ベンチャー企業への転職におすすめの転職サイトと使い方をプロが解説

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ベンチャー企業に人気のSNS採用「ソーシャルリクルーティング」っておすすめなの？

SNSを使って採用活動を行う「ソーシャルリクルーティング」という言葉をご存知の方もいるかもしれません。

転職サイトよりも低コストで人材を集められるため、予算に限りのあるベンチャー企業を中心に人気を集めている採用手法です。

しかし求職者の間での認知度はまだ低く、結局転職サイトに頼るベンチャー企業も多いため、利用する場合は転職サイトとの併用をおすすめします。

ソーシャルリクルーティングに興味のある方は、これから紹介するサービスを参考にしてみてください。

Wantedly

Wantedlyは、月間200万人が利用するビジネス系SNSです。

求人画面には、会社の社風や企業理念、働く社員についての情報が豊富に掲載されています。

一方で、給与の記載はありません。

待遇などの条件ではなく、社風を重視してベンチャー企業を選びたい方にはぴったりのサービスといえるでしょう。

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Wantedlyの評判と口コミ！転職で役立つ使い方と応募前面談のコツ

「Wantedlyの評判ってどう？」「何ができるの？　使い方を知りたい」 Wantedlyとは、転職先探しや企業の情報収集に役立つビジネス...

LinkedIn

LinkedInは、世界中で6億4,000人以上が登録しているビジネス系SNSです。（2020年10月時点）

仕事やキャリアに関する情報交換の場になっています。

「Facebookのビジネス版」と呼ばれ、求職者は自分の経歴やスキルを詳細に公開できます。

採用担当者以外に一般の社員も登録しているので、応募や面接の前に、気になる企業の社員に話を聞くといった方法でも活用できます。

LinkedInの公式サイトはこちら

ベンチャー企業は未経験OKで転職しやすい

「若いうちに業務の幅を広げたい！」「転職を機に新たな職種に挑戦したい！」

キャリアチェンジを希望する方にもベンチャー企業はおすすめといえるでしょう。

成長中で人手不足にもかかわらず、知名度が低いせいで経験者が集まらない場合、ポテンシャルのある若手人材であれば未経験でも採用されるケースがあります。

入社後も、手を挙げれば複数の業務を兼務できるチャンスも多いはずです。

ベンチャー企業に経験不問で転職する人は3パターンに分かれます。

1.業界または職種との親和性が高いパターン

一見すると異なる業界でも、配属先の部署によっては過去の経験が活きる場合もあります。

求人を転職サイトで見つけるコツは「キーワード検索」です。

業界や職種をあえて絞らず、関連するキーワードを含む求人を探してみてください。

思ってもみなかった求人に出会えるかもしれません。

2.学業や趣味が活かせるパターン

たとえ仕事以外の経験でも、転職先で活かせるようであれば評価される可能性があります。

とはいえ、まったくの未経験者が普通に応募しても、書類すら読んでもらえずに不採用となりかねません。

転職成功のポイントは「面接をしてもらえるよう企業に交渉すること」です。

といっても自分で直接交渉するのではなく、転職エージェントの担当者に代行してもらいましょう。

担当者を味方につけることも転職活動では重要です。

3.ポータブルスキルが活きるパターン

ポータブルスキルとは業界や職種に関係なく持ち運び可能なスキルのことです。

経済産業省でもポータブルスキルを「社会人基礎力」として位置づけています。

参考：経済産業省「社会人基礎力」

求人票でよく見かける「ポテンシャル採用」とは「実務経験がなくてもポータブルスキルを評価します」という意味です。

例えばコンサルタントのような顧客の課題を解決する仕事であれば、課題発見力や働きかけ力が求められます。

新規開拓中心の営業職であれば、学歴に関係なく実行力やストレス耐性の高い人材が採用されやすいでしょう。

転職サイトを利用してベンチャー企業に転職する際の注意点

ベンチャー企業への転職を目指す方にとって、転職サイトの利用は確かにおすすめと言えます。 しかし、うまく利用しないと思うように転職活動が進まない可能性もあるので注意しましょう。

特に注意したいのが次の3点です。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

選考スケジュールをそろえる

転職活動をスタートさせた後は、選考スケジュールの管理に注意しましょう。

特にベンチャー企業の中途採用の場合、面接などの選考がスピード感を持って進む傾向にあります。

例えば、面接回数は2回が一般的ですが、その場で合格を伝えられることも。最終面接の希望日程を面接で聞かれる場合もあります。

そのため、選考が終わるたびに応募していると、1社だけ内定が出てしまい、比較する企業がない状態で意思決定を迫られる事態にもなりかねません。

落ち着いて内定を承諾するか判断するためにも、複数の企業に並行して応募し、常に2～3社の選考が進んでいる状態を目指しましょう。

内定通知は書面でもらう

ベンチャー企業から内定を得た後に徹底したいのが、内定通知を必ず書面でもらうことです。

中には、口頭で内定を伝えてくるベンチャー企業もあります。口頭での内定通知も法的には有効なものの、万が一の場合に備え、書面で受け取っておくと安心です。

例えば「正社員だと思って入社したのに雇用形態が契約社員だった」といった、確認漏れなども防げます。

「内定通知書は作成していない」と言われたら、メールなど文字に起こしたものでも構いません。後悔しないためにも、依頼しておきましょう。

企業との相性を見極める

ベンチャー企業への転職では、会社との相性を確かめるのが大切です。しかし短時間の面接では、見極められない場合もあるでしょう。

しかし、エージェント型の転職サイト経由で企業に応募すれば、内定獲得から意思決定するまでに、キャリアアドバイザーから情報を収集できます。

たとえば、以下のような点を確認してみましょう。

• 転職先の中途社員が歩んでいるキャリア
• 自分と同年代の中途社員の有無
• 副業の可否など、その他気になること

「こんなこと聞いていいのかな？」と悩まずに、まずは担当のキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめですよ。

ベンチャー企業の採用面接を突破する3つコツ

ここからは、ベンチャー企業の面接を突破するための具体的なアドバイスを3つお伝えします。

よく聞かれる質問や選考基準を知っておくと、自分に合ったベンチャー企業を見つけるヒントにもなるでしょう。

ベンチャー企業の「成長ステージ」を把握する

ベンチャー企業には大きく3つの成長ステージがあります。

ステージごとに経験できる仕事や求められる能力が異なるため、自分のキャリアビジョンに合った選択をしましょう。

1.創業期（スタートアップ）

事業が立ち上がったばかりの状態。人手が足りないため1人で複数の業務を兼務しなければなりません。

会社としての決まり事が未整備な状態のため、事業立ち上げや業務フロー構築の経験が求められます。

また「自分が会社を大きくしていく」という当事者意識が好まれます。

2.成長期（ミドルベンチャー）

事業が軌道に乗り、現場の社員を増員して利益を拡大するフェーズです。

同時に社員が増えてくるため、組織をまとめられるマネジメント意欲の高い人材も好まれます。

一方で「○○しかやりたくない」という姿勢はミスマッチになりやすいでしょう。

3.安定期（メガベンチャー）

子会社も増え、大手企業といえる規模になっています。

業務フローや教育体制が整ったことで未経験者も受け入れやすく、「新しいことに挑戦したい」と考える求職者にもおすすめです。

とはいえベンチャーの気質が残っているため、スピード感と主体性は必須です。

面接で志望動機を聞かれた際に「業界大手で安定しているから」はNG。

「5~10年後のキャリアビジョン」を準備しておく

面接で「5～10年後のキャリアビジョンは？」と聞かれると悩みますよね。

ベンチャー企業に共通する特徴は「変化が激しい環境」にあること。

日々変化する市況や競合に遅れを取らないよう、ベンチャー企業は非連続の成長を続けなければなりません。

当然、経営者は5~10年後のビジョンを描いており、社員にも同じように成長を求めます。

つまり「5～10年後のキャリアビジョンは？」という質問は、言い換えると「弊社の5～10年後のビジョンを理解していますか」と聞かれているのと同じことです。

業界研究や企業研究が必要なため、転職エージェント経由で応募している場合は担当者から情報を入手しましょう。

3.入社意欲をアピールする

ベンチャー企業は「成長できる」「裁量がある」などのイメージがありますが、いいことばかりではありません。

中途半端な憧れではなく、ベンチャーの大変さもわかったうえで「それでも挑戦したい」という入社意欲が問われます。

入社意欲をアピールする方法を3つご紹介します。

企業研究をしっかり行う

企業研究では3C分析を実践してみてください。

「やりたい」ではなく「すでにやっている」ことをアピール

特に未経験の業種に応募する場合は要注意です。

面接官に「漠然とした憧れだけで応募しているな/業界や仕事のことをあまりわかっていないな」と思われてしまうと、入社後ミスマッチを懸念されて不採用となってしまうでしょう。

特にベンチャー企業ではハードな働き方が求められやすいため、なおさらです。

そこで「実務は未経験だが近い仕事をやっている/関連資格を取得した/趣味で挑戦している」などとアピールできると好印象です。

企業からの連絡には即レスを心がける

意思決定の早いベンチャー企業は選考もスピーディに進む場合が多く、求職者にも迅速な対応が求められます。

主に以下の場面で早に返事をしておくと、応募企業に好印象を与えられます。

ベンチャー企業の人事部長にインタビュー

当編集部では、転職サイトを利用して採用を行っているベンチャー企業の人事部長に取材を行いました。

普段知ることのない採用の裏側を知って転職サイトを上手に利用し、自分にぴったりのベンチャー企業を見つけてくださいね。

Q.転職サイトの利用状況を教えてください。

20社くらいの転職サイト・エージェントで募集していますが、決定者の8～9割は転職エージェント経由です。

転職サイト経由でも募集は集まるのですが、100万円近い掲載料の割には募集要件に合致する方からの応募が少ないですね。

WantedlyなどSNS採用も利用してはいますが、なかなか採用には至らず…プロフィール欄に自己紹介だけしか書かれていなかったり、「●●業務の経験あり」と書かれていてもどの程度かが不明だったりして、採用担当として使いにくい印象があります。

その点はやはり、転職エージェントのマッチングに期待しています。

Q.ベンチャー企業が転職エージェントを利用するメリットを教えてください。

メリットは2点です。

1.【募集条件に合致した人材が集まりやすい】

弊社の場合はエンジニアやマーケなど専門性の高い人材をピンポイントで採用してます。

そのため、転職エージェントに応募者を厳選してもらう方が効率的です。

逆にSaaSシステムを開発しているITベンチャーであれば、販売拡大へ向けて営業部隊が必要なため、転職サイト経由で経験不問にて複数採用することが多いはず。

自分がどのフェーズのベンチャー企業に転職したいかによって、転職サイトとエージェントは使い分けるといいでしょう。

2.【社風に合う人材が集まりやすい】

弊社はスキルだけでなくカルチャーマッチも重視しています。

例えば「ユーザーに寄り添う姿勢」や「周囲を巻きこむ力」などの部分。

転職サイト経由でも募集は集まりますが、カルチャーに合う人材が集まりやすいのは転職エージェントですね。

弊社のカルチャーをよく理解しているエージェントほど、ぴったりな人材をマッチングしてくれる傾向にあります。

とはいえ、情報を右から左に流すだけの転職エージェントも中にはいますが…。

Q.ベンチャー企業を志望する求職者へアドバイス

両面の転職エージェントはおすすめですね。

企業のことをよく理解しており、求職者の状況もしっかり把握している担当者が多い印象です。

もし私が転職するとしたら両面の転職エージェントを使うでしょう。

また、ハイクラス向け、ベンチャー向け、IT業界向けなど特化型の転職エージェントもおすすめです。

優秀な人材を紹介してくれそうなエージェントだけに求人を出す場合もあるので、複数のエージェントを併用するといいかもしれません。

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ベンチャー企業で活躍する人は、よく「あいまい耐性」が高いといわれています。

以下の診断で5つ以上当てはまったあなたはベンチャー企業に向いているかもしれません。試してみてくださいね。

まとめ

ベンチャー企業を目指したい方には、エージェント型の転職サイトがおすすめです。

転職活動をサポートしてくれるキャリアアドバイザーに相談しながら、さまざまな求人情報を比較して、理想の1社を探し出しましょう。