女性の転職サイトはどれがいいの？目的、年代別おすすめ転職サイト一覧

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

女性の転職サイト選びの基準とは？転職サイト比較表

「いろいろな女性の転職サイトがあって、どれが良いのかよくわからない」

女性の転職サイトといっても、それぞれに特徴があります。

また、女性自身の転職目的についても、年齢はもちろん、既婚・未婚・子どもあり・子どもなしなどの状況によっても変わり、「女性」というだけでひとくくりにできるほど単純ではありません。

そのため、女性が転職サイトを選ぶ際には「大手だから」「人気があるから」ということよりも、「自分の目的（ニーズ）に合うかどうか」という基準で転職サイトを絞り込んでいくことをおすすめします。

まずは女性におすすめの転職サイトを比較表にまとめました。（転職サイト名をクリックすると詳しい説明に飛びます。）

転職サイト名	求人数（件）	対象年齢	特徴
doda	約14.0万	20～30代	ワークライフバランス重視 公式サイト
type女性の転職エージェント	約4.5万	20～30代	ワークライフバランス重視 公式サイト
リブズキャリア	約2千	全年代	ワークライフバランス重視、キャリアアップ、年収400万円以上 公式サイト
マイナビエージェント	約3.9万	20代	未経験職種・業種、営業職求人に強い 公式サイト
ハタラクティブ	約2千	20代前半	未経験、既卒、第二新卒、フリーター向け 公式サイト
パソナキャリア	約4万	全年代	キャリア・給料アップ 公式サイト
ビズリーチ	約12.7万	30～40代	ハイキャリア求人、年収600万円以上 公式サイト
JACリクルートメント	約3.0万	30～40代	ハイキャリア求人、外資系に強い 公式サイト
スタッフサービス	不明	全年代	未経験職種・業種、事務職求人が多い 公式サイト
リクナビネクスト	3.7万	全年代	日本最大級の転職サイト 公式サイト
女の転職type	1,600	20〜30代	女性特化型転職サイト、正社員求人多め 公式サイト



この表だけでは自分に合う転職サイトが探しづらいという方のために、次の章からは、よくある目的に合わせて女性の転職サイトをまとめました。

あなたの転職目的はどれでしょうか？

仕事もプライベートも充実させたい女性向け転職サイト

「仕事はやりがい重視。だけどプライベートも充実させたい。」

ワークかライフ「どちらか」ではなく、「どちらも欲しい！」という女性におすすめの転職サイトはdoda（デューダ）とtype女性の転職エージェント、リブズキャリアです。

女性ならではの悩みを相談しやすい！doda

業界大手の転職エージェントであるdodaの求人件数は10万件以上。企業との関係性も強く、多くの選択肢の中から女性が活躍できる企業の求人を見つけることができるでしょう。

女性向けの求人を集めた特集ページ「Woman Career」では、「残業20時間未満」「年間休日120日以上」「産休・育休取得実績あり」など、プライベートと両立して働ける条件の求人を探すことができます。

また、女性の転職ノウハウや転職データなど、キャリアを考えるうえで参考になる情報が満載です。

ただし、dodaのような大手総合転職サイトは利用者も多いため、一人当たりのキャリアアドバイザーが担当する求職者数も非常に多く、きめ細かいサポートは期待できないかもしれません。

「時間をかけてていねいにサポートしてもらいたい」という方は、中小特化型の転職サイトでキャリアカウンセリングしてもらう方が満足度が高くなるでしょう。

doda公式サイトを見る

転職支援実績が豊富！type女性の転職エージェント

キャリアデザインセンターが運営するtype女性の転職エージェントは、サービス開始から18年。

年間5,000名以上の女性転職希望者に対するキャリアカウンセリング実績があり、女性の転職について深いノウハウをもっています。

面接メイクアップサービスなど独自の面接対策もあり、20～30代女性の転職に強い転職エージェントです。

「転職しようか迷っている人のための転職相談会」「自分に最適な働き方を知りたい人のための転職相談会」などの無料個別相談セミナーを随時開催しているので、まだ転職すると決めていない方でも気軽に利用・相談できますよ。

type女性の転職エージェント公式サイトを見る

仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性はリブズキャリア！

リブズキャリアはまだ新しい転職サイトですが、大手上場企業から新進気鋭のベンチャーまで、女性を積極採用する企業の求人が多数掲載されています。

フレックスや週2〜4日勤務など、さまざまなワークスタイルにフィットする求人ばかりなので、既存の枠にとらわれずにマイペースに働きたいという方にもおすすめです。

求人数は少ないですが、そのぶんきめ細かいサポートがリブズキャリアのメリット。

ていねいなキャリアカウンセリングにも定評があるので、「転職後にやりたいことが明確に決まっていない」という方は、リブズキャリアのキャリアアドバイザーに相談してみてはどうでしょうか。

LiBz CAREER公式サイトを見る

未経験職種に転職、または未経験から正社員に転職したい女性向け転職サイト

今いる業界を離れて、別の道への転職を考えている女性もいることでしょう。

また、フリーターの方や既卒、第二新卒など、社会人ほぼ未経験から正社員として転職したい女性もいます。

未経験分野への転職にはハードルもありますが、ポテンシャルが評価されやすい20代では転職するチャンスも多いです。

若年層の転職を得意とするマイナビエージェントやハタラクティブの利用を検討してみましょう。

女性の求人に特化した女の転職typeにも「未経験歓迎」の正社員求人が数多く登録されています。

20代の転職に強いマイナビエージェント

マイナビエージェントは20代向けの求人を多く扱う転職エージェント。

求人件数は人材業界でもトップクラスで、女性が活躍する企業の求人も多くあります。他の大手人材企業と比べると後発のため、自ら営業して取ってきた優良求人が多いです。

特にIT系求人やメーカー系求人に強く、ベンチャーなども多いため、経験よりもやる気重視の企業や女性が活躍できる可能性のある求人も多く見つけることができます。

マイナビエージェント公式サイトを見る

20代・第二新卒などの若年層に特化したハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーターや既卒・第二新卒など、社会人経験はないけれども正社員になりたいと考える20代を中心とした求職者の就職を支援しています。

書類や面接対策だけでなく、ビジネスマナーなどの細かい部分まで徹底したサポートをしてもらえることもあり、正社員成功率は80.4％と高い実績を誇ります。

ハタラクティブ公式サイトを見る

正社員を目指す女性向け転職サイト：女の転職type

typeが運営する「女の転職type」は、女性向け求人のみを掲載する転職サイト。

正社員または正社員登用有りの求人が90％を占めており、未経験歓迎の求人も多いので、未経験から正社員を目指したい女性にもおすすめです。

職務経歴書の書き方などの転職ノウハウだけでなく、女性の働き方・ライフスタイルについてのコラムなど、働くうえでのヒントになるようなコンテンツも充実しています。

女の転職type公式サイトを見る

キャリアアップ、年収アップしたい女性向け転職サイト

年収アップやキャリアアップを目指して転職したいという女性には、年収アップ率の高いパソナキャリア、また、管理職経験のある30代以上の女性にはJACリクルートメントがおすすめです。

年収アップ率67.1％！パソナキャリア

人材紹介の先駆け的存在であるパソナキャリアは、転職後の年収アップ率が67.1％と非常に高いのが特徴。

女性に特化した転職サイトではありませんが、全社的に女性の活躍推進に力を入れており、2016年には女性の活躍を支援する「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足しました。

女性社員の活躍事例や産育休の取得実態なども把握しており、長期的なキャリアプランを見据えたうえで最適な転職先の提案をしてもらえるでしょう。

パソナキャリア公式サイトを見る

年収600万以上の求人多数！ビズリーチ

現在年収が600万円以上の女性や管理職やリーダーポジションの経験がある女性は、ハイキャリア向けの転職サイトであるビズリーチを利用して、さらなるキャリアアップを目指してみてはどうでしょうか。

あなたの経歴に興味をもった企業やヘッドハンターからスカウトが来る仕組みで、よりよい条件の求人を早く手に入れるためには登録時に職務経歴書を全項目書くことがポイントです。

有料のサービスではありますが、無料でお試しできる期間もあるので、試す価値はあるでしょう。

ビズリーチ公式サイトを見る

ブランク後に復職したい

数年間子育てや主婦業に専念した後、また仕事に復帰したいと考える女性もいることでしょう。

でも、子どもを長時間保育園に預けることに抵抗があったり、仕事の感覚をすっかり忘れてしまっていたりと、いきなりフルタイムの正社員に復帰することには不安があるということも多いです。

ブランク後は契約社員や派遣社員から始めて、慣れてきたら仕事量を増やしたり正社員になるというステップを踏むのが無理のないやり方。

未経験やブランクありの方向けの求人も豊富なスタッフサービスや、時短や在宅勤務などさまざまな働き方の求人が見つかる転職サイトリクナビNEXTがおすすめです。

「正社員・契約社員」ならスタッフサービス！

スタッフサービスといえば、「オー人事」のCMでおなじみの人材派遣の老舗ですが、正社員の求人もカバーしています。

4万件以上の企業と取引があり、さらに転職先はすべて足を運んでいるため、派遣先の信頼感を重視する女性には非常におすすめです。

社員雇用を前提に契約する紹介予定派遣求人もあり、「正社員としてフルタイムに復帰するのはまだ不安」という方でも、まずは派遣からスタートして正社員へとステップアップすることが可能です。

スタッフサービス公式サイトを見る

転職者の8割が利用！多様な働き方が見つかるリクナビNEXT

転職サイト「リクナビNEXT」には、毎週数千件の新着求人が追加され、年齢や業種もさまざまな鮮度の高い求人が集まっています。

正社員のみならず派遣や契約社員の求人もあり、フルタイム復帰は難しいという場合でも希望の雇用形態の求人が見つけやすいです。

登録情報やレジュメの内容が企業の設定した条件と一致すると「オファー」のメールが届くサービスもあり、すぐに転職する気がない場合でも登録しておいて損はありません。

リクナビNEXT公式サイトを見る

年代別おすすめ女性向け転職サイト：20代、30代、40代、すべての年代

女性の場合、年齢は結婚や出産のタイミングとも深くかかわりがあり、それによって仕事や家庭の比重が変わったり、管理職になるかどうかという選択にも影響します。

転職サイトを利用する際には、そのサイトを利用する主な年齢層が自分と合っているかどうかということにも注目しましょう。

20代、30代、40代以上、それぞれの年代の女性におすすめの転職サイトを紹介します。

20代女性におすすめの転職サイト

20代は社会人としての経験が浅いもの。転職活動の際には今後のキャリアプランをしっかりと立てることや経験の浅さをカバーする強みのアピールが必要です。

20代の転職に強いマイナビエージェントなら、未経験者歓迎の求人も見つけやすいです。

マイナビエージェント公式サイトを見る

その他の20代女性におすすめの転職サイトはこちら

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30代女性におすすめの転職サイト

30代は結婚や出産などで生き方が大きく変わるフェーズです。

今後のキャリアを模索している30代女性におすすめなのは、取引企業が多くていねいなカウンセリングに定評があるパソナキャリアです。

パソナキャリア公式サイトを見る

また、年収600万円以上の30代女性にはミドル〜ハイキャリア向けの求人を扱うビズリーチがおすすめです。

登録時に職務経歴書を登録すると、あなたの経歴に関心をもった企業やヘッドハンターからオファーが届く仕組みです。

すべてのサービスを利用するためには有料会員になる必要がありますが、無料で利用できる期間もあるので試してみる価値はあるでしょう。

ビズリーチ公式サイトを見る

40代、50代女性におすすめの転職サイト

40代以上の中高年女性の場合、それまでの実績によって利用すべき転職サイトが違います。

できる範囲で無理なく働きたい、ブランク後に復帰したいという女性の場合は、幅広い条件の求人が揃っているリクナビネクストが良いでしょう。

リクナビNEXT公式サイトを見る

また、管理職経験のある女性には年収600万円以上のハイキャリアを対象としたJACリクルートメントがおすすめです。

外資系や海外展開をしている大手企業の求人が多いため、より高いキャリアを目指すことができるでしょう。

JACリクルートメント公式サイトを見る

すべての年代の女性におすすめの転職サイト

仕事を優先するか、家庭を優先するか、どちらを取る場合でも、幅広い条件の求人が見つかるリクナビNEXTは、すべての年代の女性におすすめです。

特に、採用を急いでいる企業や採用意欲が高い企業の求人が多いため、キャリアに自信がないという方でも転職先を見つけやすいでしょう。

リクナビNEXT公式サイトを見る

職種・業種別おすすめの女性向け転職サイト：営業、事務

女性におすすめの転職サイトを目的、年齢別に紹介してきましたが、中には「事務の仕事がしたい」など、職種や業種を絞り込んでいる場合もあるでしょう。

この章では、特に女性に人気の営業職、事務・総合職の求人に強い転職サイトを紹介します。

営業職に強い転職サイト

コミュニケーション能力が問われる営業職は、女性向きの仕事で、人気があります。未経験から始めやすいというのも、女性にとってメリットの大きい職種です。

マイナビエージェントには大手上場企業からベンチャー企業まで、さまざまな求人がありますが、特に営業職でキャリアアップしたい方におすすめです。

マイナビエージェント公式サイトを見る

事務・総合職に強い転職サイト

残業がなく無理なく働ける事務の仕事は女性の人気が高い仕事。それゆえに倍率も高めです。

スタッフサービスは事務系の派遣のお仕事が多く、派遣社員として一定期間努めた後に、派遣社員と会社の同意があれば正社員になることができる紹介予定派遣の制度もあります。

スキルアップするためのeラーニングやビジネススクール、提携スクールのサービスなども充実しているため、スキルアップしながら働くことが可能です。

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”女性向け”転職サイトは使うべき？転職サイト活用のコツ

ここまで女性におすすめの転職サイトをいくつかご紹介しましたが、女性が転職する際には、女性だけをターゲットとした転職サイトを使った方が転職成功率が高まるのでしょうか？

結論から言うと、そのようなことはありません。

このページで紹介している転職サイトは、女性に特化した転職サイトもあれば、そうではない転職サイトもあり、それぞれにメリットがあります。

この章では、どの転職サイトでも共通する、女性ならではの転職サイトの活用のコツを紹介します。

譲れる条件と譲れない条件を細かく想定しておく

女性の場合、家族の状況によって求人選びの基準が大きく変わってきます。

例えば既婚女性の場合は転勤なしの求人や通いやすい勤務地であることが条件になります。

子育て中のママであれば、残業なしや時短勤務OKといった条件を満たしている必要があるでしょう。

このような譲れない条件がある一方で、例えば職種は幅広く対象を広げて探すとか、会社の規模や知名度にはこだわらないというように、譲れる条件も明らかにしておくと、希望の条件に合う求人が見つけやすくなります。

転職エージェントを利用する場合には、キャリアカウンセリングの段階で要望を細かく伝えておきましょう。

複数の転職サイトに登録する

女性が転職サイトを選ぶ際は、女性に特化しているかどうかよりも、女性のニーズをとらえたカウンセリングや提案ができているかどうか、女性の活躍を応援する企業との関係性が高いかどうか、といったことの方が重要です。

それを見極める方法は簡単で、複数の転職サイトに登録してみることです。

まずは2～3つの転職サイトに複数登録して広く情報収集し、キャリアアドバイザーとのやり取りや求人の質を比較してみましょう。

そのうちに、「このキャリアアドバイザーの提案は的外れだな」とか、「こちらの質問にしっかり答えてくれている」というようなことがわかってくるはずです。

少し手間はかかりますが、このように比較することで、より自分に合う転職サイトを見つけることができるでしょう。

面接で聞かれそうな質問を想定しておく

面接で聞かれそうな質問については、あらかじめ答えを考えておくことでスムーズに受け答えがしやすくなります。

女性は家族の都合で働き方を変えざるを得ないことがあるので、採用企業側もなるべくこの先働き続ける見込みがあるのかどうかを判断しようとします。

例えば、夫の転勤の有無、子どもの有無、今後どのように働いていきたいか、などの質問は面接でされることが多いでしょう。

女性向けの転職サイトであれば面接のノウハウページに記載されているでしょうし、転職エージェントであれば担当のコンサルタントに聞いてみましょう。

周到に準備することで、面接通過率は格段に上がります。

周到に準備することで、面接通過率は格段に上がります。

上手に転職サイトやエージェントを利用して、転職を成功させていきましょう。