女性の転職は難しい？年齢別の注意点と成功・活躍のコツ

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

女性が転職時に注意すべき2つのライフイベント

　

働く女性が増え続ける一方で、子育てを理由にした離職や非正規雇用の多さなど、課題はまだまだ残っているのが現状です。

そんな中で転職を成功させるには、一体何に注意すればいいのでしょうか？

まずは転職活動の注意点を、女性の働き方に影響を与えがちな「2つのライフイベント」をもとに解説します。

1. 結婚｜既婚も独身も考え方は同じ？

転職したいと感じたとき、既婚でも独身でも、そのこと自体を気にする必要はありません。

もしも企業が採用時に「結婚を理由に退職するかもしれない」などと女性を差別すると、男女雇用機会均等法違反になってしまいます。面接で結婚の予定を聞くことすら不適切とされているのです。

だからといって結婚や結婚生活について全く考えなくても大丈夫、というわけでもありません。納得のいく転職をするには、5年後、10年後のキャリアプランを考えておくことが重要だからです。

結婚をすると家事の分担や親戚付き合いなど、自分だけではなく家族の事情にも生活が左右されるようになりますよね。さらに妊娠や出産、子育てにも考えを巡らせる女性は多いでしょう。

そのためキャリアプランを考える際は、結婚生活を含めた将来のビジョンを描いてみるとイメージがわいてくるはずです。

自身の目標や転職先に求める理想も整理され、企業にアピールしやすくなります。

近年は結婚しない女性や、結婚しても子どもをつくらない女性など、生き方が多様化し、働き方も人それぞれになってきています。

そんな時代に働くからこそ「その場任せ」にせずに、自分に合ったキャリアプランを立てておきましょう。

2. 出産・子育て｜採用担当者はひそかに注目？

面接では「仕事に専念します」と意思表示するのがベターです。採用担当者の立場なら「仕事を第一に考えてくれる人を採用しよう」と考えるのは自然ですよね。

ただし既に子育て中の場合は、仕事第一というわけにもいきません。転職活動の際は時短勤務なども視野に、現在の状況や子どもの将来を見据え、希望の働き方を明確にしておけば面接や転職先探しをスムーズに進められます。

出産について具体的な計画があるなら「夫と相談し、〇歳までにと決めています」と伝えてしまうのも悪くないでしょう。黙って入社できたとしても、出産が理由で会社と折り合いが付かなければ、結局辞めることになるかもしれません。

出産・子育ての状況に合わせて希望を事前に整理しておけば、自分にマッチした会社への転職につなげられるはずです。

代別！女性の転職成功のコツ｜30代が限界なの？

2018年の転職者数は前年から18万人増え、329万人に上りました。全体のうち女性は177万人となっています。

転職者比率（就業者に占める転職者の割合）は4.9％で、2010年以降は少しずつですが伸びている状況です。

（出典：総務省統計局「労働力調査」）

20代女性の転職事情

20代は仕事の経験やスキル以上に、将来への可能性（ポテンシャル）を重視されます。転職者比率も比較的高く、30代以降のどの年代よりも転職成功へのハードルが低いと言っていい年代です。

そのため「女性だから」と不安に思ったり、将来について深く悩み込んだりする必要はありません。

生活の状況や予定しているライフイベント次第ですが、スキルアップやキャリアアップ、未経験職種・業界へのチャレンジを視野に転職を目指すのも悪くないでしょう。

30代女性の転職事情

20代のころよりも、業務の経験を積んだ30代。仕事に自信がつくと同時に「このままでいいの？」と悩みも抱きやすい年代です。

特に女性は、結婚や子育てなどのライフイベントがいつ起きるかわかりません。転職したいと思いつつ、「失敗したら嫌だな」「30代で転職は厳しいかも」と尻込みしている方は多いのではないでしょうか。

30代の転職活動では仕事のスキルと、マネジメント力が問われます。転職活動では経験したマネジメントの内容や部下の人数、期間を具体的に挙げられると好印象です。

とはいえ、経験やマネジメント力に自信のある方はほんの一握りしかいません。

ではどうすればよいのかというと、実務の経験に自信がない方でも、アピールできることはたくさんあるんです。

たとえば相手の感情に寄り添う「共感力」や「気配り」を磨いてきた方は、マネジメントに活かせるはずです。接客やアドバイザーなどの職種なら、どちらも立派に役立つスキルの一つでもあります。

30代で転職を成功させるには、自身の強みを業務に結び付けるアピール力を大事にしてください。

また未経験職種・業界への転職は、同職種・業界間での転職よりも険しい道のりとなります。ですが不可能ではありません。

希望の職種に初挑戦したい方は妥協せず、何をアピールできるか考えておきましょう。

40代以降の女性の転職事情

40代以降の転職者は、入社から定年までの期間が20代や30代よりも短い一方で、社員や会社への影響力が大きいのが特徴です。

そのため採用する企業側は、会社とのマッチング度合いや、即戦力として活躍できるかどうかを入念にチェックします。ポテンシャルだけでは評価されない可能性が高いです。

転職活動を成功させるには、自分を採用するメリットを企業にわかってもらう必要があります。経験や実績、資格など、アピールできるポイントを整理しておくとスムーズです。

一方で「アピールできるスキルや資格がない」「子育てでブランクがあるし…」と不安に思う方は多いでしょう。親の介護に直面する女性が多いのも40代の特徴で、勤務できる時間や場所が限られている方もいるはずです。

その場合は希望年収を下げるなど条件を広げれば、魅力的な企業が見つかるかもしれません。条件の優先順位を決めておきましょう。

企業が40代以降の求職者に内定を出す場合、活躍に大きく期待しています。簡単な仕事は任せないはずです。

転職後に後悔しないためにも、面接では尻込みせずに、企業の期待と自分の希望を擦り合わせていきましょう。

転職で「女性も働きやすい会社」を見極めるには

女性も働きやすい会社のポイント

キャリアやスキルアップ、働きがいを重視する場合は、以下2つのポイントに注目してみてください。

• 女性の社員数
• 女性の管理職がいるかどうか

女性が多いから働きやすいとは一概には言えませんが、一定の基準にはなるでしょう。できれば女性社員の平均年齢や、離職率なども併せて調べることが大切です。

女性が管理職として活躍している企業なら、キャリアやスキル、収入アップを目指せる可能性が高いです。

一方、出産や子育てなどのライフイベントを重視したい場合は、以下の2つが調べておきたいポイントです。

• 産休と育休（産前・産後休業と育児休業）の取得率
• 時短勤務、リモートワークなどの対応

女性ならではのライフイベントにしっかりと向き合っている会社なら、子どもがいる、いないに関わらず、長期的に勤務できる職場と考えられます。社員が長期の休みを取りやすいということは、人員に余裕がある証拠でもありますよね。

また子どもが生まれたら保育施設への送り迎えは必須となり、働き方を変える必要に迫られる可能性があります。

時短勤務やリモートワーク対応をしているかも判断基準になるでしょう。

重要なのは制度の有無ではなく、取得の実績を確認することです。制度があっても、適切に運用できていない企業は実際にあるからです。

「女性も働きやすい会社のポイント」を調べる方法

まずは企業のホームページや転職サイト、企業の評判が投稿されている「OpenWork（オープンワーク）」などの口コミサイトを使った情報収集から始めましょう。
育休の取得実績などは、転職サイトの求人票に書いてある場合もあります。

中途人材を募集している企業の合同説明会やイベントがあれば、直接社員に話を聞く良い機会になります。
可能であれば、知り合い経由で企業の社員に話を聞いてみるのも選択肢の一つです。

それでも欲しい情報を得られなければ、企業の情報を豊富に持っている転職エージェントを活用するのもよいでしょう。

→おすすめの転職サイト、転職エージェントについてはこちら
(働く女性のスタイル別おすすめ転職サイト)

女性の転職活動の準備｜実際に何をすればいい？

ここからは、転職活動を始める際にすべきことを解説します。

「なぜその会社で働きたいのか」を明確にする

転職活動で絶対に欠かせないのが企業研究です。まずは転職先候補となる企業の規模や理念、事業内容、強みと弱み、将来性などを調べましょう。

そのうえで自分のこれまでの仕事と照らし合わせ、活かせる経験やスキル、その企業でどう成長していきたいのかを考えてみてください。

職務経歴書など必要書類の記入や、面接できっと役立つはずです。

家族やパートナーと事前に話し合っておく

一緒に住む家族や配偶者、恋人がいる場合は、転職の方針を話し合っておいた方がスムーズです。事前に話し合っておかないと、内定が決まったにも関わらず「転職するのをやめてほしい」と止められてしまうケースがあります。

転職活動が始まると忙しくなって、身近な人への相談をつい後回しにしてしまいがちですが、大事なことなので気に留めておきましょう。

内定が決まってから話すと反対されそうな転職でも、事前に伝えておけばあっさり受け入れてもらえるかもしれませんよ。

複数企業から内定を！転職活動は計画的に

転職活動は、2社以上から内定を得て、条件を比較できる状態をつくることが大切です。

一般的に内定を保留できる期間は1週間が目安といわれています。計画的に進めましょう。

複数企業の長所や短所を見比べられるので、転職先選びの納得度が高まりやすいのがメリットです。比べる基準がないと、本当に入社すべきか判断できずに悩んでしまう原因になります。

働く女性のスタイル別おすすめ転職サイト

とはいえ1人で考えていてもキャリアプランを立てられない方や、転職先候補を思うように探せない方もいるでしょう。

そんなときは、転職サイトや転職エージェントを賢く活用してみてください。

ここでは正社員として転職したい女性向けに、転職サイトと転職エージェントを紹介します。運営会社ごとに得意分野が異なるので、働くスタイル別に分けてみました。

すべての働く女性におすすめのサイト3選

求人数や利用者が多く、ノウハウと支援体制が充実した大手サイトを選びました。転職エージェントなら、女性キャリアアドバイザーの指定もできます。

バリバリ仕事をしたい女性向けサイト3選

ここでは高年収求人を扱うサイトを中心に、キャリアを重視する女性におすすめのサイトを紹介します。

プライベートも大切にしたい女性向けサイト4選

良い職場で長く働くには私生活も大切です。転職活動時の女性の悩みや希望に寄り添ってくれるサイトを紹介します。

未経験から正社員を目指す女性向けサイト2選

ここで紹介するのは正社員未経験や、未経験業界・職種を目指している女性におすすめのサイトです。

事務・アパレル・IT系に転職したい女性向けサイト5選

ここでは職種や業界に特化したサイトを紹介します。オフィスワークやファッション、Web業界に興味のある方は参考にしてくださいね。

転職Q&A｜女性のよくある質問に回答します

転職したい女性の「よくある質問」をまとめました。一緒に疑問を解決していきましょう。

Q.女性特化型の転職サイト・エージェントを使うメリットは？

Q.資格を取った方が転職しやすいの？

Q.女性におすすめの業界、職種は？

（出典：厚生労働省「平成30年版働く女性の実情」）

Q.面接に適した服装は？

Q.面接でよく聞かれる質問は？

女性の転職は難しい？この記事のまとめ

女性におすすめの転職サイト・エージェントはどこ？比較一覧

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