転職成功のカギはSNS？活用方法と注意点【専門家が解説】社会人1,000人のSNS利用調査あり

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転職活動にSNSを活用するべき理由

高野さんはSNSを活用することの具体的なメリットを以下のように分析しています。

リアルな情報収集が可能に

高野さんいわく、ベンチャーや若手の多い企業はX（旧Twitter）だけでなく、TikTokやYouTubeといった動画系SNSで発信しているケースが多く、社員の年齢層の高い企業はFacebookを活用する傾向が強いとのこと。自分の希望する転職先や業界に合わせて、SNSを使い分けることが必要です。

自身の魅力を効果的にアピールできる

転職にはフォロワーやつながりが多い方が有利？

高野さんは、フォロワーやつながりの多さが転職活動において大きなアドバンテージになると言います。

フォロワー数が個人の能力を示す指標になる

さらに、フォロワー数自体が個人の能力を示す指標にもなりうると言います。

事前に認知されているかが成功のカギに

WACULテクノロジー＆マーケティングラボが2022年に行った調査では、興味深い結果が明らかに。転職を考える人の約60%が、すでに知っている企業を選ぶ傾向があることがわかっています。

今やSNSは、単なるコミュニケーションツールを超えて、キャリア形成における重要な要素となっているのは間違いなさそうです。

SNSのフォロワーやつながりの数が重要であることは理解できたかと思います。しかし、多くの人が疑問に思うのは、「どのようにしてフォロワーを増やすことができるのか」ということでしょう。

この点について、高野さんは「農耕型」というキーワードを用いて説明しています。

SNSでフォロワーを増やすなら「農耕型アプローチ」

さらに高野さんは、SNSを効果的に活用するには他にも重要な心得があると強調します。

「giver（ギバー）」として振る舞い、「信頼残高」を増やす

SNSを活用するうえでの注意点

SNSを活用するうえでは、注意点があります。

近年、採用候補者のSNSアカウント調査を専門に行う企業が増加しており、いわゆる「裏アカ」の特定も高い確率で行われているといいます。この状況を踏まえ、一部の専門家は現在のSNSが以前ほどネガティブな発言や批判に寛容でなくなっていると指摘。こうした変化を考慮すると、私たちはSNSとの向き合い方を見直す必要がありそうです。

転職活動でSNSを活用している人は少数派？ 社会人1,000人にSNS利用実態を調査

実際、SNSを就職・転職活動に活用している人は、どのくらいいるのでしょうか。20〜60代の会社員1,000人にアンケート調査を実施しました。

SNSを転職活動に活用している人はたったの17.4％

「就活や転職の時にSNSで情報収集しましたか？」という質問に対して「した」と答えた人はわずか17.4％。この結果は、SNSを転職活動に活用することがまだ一般的ではないことを示しています。

高野さんの指摘どおり、SNSは転職市場においてまさに「ブルーオーシャン」といえそうです。

一方で、SNSを活用していない82.6％の人々にとっては、これからSNSを転職活動に取り入れる大きな機会があると考えられます。「農耕型アプローチ」を意識しながら、日々の活動を積み重ねていくことで、自身のキャリアチャンスを大きく広げる可能性が十分にあるでしょう。

SNSを味方につけて、キャリアの可能性を広げよう

SNSを効果的に活用できる人にとって、現在の転職市場は大きな可能性に満ちています。

自身の専門性や人柄を適切にアピールし、企業や業界のリアルな情報を収集することで、キャリアチャンスを大きく広げることもできるはず。

今後、SNSは単なるコミュニケーションツールではなく、キャリア戦略における重要な要素になることは間違いありません。自身の強みや興味を活かしつつ、慎重かつ戦略的にSNSを活用することで、転職活動はより効果的で充実したものになるでしょう。