30代女性のアラサー転職は厳しい？企業が求めるものと失敗回避の心得

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30代女性の転職は厳しい？

30代になると、「転職するなら最後のチャンスかも！」と考える方も増えてきます。

しかし、30代の転職はうまくいくのでしょうか？また、30代前半のアラサーや30代後半では、転職が成功する可能性は変わらないのでしょうか？

まず、30代は同業他社への転職は問題なくできます。

20代で積んだ実績や経験・スキルは、企業にとってはとても価値があるものです。

特に30代は、持っている知識を若手社員に教えたり、管理職として部下のマネジメント業など、求められる仕事は多岐にわたります。

そのため、業務内容の経験がある人材は、即戦力とみなされるので、30代だから転職がしづらいということは全くありません。

「35歳転職限界説」の噂は本当？

では、30代後半になったらどうでしょうか？

30代後半でも、同業他社への転職は問題ありません。

かつては、終身雇用が主流だったこともあり、社風などに染まった30代の求職者を敬遠することもありました。

しかし、現在は『転職』に対しての意識も変わり、30代後半でも経験やスキルをうまくアピールすることで、問題なく転職はできます。

ただ、30代後半になると管理職としての採用の場合もあります。

そうなると、年収が上がる可能性もあって良い反面、その分仕事量が増えるので、仕事とプライベートの両立は難しくなってしまうでしょう。

20代とは違い、ライフプランの変化が多い30代の女性にとっては、将来の働き方を考えて転職先を選ぶことがとても重要になってくるのです。

30代女性の転職者に企業が求めるものは？｜大手とベンチャーの違い

女性に限らずですが、30代は企業から『即戦力』であることが求められます。

女性の社会進出が進んでいる現在は、男性と女性で企業から求められることに変わりはありません。

また、即戦力であることのほかに、それまでの勤めていた会社の社風にとらわれないような柔軟性も必要とされます。

大手企業とベンチャー企業で求められることは違う

30代に企業が求めることは主に即戦力であることですが、企業の規模によって少し違いがあります。

ここでは、大手企業とベンチャー企業で求められることの違いをもとに、30代女性にとってどちらのほうが働きやすいのかをご紹介します。

大手企業は専門性など高いレベルが求められ、人気も高く応募も多いため、しっかりとアピールできる実績が必要です。

また、「フレックスタイム制でもコアタイムは出勤しなければならない」「部署によっては、時短勤務ができない」など、制度取得のルールなどが細かくマニュアル化されていることが多くあります。

そのため、大手企業は、働き方の自由度が低い可能性が高いです。

一方で、ベンチャー企業は、大手ほど福利厚生や制度が整っているとは言えず、ロールモデルも少ないので、取得に関するアドバイスなどがもらいづらいでしょう。

しかし、交渉次第ではリモート勤務や時短勤務などの、自由な働き方ができる可能性はあります。

産休や育休だけではなく、子育て中などの働き方の融通が利きやすいという点では、仕事とプライベートの両立を重視する30代女性は、ベンチャー企業や中小企業への転職がおすすめです。

30代女性が転職で失敗しないための心得！3か条

20代のうちは転職で失敗しても、もう一度転職する余裕はあります。

しかし、30代はそうはいきません。

そんな、30代の女性が転職で失敗しないためにはどのような点に気をつければいいのでしょうか？

このように、30代女性は転職で何を変えたいのかを明確にすることが、あとで「転職しなければよかった」と後悔しないためには必要です。

ただ、転職活動は精神的にも肉体的にも負担があります。

良い求人が見つからないと諦めてしまったり、「何となくここで良いかな？」と安易に転職先を決めてしてしまうかもしれません。

それでは、転職が失敗してしまいます。

自分自身を追い込みすぎず、気持ちに余裕をもって転職活動を進めることも大切かもしれません。

30代女性は「正社員→派遣」転職を選ぶと失敗する？

正社員としての転職先探しが難航したときに、考えるのがとりあえず「派遣」で働くという選択肢。

その他にも
「いまの職場は人間関係が悪いから、とにかく転職したい！けど、そのうち結婚するだろうし、とりあえず、派遣か契約社員として働こうかな…」などの思いから、正社員以外の働き方を考える方もいらっしゃることでしょう。

しかし、「とりあえず、派遣で働く」という結論を出してしまう前に少し考えてほしいことがあるのです。

結婚・出産・子育てなど、将来的な予想がつかないライフイベントが多い30代女性の場合、拘束時間が長く責任もある正社員として働き続けることを躊躇してしまいます。

確かに、派遣や契約社員の場合、正社員よりも採用されやすく、数値目標などに責任がないので、働きやすいかもしれません。

しかし、給与の差や契約の満了などによって派遣切りにあう可能性などもあるのも事実です。

【正社員と派遣や契約社員の違い】

このように、正社員と派遣や契約社員には、働き方以外にもさまざまな差があります。

また、派遣や契約社員期間中はキャリアアップはほとんど見込めません。

そのため、「派遣として働いていたから、ブランクはない」と思っていても、企業側にはそのように見なされない可能性があります。

やはり、将来的に正社員として復帰したいと考える場合は、一度派遣や契約社員として働くのではなく、正社員としてまずは転職活動をすることをおすすめします。

30代女性の転職面接の回答のコツ

30代になって転職活動となると、「面接なんて久しぶり…何を答えれば良いんだっけ？」など、久しぶりに選考を受ける立場になって、正しい面接の受け方が思い出せなくなることもありますよね。

まず、面接では基本的に下記の4つの内容が聞かれます。

さらに、30代の転職希望者には「今まで仕事でどのような経験をしてきたか？」「その経験で何を学び、次に生かしたのか？」「自分自身の課題は何か？」など、今までの経験とそれに基づく将来について聞かれます。

面接官は限られた時間の中であなたを採用するかどうかを判断します。

ですから、面接官の質問に対しての回答をしっかりと簡潔に伝える事と、そのための事前準備が大切なのです。

志望動機の上手い伝え方のコツ

「いろいろな会社がある中で、なぜうちの会社を志望したのか？」などの志望動機に関する質問は、面接の際に必ず聞かれる質問です。

企業側からすれば、自社の志望理由がはっきりしていないと、採用してもまた転職されるのではないか？という懸念点も生まれてしまうので、当然です。

また、女性に限らず30代の転職希望者には、即戦力であることが求められます。

そのためにも、面接官の質問にしっかり答えつつ、相手が入社後の活躍がイメージしやすいような伝え方をするのが大切なのです。

では、志望動機の悪い例をもとに、上手い伝え方について具体的に解説していきましょう。

【悪い例】

いかがでしょう？今までの経験を活かして、活躍したいと答えてはいますが、具体的に、なぜその会社を志望したのかが答えられていません。

これでは、面接官も質問に対しての回答が得られず、うまくあなたを評価できなくなってしまうのです。

事前準備ができていない場合、回答している最中に考えながら話すため、自分でも何を言っているのかわからなくなり、質問の回答ができていない状態になってしまいます。

【良い例】

面接時間は限られているので、面接官もたくさんの質問をしてあなたの情報を得たいと思っています。ですから、質問に対して長く多くの情報を盛り込む必要はありません。

簡潔に答え、かつ将来の展望や採用したらどのような活躍をしてくれるのかという事をイメージさせられる回答をするように心がけましょう。

30代女性の未経験転職はできる？資格なしでも転職できる職種

30代の求職者は企業から、即戦力であることを求められているため、未経験の転職は20代とは異なり、当然厳しくなります。

しかし、未経験から資格を取得したりと、職種や業界によっては、転職がうまく行くものもあります。

ここでは、未経験でも転職しやすい職種や業界についてご紹介していきます。

30代の未経験転職は資格の有無もアピールポイントになるので参考にしてみてくださいね。

事務職｜残業も少なく女性人気上位の職種

事務職は基本的に、データ入力や契約書などの書類作成から、電話や来客対応などオフィス内のさまざまな事務作業を行います。

さらに、ノルマなどもないため残業も少ないのが事務職の特徴です。

事務職はさまざまな業務や同僚のサポート役的な立場であるために、周囲への気配りや、先回りして考えられる柔軟さが求められます。

特に資格がなくても転職が可能ですが、事務職はその働きやすさから人気が高いため、30代で未経験となると資格がないと転職にはやや不利かもしれません。

【持っていると有利な資格】

営業職｜実力主義！お客様に商品を紹介・売り込むスペシャリスト

営業職は、業界によって扱う商材が異なり、年収にも差が出るのが特徴です。

特に、医薬品メーカーや医療機器メーカー、金融業界などはかなりの高収入が見込める業界です。

しかし、その分ノルマは存在します。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力に自信がある方は、経験がなくても十分活躍できることでしょう。

また、営業職は人材が不足しがちで、特に必要な資格もないので未経験の転職がしやすい職種といえます。

【持っていると有利な資格】

販売・接客業｜転職のしやすさNO.1！

販売・接客業とはつまり、店舗などの販売スタッフを指します。

営業職と同様に人と関わることが好きな人に向いている職種でが、営業職とは異なり年収はやや低い傾向にあります。

また、連休などは店舗が忙しくなるため休みにくく、残業になることも多くあるかもしれません。

そうなると土日休みの本社勤務を目指す方もいらっしゃいますが、アパレル業界の場合、実務経験がないままの本社へのキャリアチェンジは難しいです。

本社勤務を希望する場合も、まずは店舗で実務経験を積むことが必要でしょう。

【持っていると有利な資格】

介護・福祉業界｜高齢化が進み、就職には困らない職種！

高齢化の影響で慢性的な人材不足にあるのが介護・福祉業界です。

基本的には人材不足ですから、就職先には困りませんし、キャリアチェンジの幅も広いので30代からでも十分チャレンジできる業界といえます。

【持っていると有利な資格】

女性におすすめの転職サイト・エージェントはどこ？比較一覧

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