師ではなく即戦力となる看護師を求めています。

転職理由にもよりますが、希望の転職先を選ぶというよりも、転職理由を踏まえて受け入れてくれる転職先を探すという視点での転職活動になります。

転職先の選択肢が限られる

看護師としての経験が少ないと転職先の選択枝も限られてしまいます。

希望する医療機関や診療科目があっても多くの求人は看護師経験3年～5年以上となっているため、採用要件を満たせず、応募すらできない場合があります。

1年目の看護師の転職体験談

先輩看護師のアドバイス

キャリアアドバイザーに聞くおすすめの転職先

1年目の転職では、キャリアプランではなく、まずは看護師として基礎となる経験を積むことが必要になります。短期間で転職を繰り返さないように長く勤務できる職場をじっくり探し、第二新卒を受け入れてくれる病院で看護師としてのキャリア形成をすることが重要です。

第二新卒を受け入れている中規模以上の病院

夜勤が可能で病棟勤務に支障がないようであれば、第二新卒を受け入れていて教育制度が整った中規模病院で、看護師としての基礎を身に着けるとよいと思います。

小規模病院

小規模病院の中にも、1年目の看護師を受け入れてくれるところはあります。小規模病院はベテラン看護師が多いため教育制度が整っていなくても、個々の看護師が丁寧に新人看護師を指導できるのです。

しかし職場の人間関係が悪いとそうはいきません。また、患者層や看護師の年齢層、今までの経歴など職場により環境は全く違います。事前に十分な情報を集め、自分に合う職場かどうか確認しておくことが重要です。

療養型病院、療養病棟

療養型病院、療養病棟は急変が少なく、医療処置が少ないため1年目の看護師も働きやすい職場といえます。

ただし、職場によっては新人看護師の受け入れが悪いところもあるので、小規模病院と同様に職場の人間関係や環境など事前の確認が必要です。

精神科病院

精神科病院も医療処置が少なく、精神科の経験はみんなゼロからのスタートになるため1年目の看護師でも転職可能です。

しかし、精神科は病院により対象疾患や患者の重症度が違うため事前の情報収集がとても重要です。精神科領域に興味がない人や周囲の影響を受けやすい人にはおすすめしません。

介護施設

介護施設は看護師が判断しなければならないことがありますが、判断すべき内容はある程度限定されるため経験が少なくても対応できるようになります。

20代前半の介護スタッフが多い職場を選べば、年齢も近くなじみやすいと思います。ただし、ケアよりも処置が好きな方や看護師としてのプライドが高すぎる場合はおすすめしません。

看護師2年目の転職

2年目の看護師の転職市場での評価

2年目の看護師は1年目と比べると転職市場でのニーズは増加します。

それは、 2年目であれば看護師として最低限のスキルは身についていると見られているからです。

夜勤ができる看護師の確保に悩んでいる病院が多く、夜勤経験があり夜勤中の業務も問題なくこなせるレベルになっていることも評価ポイントになります。

同じ2年目の看護師であっても勤務していた病院の規模や所属部署、実務経験により評価は異なり、中規模~大規模の急性期病院での勤務経験は他の職場よりも高く評価されます。

2年目になると1年目では難しかった、専門領域に特化したクリニックや病院以外の職場も一部は転職可能になります。1年以上の臨床経験があれば、その経験を活かして次のステップに進むことができますが、3~4年以上の経験がある看護師に比べると選択肢は限られます。

2年目の途中で辞める選択をしたことについては1年目同様に採用時の懸念点になります。

「1年目を乗り越えたにもかかわらずなぜやめたのか？」「なぜあと1年待たずに転職するのか？」という疑問を持たれるため曖昧な説明では、「またすぐに辞めるのではないか」との不安をぬぐい切れず採用されなくなります。

看護師2年目で転職するメリット

無理せず働ける職場に転職できる

1年目は何とか乗り越えたものの、夜勤が体に合わない、超過勤務が多く、これ以上続けることが難しいという場合は、日勤のみの職場や残業がない職場に転職することで、無理なく働けるようになります。途中で投げ出さずに1年がんばったことは評価されます。

興味がある分野で仕事ができる

2年目の転職の場合は、1年目よりも選択肢が広がり、専門に特化したクリニックや病院以外の職場の中にも転職可能な職場がふえてきます。

例えば、精神科にいきたい、美容系に行きたいなど、興味がある分野が明確になっている場合は、早くから興味のある分野で専門性を高めることができます。

病院以外の選択肢もふえる

2年目になると病院以外の職場の選択肢も増え、急性期病院から離れたい場合も転職先が選らべるようになります。

ただし、2年未満で転職する場合は、またすぐに退職してしまいそうだと思われると採用に繋がりません。

なぜ病院以外の職場に転職したいのかを 明確にしたうえで、次は長く努めることを希望している旨をはきはきと伝え、前向きで明るい印象を持ってもらえるよう心がけましょう。

看護師2年目で転職するデメリット

継続した新人教育が受けられない

中規模~大規模病院の多くは、1~2年目を対象に新人教育のカリキュラムが組まれています。そのため2年目での転職は継続した新人教育が受けられなくなります。転職先では中途採用の研修のみで新人教育を受けられないこともあります。

まだ新人看護師として扱われる

規模が大きな病院から規模が小さな職場に転職した場合でも、転職先では1年の経験はあまり評価してもらえず、新人扱いされてしまいます。身についているスキルと任される業務に差が生じ、不満を感じることがあるかもしれません。

人手不足の職場では即戦力を求められる

反対に、人手不足の職場では1年経験があれば即戦力と見られ、転職後の早い時期から独り立ちを求められてしまいます。

求められることとできることに差があるので、フォロー体制が整った病院からの転職であれば戸惑うことが多く辛い思いをする場合もあります。

規模が大きな急性期病院への転職は難しい

地域の中心病院や大学病院など、教育制度が整った規模が大きな病院への転職は難易度が高くなります。

理由は、規模が大きな病院では新卒を大量に採用しているため新人看護師の採用枠があまりないからです。まだフォローが必要な新人看護師よりも3年以上の経験があり新人育成の役割を担える人が好まれます。

2年目の看護師では応募できない職場がある

2年目になれば、一部の専門に特化したクリニックにも転職できるようになりますが、高い専門性を求められるクリニックでは3年~5年以上の経験がないと採用されないところがあります。

興味がある分野への転職を希望する場合は、必要な経験年数や保有資格など採用要件の確認が必要です。また、3年の経験で受け入れてくれるところに転職するのか必要な経験を積んでから転職できるところに行くのかも考えておきましょう。

2年目の看護師の転職体験談

先輩看護師のアドバイス

キャリアアドバイザーに聞く2年目におすすめの転職先

2年目の看護師の転職は、行きたい診療科や分野が決まっている場合や、急性期から離れたい場合にはおすすめの時期です。ただし、職場によっては2年の経験では受け入れてもらえないところもあります。

急性期病院

2年目になると病院全般に転職が可能になりますが、急性期から急性期への転職は、退職理由に苦慮するかもしれません。

今の勤務先と同様の職場へ転職する場合は、なぜ転職する必要があるのか、応募先の採用担当者が納得できる転職理由が必要になります。

規模が大きな職場への転職は同レベルの職場への転職よりも難易度が高くなります。

どちらにしても、転職先でやりたいことやキャリアビジョンをしっかりと伝え、向上心があり長く勤務することを希望していることを理解してもらう必要があります。

小規模病院

規模の小さい急性期を希望する場合は3年目以降に転職するほうがいいですね。

2年目ではまだできないことがありますが、小規模病院では、1年目と違い即戦力としての動きを期待されることが多くなります。

自信のない状態でそういった環境で働くよりも一通りのことができるようになった3年目以降の方が発揮できる価値も大きくなります。丁寧に仕事を教えてくれる職場なら転職先として選んでも問題ないと思います。

療養型病院、療養病棟

療養型病院、療養病棟は急変が少なく、医療処置が少ないため2年目でも十分対応できます。夜勤も独り立ちできるようになっているので転職先には困らないでしょう。

医療処置よりもケアが多くなる、介護スタッフと共に働くなど、急性期病院とは違う点があるので、転職前に理解しておかないとギャップを感じて長続きしません。年齢層が高い職場が多いので気になる場合は職場の年齢層も確認しておくほうがいいです。

介護施設

介護施設は医療処置よりもケアが中心となります。看護師よりも介護スタッフの方が多くなるため、看護師がその場で判断し指示しなければいけないこともありますが、2年目なら施設のルールを把握すれば問題なく対応できるようになります。

ベテラン看護師が多いので、経験が浅い看護師も丁寧に指導してくれるため、人間関係が良い職場を選べば問題ないでしょう。

介護スタッフは20代前半が多いので打ち解けやすく仕事もしやすいかもしれません。介護スタッフと一緒に働くことに抵抗がある場合はおすすめしません。

訪問看護（介護施設や医療機関を持っている法人が運営）

訪問看護は経験が浅い新人看護師を受け入れていないところが多いですが、訪問看護師の人手不足解消のために、サポート体制を整え新人看護師の採用を始めている職場も増えてきました。

2年目で訪問看護に転職したいなら、新人看護師の受け入れがあり、介護施設や医療機関を運営している法人の訪問看護ステーションが狙い目です。

理由は、本体の病院や施設の教育体制が整っていることが多く一緒に研修を受けることができる場合もあり、訪問看護事業の教育も整っているところが多いからです。

経験が浅い看護師の採用をしていない場合は、まず、本体の医療機関や介護施設で勤務し、その法人の経営方針を理解したうえで訪問看護に異動することをおすすめします。

診療所・クリニック

一般的な診療所やクリニックは若い看護師を好む職場が多く、2年目の看護師でも転職可能です。

夜勤がなく土日が休みのところも多いため、急性期病院以外で働きたい人にも向いています。

内科系のクリニックに関しては、経験者を好む傾向があります。

診療科目や患者数、患者の年齢層にもよりますが、採血や点滴が多いところもあるので、手技に自信がない場合は慣れるまで少しつらい思いをするかもしれません。

急性期病院に戻りたくなった場合、クリニックの経験は経験年数としてカウントされないため転職のハードルは高くなります。いずれ急性期病院に戻りたい気持ちがある場合は、採用の難易度は上がりますが、クリニックではなく病院の外来勤務を検討してもいいでしょう。

精神科病院

精神科看護に興味があり、今後は精神科領域で専門性を高めたいと思っている場合は2年目の転職もおすすめです。病院により対象疾患や患者の重症度、治療方針も違うため事前に確認が必要です。

2年目でも転職しやすい職場ですが、向き不向きがあるため医療処置が少ないというだけで転職先として選ぶことはおすすめしません。

専門領域に特化したクリニック

専門領域に特化したクリニックは、未経験の採用が多く、経験よりも意欲や体力を採用基準として大切にしている法人が多いため、看護師経験が少ない場合でもやる気があれば採用されます。

特に、美容系・不妊系の専門クリニックは若い年齢を好む傾向があり、興味があれば病棟勤務が少なくても、転職する看護師が多い分野です。

専門分野になるため経験を踏まえるというよりも新たに知識を学ぶ分野になります。新しいことを学ぶことが苦手な場合はおすすめしません。

透析クリニックも覚えることがたくさんありますが、興味があれば2年目でも転職可能です。専門に特化しているため、給与水準も、日勤のみの他の仕事と比較すると高水準の給与体系になります。

保育園

保育園は、医療行為が少ない職場かつ、体力が必要な職場のため、新人看護師でもやる気があれば好まれます。子供が好きで保育士業務も楽しめる方におすすめです。

看護師として入職しても、保育士の業務も伴うことが多いため看護師の業務にこだわる場合は、ギャップを感じて長続きしません。

また、病院勤務と比較すると給料は少なくなりますので、業務量を考えると割に合わないと思うかもしれません。

看護師3年目の転職

3年目の看護師の転職市場での評価

3年目の看護師は看護師としての基礎は身についており、即戦力となることが期待できるうえ、体力があり、柔軟性も高いと考えられているため転職市場での評価は高くなります。

急性期で3年の勤務経験を求める医療機関や施設が多く、3年目の途中の転職よりも3年満了時の転職の方が評価され選択肢が多くなります。

特に高い専門性を必要とする職場を希望する場合は、3年では経験不足とみなされ応募できない場合がありますが、それ以外の職場ならどこでも転職可能になります。3年でお礼奉公がおわり転職する看護師が多いため、転職先によっては競争率が高くなることもあります。

3年間の看護師経験があっても、勤務した病院の規模や配属部署、任されていた業務内容により評価は変わりますし、看護師経験ではなく病棟経験が３年あるかどうかが重要視されます。

特に評価が高いのは、規模が大きめの急性期病院での病棟経験です。病棟での夜勤経験があることに加えてリーダー業務経験があれば、より評価が高くなります。

外来勤務であっても、急性期病院の場合は病院勤務経験として評価されます。業務内容は似ていますが、クリニックの場合は経験としてカウントされないことが多いので要注意です。

結婚、出産、育児が理由で退職する看護師が多い20代後半～30代前半の看護師は、どの職場でも不足しているため、3年目で転職する 看護師には育成担当の役割も期待されています。

看護師3年目で転職するメリット

2年目よりも転職先の選択肢が多い

3年間同じ職場で働いたことで2年目とは比較にならないほど選択肢が広がります。

高度な専門性が求められる診療科目や部署以外はほぼすべての職場への転職が可能になります。

即戦力として期待される

即戦力として働くことを期待されますが、3年の経験があれば看護師の基本はすでに身についており、アセスメントも問題なくできるようになっているため心配ありません。

新しい環境でも自信を持って対応でき、期待の大きさがやりがいにもつながります。

新しい環境に適応しやすい

3年目の看護師の大半は20代前半で、柔軟性があり、体力もあり、新しい環境でもすぐに対応できることが強みになります。同じ職場で7年以上働いていると年齢的にも新しい環境に慣れるまで時間がかかりがちですが、3年目ではその心配がありません。

ライフプラン重視の転職に良いタイミング

看護師3年目は、結婚や出産が現実味を帯びてくる人も増え始めるため、ライフプランを重視した転職にも適した時期です。転職先の選択肢が多くなるため、夜勤が少ない職場、日勤のみの職場、残業が少ない職場、休暇が取りやすい職場など条件が良い求人も増えます。

専門性を高めるための転職に良いタイミング

キャリア面でも、看護師3年目は興味がある分野が明確になってくる時期でもあり、キャリアプラン重視で専門性を高めるための転職にも適しています。取得したい資格がある場合は早めに準備し必要なら転職するほうがいいですね。

看護師3年目で転職するデメリット

3年ではまだ学べていないことがある

看護師として経験を積み重ねたいのであれば5年目以降の転職が最適です。

急性期病院での3年間で看護師としての基礎は身についたとはいえまだ学べていないこともあり、同じ職場にいることで学びが深まる 時期の転職はもったいないとも言えます。

同じ職場で勤務していれば、4年目以降で役職やリーダー業務など更なるスキルアップが可能になりますが、転職するとリセットになり、また一からスタートになってしまいます。

周りが転職し始めると焦りを感じるかもしれませんが、特に転職する理由がなく勤務を続けることに支障がない場合は、同じ職場で勤務を続け4~5年目に転職する方が良いでしょう。

大学病院の看護師は3年ではまだ独り立ちできていない

経験年数が同じ3年の看護師でも、勤務先が大学病院と民間病院では評価が異なる場合があります。

大学病院は教育体制が充実しているため一人立ちするのが遅いとみられているのに対し、民間病院は2年目からリーダー業務が始まるとこが多く、一人立ちまでが早いと見られています。

その結果、まだ少しフォローが必要な大学病院出身の看護師ではなく、即戦力として働ける民間病院出身の看護師を望むケースがあるのです。

大学病院で勤務している3年目の看護師は、4年満了まで頑張った方が身につく経験が多く評価も高くなります。

専門性の高い職場には転職できない場合がある

興味のある分野や、今後の看護師としてのキャリプランが明確な場合でも、希望の診療科目や転職先によっては3年では経験が足りない場合があります。

看護師としてどんな経験が求められるのか、早めに情報収集を行い必要な経験を積んでおく必要があります。

自分はどうキャリア積み上げていきたいかをしっかりと考え、タイミングを見ながら転職することをおすすめします。

3年目の看護師の転職体験談

先輩看護師のアドバイス

キャリアアドバイザーに聞く3年目におすすめの転職先

新卒で入職した職場で3年間の勤務経験があれば、よほどの専門性を求めない限りどんな職場でも転職が可能になります。急性期病院を離れて訪問看護師や産業看護師など病院以外の職場への転職もクリニカルスペシャリストや治験など他職種への転職も選ぶことができます。

急性期病院外来

日勤のみを希望するなら、急性期病院の外来がおすすめです。

1次救急や2次救急なら救急搬送もありスキルアップできる環境で夜勤なく働くことができます。

3年目であれば体力的にも対応可能なのでクリニックに転職する前に外来を経験することをおすすめします。急性期病院の病棟に戻りたくなれば異動が可能です。

当直できなくても正職員採用が可能かどうか、希望に関係なく病棟へ異動させられることがないかを確認し交渉しておきましょう。

クリニック

夜勤がない職場が希望で急性期病院の外来勤務が嫌な場合は、クリニックへの転職をおすすめします。3年目になれば応募できるクリニックが増え、高い専門性を求める一部のクリニック以外はどこでも転職可能です。

未経験の科目にチャレンジする、経験を活かせる科目を選ぶ、どちらでも選べます。

内科系のクリニックは経験者を好む傾向にあるため、内科病棟の経験があれば有利です。

透析クリニックや不妊クリニック、美容クリニックは専門性も磨けますし、他のクリニックより高収入の職場が多いです。

精神科

3年の経験があれば全身状態の観察も問題なくできるので、基礎疾患がある精神科の患者の対応もできるようになります。また、精神科に転職した後、急性期病院に戻ることも無理ではありません。

精神科領域に興味がある場合はチャレンジしてみてもよいと思います。

訪問看護

訪問看護師へ転職を希望する場合は、できれば5年以上の経験があったほうが良いですが、訪問看護師が不足しているので3年の経験があれば転職可能です。

訪問看護師を続けることが難しくなった場合に他部署に異動が可能な、医療機関や施設を運営している法人の訪問看護ステーションが良いでしょう。

介護施設

介護施設はケアが中心になるため医療処置がほとんどありません。3年の経験があれば転職しても必要な判断もでき問題なく働けますが、看護師としてスキルアップが難しいです。施設管理者等を目指す場合は早めに転職して経験を積んでおくのもありですが、30代、40代になってからでも容易に転職できます。

療養型病院・病棟

療養型病院は急変が少なく医療処置も少ない職場ですが、急性期病院とは役割が違います。患者とゆっくりコミュニケーションが取れると思い転職する人も多いですが、ギャップが大きくすぐに急性期病院へ戻ることも多いです。介護施設同様、30代、40代でも看護師未経験でも転職できる職場です。介護スタッフと連携し業務を進めることができないと続けることは難しいです。

急性期病院

今の職場よりも規模が大きな急性期病院や3次救急病院を希望する場合は、早いうちにチャレンジしておくことをおすすめします。30歳を過ぎると採用確率が下がってしまう職場もありますし体力的にもついていくのが難しくなるためです。

同規模の急性期病院なら特に問題なく転職できると思います。運営主体が変わると同じ規模でも全く雰囲気が違うので事前い情報取集しておきましょう。

地元に帰るなど、地方の急性期病院に転職する場合は、大学病院や都市部の大規模病院での経験はとても高く評価されるため、地域の中心病院でも転職しやすく次の転職時にも有利になります。

看護師4～5年目の転職

4～5年目の看護師の転職市場での評価

4～5年目の看護師は、一般的に年齢が20代後半に差し掛かり、看護師としての経験だけでなく人間性でも評価が高く、看護師の転職市場では最も高く評価されています。

4年目以降では通常業務以外にも、リーダー業務や各種委員会への参加、看護研究、プリセプターや中途採用者のフォローなど、病棟看護師としての経験を積み重ねており、即戦力としての活躍が期待されています。

また、看護師としてやりたいことも明確になり、転職後にギャップを感じることも少なくミスマッチが起こりにくいため、特に懸念がなく条件交渉がしやすくなります。

看護師4～5年目で転職するメリット

条件交渉がしやすい

4年以上の経験はどの職場でも歓迎されるため、採用したい職場が多く条件交渉がしやすくなり好条件での転職が可能です。年収だけでなく配属先や夜勤回数などの希望も通りやすくなります。

採用したいと思ってくれる職場が多いため、応募先の中で最も条件が良い職場を選ぶことができます。

企業への転職にも有利

看護師経験が4年以上あれば、基本どこでも転職可能になり、病院以外の職場や企業にも転職できます。

同じ職場で4年以上働いていることは看護師としてのスキルや経験面だけではなく、ビジネスパーソンとしてもストレス耐性の高さや業務遂行力、忍耐力が評価されます。

看護師は相手の立場で考えることができ、コミュニケーション力も高いと評価されているため企業への転職も可能になります。

看護師4~5年目で転職するデメリット

転職先とのギャップが大きくなる

新卒が多い病院は、その病院の風土があり教育も徹底しているため独自の雰囲気がありますが、他の職場を知らないため転職するまではそれに気が付かないことが多いです。

そういった環境で働いた後、中途採用が多い病院に転職すると、今までは当たり前だと思っていたことがそうではなく、やり方や考え方が違うことに混乱することが多くなります。

また、様々な価値観のスタッフと一から人間関係を構築する必要があり、コミュニケーション力に不安がないと思っていた人でも苦戦することがあります。

積み上げた経験と転職先が求めるものがあわない

よほどのことがない限り採用されてしまうため見落としがちですが、今まで積み上げてきた経験と転職先が求める経験や採用要件が合わない場合もあります。

応募先がどのような役割を求めているかを把握し、自分がやりたいこととあっているのか、対応が可能なのかをよく考えて転職先を決める必要があります。

虚勢を張らず、できないことや経験がないことははっきり伝えましょう。

業務の負担が増えてしまう

夜勤回数や残業時間だけでなく通常業務以外の負担が増えすぎたため、負担を減らしたくて転職したにもかかわらず、同じような業務を任されることがあります。また、実力以上の評価で期待値が高くなり、プレッシャーを感じ疲れてしまう可能性もあります。

4～5年目の看護師の転職体験談

先輩看護師のアドバイス

4~5年目看護師の転職先の選び方

夜勤回数や業務量を減らしたい場合

勤務先の規模や経験にもよりますが、ほぼすべての職場に転職可能です。

結婚や出産予定があり、夜勤回数や業務量を減らしたい場合、日勤のみの職場に転職したい場合も条件交渉はしやすく選択肢はたくさんあります。

業務量を減らしつつ専門性も高めたい場合は、透析クリニックや美容クリニック、不妊クリニックや精神科などがおすすめです。

特に専門性を高める必要がない場合は、介護施設や療養病棟や一般のクリニック、健診センターなど急性期以外の職場、コールセンター、産業看護師など病院以外の職場があります。

急性期病院で 働き続ける場合

今よりも規模が大きな急性期病院や3次救急、救急センターなどへ転職したい場合は、体力がある20代を好む職場が多いため早めに決断してチャレンジしておくべきです。

急性期病院で働くことが好きなら、規模や運営主体が違う急性期病病院へ転職しそれぞれの違いを経験しておくと許容範囲が広がり適応力も高くなります。

急性期病院を離れたい場合

急性期病院を離れるにもいいタイミングですが、なんとなく他を経験したいという理由で転職した場合、やりがいが感じられなかったり給与面で納得がいかなかったりして、急性期病院に戻る人が多いです。なぜ急性期病院を離れたいのか、その理由をよく考え、現状の不安や悩みを解消できる転職先を選びましょう。

大学病院から転職する場合

大学病院から転職する場合は、注意が必要です。

大学病院から民間の病院に転職した人はギャップを感じ、なじめずに退職しても元の大学病院に戻れず後悔することがあります。

大学病院では、業務が分業化しておりスタッフ数も多いのですが、一般の民間病院は分業されておらず少ないスタッフで対応しています。看護助手や病棟クラークがいない職場もあります。

大学病院では他スタッフが行っていた業務も、看護師が行う職場が多いため、看護師の業務量が今までよりも多くなります。その結果、本来の看護業務に十分な時間を取れなくなります。

民間と大学病院は仕組みが違うので事前に十分な情報収集が必要で、転職の目的を明確にしておかなければなりません。国公立病院も民間よりも待遇や福利厚生が整っていることが多いので転職後に後悔しないようによく考えておきましょう。

看護師7年目の転職

7年目の看護師の転職市場での評価

看護師経験が7年あれば基本どこでも転職可能で、病院以外の職場や企業にも転職できます。

同じ職場で7年勤務していれば、部署異動を経験している可能性も高く、看護師としての業務に問題がなく、求められる役割をきちんと果たせる人という評価を受けやすいため転職先には困りません。

主任、リーダー業務、プリセプターなどの経験は高く評価され、即戦力として安定して勤務できる状況であれば条件交渉も有利に進めることができます。

未経験の分野への転職を考えている場合も、看護師として十分な経験があるため最適な時期といえます。ただし、「7年も務めた職場をなぜやめるのか？」との疑問を持たれるため明確な転職理由が必要です。

看護師7年目で転職するメリット

転職先の選択肢が豊富

同じ職場で7年の経験があれば、看護業務だけでなく病棟運営や業務改善にもかかわる機会があり中堅看護師として必要な経験はできているため、看護職として資格を活かしてどんな所でも転職可能です。急性期病院への転職はもちろん、介護施設や訪問看護、企業など転職先の選択肢は最も多くなります。

看護師としても社会人としても十分な経験があり、キャリアアップやキャリアチェンジのために未経験の分野に転職することもできます。

好条件で転職しやすい

任せられる仕事が多いため、採用を希望する職場が多く獲得のためにより良い条件を提示してくれるため、好条件で転職することができます。

やりたいことがあればそれを実現できる職場を選ぶことも可能ですし、今後のライフプランに合わせて働き方を変える転職にも最適です。

採用したいと思ってくれる職場はたくさんありますが、その中から自分に合う職場を見つけて好条件を引き出すことが重要です。

看護師7年目で転職するデメリット

経験よりも柔軟性を求める職場では敬遠される

看護師としての経験は十分ですが、経験よりも柔軟性を求める職場は、新しい職場のやり方に順応できるのかどうか不安視する場合があります。

また、職場に与える影響が大きくなるためスキル面だけではなく、他のスタッフとトラブルなくやっていけるかどうかは慎重に判断されます。

特に、大学病院や国公立病院で長く勤務した看護師は、民間病院の体制になじめなかったり、他スタッフとうまく連携できずに孤立してしまったりして退職してしまうのではないかと敬遠される場合があります。

ライフイベントの影響を受けやすい

7年目の看護師は、結婚や出産といったライフイベントの影響を受けやすい年齢になるため、予定の有無やどういった働き方を希望しているかにより選択できる転職先は変わってきます。

ライフイベントの影響を受けず長く働ける20代前半もしくは40代以上を望む職場では、スキルや経験面では問題なくても、7年目の看護師は敬遠される場合があります。

家族の理解があり仕事を続けられる環境が整っていれば、ライフイベントがあっても問題ありません。

7年目の看護師の転職体験談

先輩看護師のアドバイス

7年目看護師は転職すべきかどうかの見極めが重要

同じ職場での経験が長くなると、だんだん転職先になじめるのかという不安が大きくなります。応募先により、経験よりも他スタッフとの相性や病院の方針や患者層に合っているかどうかを重視するところもあります。

環境の変化に対応することが苦手な場合は、転職せずに部署異動で対応できないか検討してみましょう。

7年目の看護師の転職先の選び方

7年目の転職今後どういう働き方をするかを考える機会になります。また、本当に転職すべきかどうかも考えるべき時期になります。

看護師として、新卒から同じ職場で7年以上働くことはとても大変なことです。

しかし、転職では、せっかく身に着けた経験を活かせず、ギャップを感じて再転職を繰り返してしまう看護師や元の職場に出戻る看護師が多いことも事実です。そうならないためには、先輩看護師やキャリアアドバイザーなどキャリア相談ができる人のサポートを受けながら転職先を決めるといいでしょう。

看護師転職サイトのキャリアアドバイザーは応募先が求める人物像や求人募集の背景を把握しているため転職後のミスマッチは最小限に抑えられます。

また採用に至らなかった場合も、その理由を確認してもらえるので転職先の選定に活かすことができます。

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