40代におすすめの転職エージェント！プロが教える活用法とメリット

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

40代の転職エージェント満足度ランキング

当サイトが実施したアンケートによると、40代の総合満足度が高い転職エージェントランキングは以下になりました。

順位	転職エージェント名	総合満足度 / エージェントの型	総合満足度	エージェントの型
1	パソナキャリア	4.00 分業型	4.00	分業型
2	JACリクルートメント	3.9 両面型	3.90	両面型
3	doda	3.81 分業型	3.81	分業型
4	ビズリーチ	3.60 ヘッドハンター型	3.60	ヘッドハンター型
5	type転職エージェント	3.33 分業型	3.33	分業型
6	リクルートエージェント	3.29 分業型	3.29	分業型

※40代の利用者が10名以下のサービスを除く

すべての40代におすすめの「分業型」転職エージェント3選

まずは「分業型」の転職エージェントに相談してみましょう。

分業型とは、求職者担当であるキャリアアドバイザー(CA)と、企業担当であるリクルーティングアドバイザー(RA)の2名体制で転職を支援する仕組みです。

多くの社員を抱える大手転職エージェントならではのシステムといえます。

キャリアアドバイザーが求職者の支援に専念できるため、分業型はていねいなカウンセリングを強みとする傾向にあります。

キャリアの棚卸しや職務経歴書の添削を手伝ってもらうといいでしょう。

パソナキャリア

40の代利用者満足度

総合満足度	4.00
求人紹介の満足度	3.70
サポートの満足度	4.10
サイトの使いやすさ	3.20

パソナキャリアは当編集部のアンケートで40代の満足度1位に輝いた転職エージェントです。

担当者への取材では「社内の連携力が強み」とのこと。
時には企業をよく知るリクルーティングアドバイザーが直接面接アドバイスしてくれるケースもあるなど、分業型でありながら両面型のようなサポート体制が魅力です。

また「年収アップ率67.1％」、つまりパソナキャリアで転職した人の3人に2人が年収アップしています。

その理由として「年収の上がりやすいハイクラスからの支持を集めている」ことがうかがえました。

従って「現職が業績不振で賞与も出ない…」「自分の経験を正当に評価してくれるところで働きたい！」といった悩みをもつ40代におすすめといえるでしょう。

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▼パソナキャリアの評判はこちら

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doda

40代の利用者満足度

総合評価	3.81
求人紹介の満足度	3.63
サポートの満足度	3.81
サイトの使いやすさ	3.56

※満足度については各項目5点満点で項目ごとの平均値を算出

dodaは分業型の転職エージェントとしてはパソナキャリアに次いで2番目に40代の満足度が高いというアンケート結果になりました。

求人数は非公開求人を含め10万件以上とパソナキャリアの倍以上を保有しているため、同時に相談して提案内容を比べてみたいところ。

求人検索や企業からスカウトを受け取れる機能も利用できるので、自分のペースで転職活動を進めたい方にもおすすめです。

また、キャリアアドバイザーが転職に成功した人に入社後の状況を聞く「フォローアップ制度」も取り入れています。
転職活動後も不安や悩みを相談できると安心ですよね。

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リクルートエージェント

40代の利用者満足度

総合評価	3.28
求人紹介の満足度	3.26
サポートの満足度	3.40
サイトの使いやすさ	3.36

※満足度については各項目5点満点で項目ごとの平均値を算出

リクルートエージェントの特徴は20代~50代まで幅広い求職者を受け入れる姿勢です。

また、新聞記者、教員、介護士、NPO職員といった一般には転職が難しいとされる業種の求職者を支援する取り組みなども専門部署を設けて行っているため「自分の経歴で今さら転職なんて無理なんじゃないの」と諦めかけている40代にもおすすめです。

非公開求人は約20万件(2023年5月時点)と豊富なため、思ってもみなかった選択肢に出会えるかもしれません。

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40代だからこそ併用したい「両面型」の転職エージェント2選

「分業型」の転職エージェントで書類添削をしてもらいつつ、「両面型」の転職エージェントでも求人を紹介してもらうといいでしょう。

両面型とは、1人の担当者が企業側と求職者側の窓口を兼ねている転職エージェントのことです。

マネジメント経験や専門スキルを応募要件にした求人が多いことも特徴のため、40代であれば是非押さえておきたいところです。

JACリクルートメント

40代の利用者満足度

総合評価	3.90
求人紹介の満足度	3.90
サポートの満足度	3.20
サイトの使いやすさ	3.30

JACリクルートメントは、年収600万円以上の方に人気の転職エージェント。

当編集部のアンケートではパソナキャリアに次いで40代の満足度2位でした。

管理職や技術職、専門職を中心に、非公開求人や他では扱っていない独占求人を多数保有しています。

確かな業務経験や実績、スキルを活かし、キャリアアップを目指す40代の方におすすめです。

また、海外展開している大手企業や外資系企業の求人も多く、海外志向の方にもおすすめの転職エージェントです。

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▼JACリクルートメントの評判はこちら

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Spring転職エージェント

40代の利用者満足度

総合評価	3.00
求人紹介の満足度	3.17
サポートの満足度	3.33
サイトの使いやすさ	3.33

「JACリクルートメントに登録したけれど求人を紹介してもらえなかった…」という方にはSpring転職エージェントをおすすめします。

世界最大級の人材サービス業「アデコグループ」の運営する両面型の転職エージェントで、20代～50代まで幅広い年代の転職実績があります。

最大の特徴はコンサルタントの専門性です。

小規模の両面型エージェントでは1人の担当者がさまざまな業界や職種を担当するため、知識をカバーしきれない場合もあります。

一方、Spring転職エージェントの場合は業界・職種別の専門チームを編成しています。

エンジニアやマーケティングなど「自分の専門スキルに理解ある担当者にサポートしてもらいたい」という方に適しているといえるでしょう。

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情報収集したい40代向け「ヘッドハンター型」転職エージェント

「今すぐ転職したい訳じゃない」「いい企業があれば転職したい」という40代はヘッドハンター型の転職サイトで情報収集しましょう。

職務経歴書を登録すると、企業やヘッドハンター（転職エージェント）から選考などのスカウトが届く仕組みです。

中には企業と独自のパイプをもつ個人経営のヘッドハンターもいて、一般には出回らない求人を紹介してもらえる場合もあります。

ビズリーチ

40代の利用者満足度

総合評価	3.60
求人紹介の満足度	3.60
サポートの満足度	3.30
サイトの使いやすさ	3.50

※満足度については各項目5点満点で項目ごとの平均値を算出

ビズリーチは当編集部のアンケートで40代の満足度3位でした。

7,000名以上のヘッドハンターが登録している業界最大級のサービスです。

先に紹介したJACリクルートメントやパソナキャリアの担当者からスカウトがくることもあります。
ビズリーチはいわば「転職エージェントの集合体」といっていいでしょう。

利用者からは「次に転職する際もまた依頼したいと思えるヘッドハンターに出会えた」といった声が上がりました。

ビズリーチには有料プランもあり、より多くの求人への応募やヘッドハンターへの相談が可能になっています。

全てが有料というわけではないので、まずは無料登録から始めてみるのがおすすめです。

ビズリーチに無料登録

ビズリーチの評判・口コミは悪い？取材でわかったおすすめな人の特徴

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40代女性におすすめの転職エージェント

「家庭と仕事を両立したい」「子育てでブランクが長い」という40代女性には、女性のサポートに強い転職エージェントの併用をおすすめします。

特におすすめの女性向け転職エージェントが「リブズキャリア」です。フレキシブルに働きやすい企業や、女性が活躍している企業の求人が充実しています。

リブズキャリア

40代の利用者満足度

総合評価	3.33
求人紹介の満足度	3.33
サポートの満足度	3.33
サイトの使いやすさ	3.33

「時短OK」や「退社目安18時」などのこだわり条件で求人情報を探せます。働き方を改善したい方や、親の介護などで時間が限られている方も活用できるでしょう。

未経験業界・職種への転職の場合は、リブズキャリアに加えて未経験歓迎求人が多いリクナビNEXTなどの転職サイトを併用するとよいでしょう。

リブズキャリアに無料登録

リブズキャリアの評判は悪い？利用者の口コミと女性向けサポートの特徴

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40代のエンジニア向け転職エージェント

IT業界の転職を希望するエンジニアは、IT・Webやゲーム業界での転職支援を得意とするエージェントを利用してみましょう。

キャリアアドバイザーの業界知識が豊富なうえに、IT企業とのつながりも強いのが特徴です。独自の求人も多数保有しています。

Geekly

40代の利用者満足度

総合評価	5.00
求人紹介の満足度	5.00
サポートの満足度	5.00
サイトの使いやすさ	5.00

Geekly（ギークリー）はIT業界やWEB、ゲーム業界の求人情報が充実した転職エージェントです。

40代のエンジニアがこの先のキャリアを考えるなら、プロジェクトマネージャーなど上流工程に関わる職へのステップアップも検討したいところですよね。

Geeklyは企業のニーズと応募者のスキルのマッチングにこだわっています。求職者が20代、30代で培ったスキルを発揮できる職場を一緒に探してくれるでしょう。

Geeklyに無料登録

Geeklyの評判や実績は？IT専門のノウハウで転職成功する方法

「IT業界で転職したい…Geeklyの評判は？」「SEの求人に応募したいけど、Geeklyで紹介してもらえる？」 Geekly（ギークリー...

ワークポート

40代の利用者満足度

総合評価	4.00
求人紹介の満足度	4.00
サポートの満足度	4.50
サイトの使いやすさ	4.25

ワークポートは、ゲーム製作会社やベンチャー企業の求人が豊富な転職エージェントです。扱う業界・職種はさまざまで、エンジニアの転職でも人気があります。

専門的な視点から求職者にあった職を紹介してもらえるので、培ってきたスキルをもとに活躍したいと考える40代におすすめです。

ワークポートはコンサルタントを「転職コンシェルジュ」と呼び、きめ細かなサポートをモットーにしています。

多忙な40代がスムーズに転職活動を進めるため、力になってくれます。

ワークポートに無料登録

ワークポートの評判は最悪？利用者の口コミからわかるメリットとデメリット

「ワークポートは他の転職サイトと何が違うの？」 利用者の口コミ・評判を調査し、元エージェントの知見を活かしながらワークポートについて解説し...

40代男性の未経験キャリアチェンジにおすすめな転職エージェント

「残りの人生、悔いのないよう好きなことに挑戦したい！」

40代で未経験の業種へのキャリアチェンジを希望する人もまれに見かけます。

キャリアアドバイザーの経験上、特に新卒で入社した会社に20年以上勤めてきた男性に多い印象です。

結論、40代でも業界・職種ともに未経験のキャリアチェンジに成功した事例はあります。

しかし現状、40代のキャリアチェンジに特化した転職エージェントは存在しません。

それどころか、40代のキャリアチェンジにはリスクがあるため、おすすめしない担当者のほうが多いでしょう。

そのため、複数の転職エージェントに相談し、キャリアチェンジに理解ある担当者を探す必要があります。

１.過去のキャリアチェンジ事例を知っている

転職エージェントは過去の転職事例を参考に求人紹介を行うことが多いため、キャリアチェンジの事例を知っている担当者ほど相談にのってくれやすいと言えます。

その際、必ずしもベテランの担当者がおすすめとは限りません。
経験の浅い若手の担当者も、先輩に相談して過去の転職事例を集めている人は幅広い層の求職者から高い満足度を得ています。

面談では「自分と似た経歴をもつ40代のキャリアチェンジ事例を教えてほしい」と聞いてみるといいでしょう。

2.キャリアチェンジしたい理由を深ぼってくれる

「40代でキャリアチェンジはやめた方がいい」と頭ごなしに否定する担当者は論外です。

しかし、求職者の希望を鵜呑みにして闇雲に求人紹介する担当者もまた、転職エージェントとしての役割を果たしているとはいえません。

「なぜ転職したいのか」「なぜ挑戦したいのか」と詳しく聞いてくれる担当者こそ、入社後活躍を見すえた転職支援を大切にしているといえます。

理由次第では「今の会社に残った方がいい」と正直に伝えてくれる担当者とは、仮に転職活動を中断したとしても末永く関係を築いておきたいものですね。

3.転職意欲に関わらず親身に接してくれる

40代の転職活動は1年以上かかるケースもざらです。

これは求人が少ないだけでなく、求職者もまた意思決定へ慎重になりやすいためです。

40代の転職支援が豊富な担当者はその点を理解しているため、最初から末永く支援することを前提に、100名以上の求職者と定期的に連絡を取って支援する傾向にあります。

40代は「今すぐには転職を考えていない」「まずは相談したい」という求職者も多いので、転職意欲に関わらず相談にのってくれる担当者を見つけましょう。

40代に合った転職エージェントを見極める3つのポイント

40代の転職活動でぶつかる壁は「書類選考で落とされてしまう」こと。

100社以上応募してようやく1社書類通過した、という方もいるほどです。

数を受けることも大事ですが、転職エージェントを味方につけることで書類通過率を高めましょう。

以下に紹介する3つのポイントに当てはまる転職エージェントは能力が高いといえます。
まずは面談で会って見極めてくださいね。

1.求人を「見立てる」

「40代は即戦力」と思われがちですが、求人の応募要件に書かれている情報は必須ではない場合も多いことをご存じでしょうか？

例えば、「○○人以上のマネジメント経験」という条件があったとしても、単に前任者の実績をもとに書かれているだけというケースはよくあります。

そのため40代の支援実績が豊富な転職エージェントであれば、求職者の条件に合致していない求人もできる限りチェックして紹介してくれるはずです。

2.自分を「仕立てる」

「仕立てる」とは、求職者のスキルや経験と企業が求めている募集要件をマッチさせることを指します。

主に職務経歴書の添削と推薦状の作成の部分であり、転職エージェントによって仕立てる力にも差が出ます。

例えば一口に「マネジメント経験がある」といっても業種、人数、雇用形態などによって求められる能力は異なりますよね。

マッチングを重視する転職エージェントほど、求職者との面談でていねいにヒアリングするはずです。

「ポータブルスキル」を言語化する

転職エージェントは求職者を仕立てる際、マーケティングや商品開発といった専門スキルだけでなく「ポータブルスキル」の言語化も行います。

ポータブルスキルとは業界や職種を超えて持ち運び可能な能力のことで、経済産業省でも「社会人基礎力」として提唱しています。

参考：経済産業省「社会人基礎力　3つの能力/ 12の能力要素」

　特に40代の採用背景は組織変革や事業立上げの場合が多いため、「課題発見力」「働きかけ力」「実行力」が求められます。

そこで40代の求職者には課題を明らかにし、社内外の関係者を巻き込んで計画を実行したエピソードがあるかを尋ねます。

3.企業を「動かす」

「企業を動かす」とは、採用担当者に直接働きかけて面接の機会を得ることです。

転職エージェントは求職者に求人を紹介するだけでなく、求職者を企業に売り込む役割も担っています。

求職者から応募があった場合、通常は職務経歴書と推薦状を企業にメールで送付して応募手続き完了となりますが、転職エージェントによっては採用担当に電話や対面で面接を打診してくれることもあります。

さらに、企業の信頼が厚い転職エージェントほど、求人がなくても求職者に合わせたポジションを新たに作ってもらうよう企業へ交渉することもあるほどです。

気になる企業を見つけたら「どうしても面接を受けたいので企業にプッシュしてくれないか」と相談してみてください。

40代の転職活動は「見立てる」「仕立てる」「動かす」の3つを得意とする転職エージェントにどれだけ出会えるかがポイントといえるでしょう。

40代が転職エージェントを利用する際に気をつけるべきこと

40代の求職者の中には、転職エージェントを上手く利用できていない方も見受けられます。

担当者と良好な関係を築き、求人企業との橋渡しをスムーズに行ってもらうためにも、注意すべき点をご紹介します。

自己PRをないがしろにする

ポータブルスキルの言語化が大事というお話を40代の求職者にすると、中には「もう新卒じゃないんだから」とおっしゃる方がいます。

しかし、実際は採用のハードルが高い40代こそ、実務経験と同じくらい人柄や持ち味のアピールが大事だと思ってください。

また、同じ実務経験をもつ候補者が複数いた場合にも、入社意欲と人柄の部分で差がつきます。

担当者に対して厳しい

特に見た目の若いアドバイザーが担当になった場合にありがちですが、担当者に対して横柄な態度をとったり「年齢は？学歴は？」などと聞いてしまう40代の方がいらっしゃるようです。

人生を左右する転職活動ですので、担当者の技量を見定めたくなる気持ちも理解できます。

とはいえ応募企業に自分を売り込んでもらうためにも、担当者とは良好な関係を築いておきましょう。

視野が狭い

「現職がメーカーだから今回もメーカーしか受けない」
「IT業界はよくわからないので応募したくない」

40代に差し掛かると、これまで培ってきた経験にとらわれて選択肢を自ら狭めてしまうケースが多いようです。

しかし、一見これまでの経験と違う業種のように見えても、ポータブルスキルを活かして活躍できるケースはたくさんあります。

当初の希望と異なる求人を転職エージェントから紹介されても、視野を広げるつもりで面接で話を聞いてみるといいでしょう。

企業に対して上から目線

キャリアを重ねた40代ともなると、応募企業の至らない点が気になることもあるでしょう。

面接後に感想を尋ねると「面接官の対応が気に入らない」「時間の無駄だった」と不満をあらわにする方もいます。

もしかすると応募企業とご縁があるかもしれませんし、仮に辞退するにせよ担当アドバイザーとの関係は続くでしょうから、この場合もていねいに対応した方がいいでしょう。

まとめ～40代向け転職エージェントの選び方～

「見立てる」「仕立てる」「動かす」の3つを得意とする転職エージェントを見つけて、転職活動を成功させましょう！

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。