スタッフサービスの評判は悪い？強み・弱みの特徴と口コミまとめ

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

１．スタッフサービスの特徴：派遣がいい？正社員がいい？

「オー人事」でおなじみのスタッフサービスは、1981年の創業から派遣求人をおもに扱い、派遣業界の中ではかなりの老舗です。

最近では、人手不足が進み人材獲得が難航している企業が多くあることから、正社員・契約社員の紹介求人も行っています。

まずは、スタッフサービスの特徴から紹介します。

スタッフサービスの特徴

スタッフサービスの特徴としては、以下の3つが挙げられます。

一つずつ見ていきましょう。

１．取引企業数、求人数が多い

老舗人材派遣企業であるスタッフサービスは、多くの優良企業との取引実績があるため、求人数も他の人材紹介会社に比べて非常に多いです。

正社員の求人件数は公表されていませんが、取引企業数は4万社で、同じ人材紹介業者であるパソナキャリアの1.6万社の2倍以上です。

また、派遣の求人件数を競合他社と比較してみても、スタッフサービスの求人数の多さは他社を圧倒しています。

以下の表では、スタッフサービスと同業他社の正社員求人の取引企業数、関東地方の派遣求人件数を比較しました。

	正社員求人（取引企業数）	派遣求人（関東地方の求人件数）
スタッフサービス	40,000社	40,000件
パソナキャリア	16,000社	4,000件
テンプスタッフ	-	30,000件
リクルートスタッフィング	-	8,000件



求人数の多さについては、口コミでもスタッフサービスのメリットとして多くの方が挙げていました。

２．安心感がある

スタッフサービスでは取引企業には必ず足を運び、紹介できる会社かどうか、どのような雰囲気の職場なのかということを確かめているため、安心感があります。

スタッフサービスを既に利用している友人や先輩から紹介されたという方も多く、利用している方の満足度の高さがうかがえます。

３．47都道府県に支店がある

リクルートエージェントやdodaなどの大手転職エージェントは、支店が首都圏や主要都市に限られていることが多いですが、スタッフサービスは全国に支店があるため、地方に住む方も利用しやすいです。

夫の転勤などで引っ越さなくてはいけない場合でも、引越し先の支店を利用できるため、長くサポートを受けることができます。

派遣だけじゃない、正社員・契約社員求人も選べる

「派遣の方が転職しやすいけど、本当は正社員として働きたい」「派遣で希望職種の経験をつんで、将来的には正社員になりたい」と考えている方は、実は多くいます。

未経験向けの求人が多いスタッフサービスなら、派遣も正社員どちらも視野に入れて転職活動をすることができます。

派遣か正社員・契約社員か選ぶ際には、希望の働き方や将来キャリアアップしたいかどうかなどを目安に選ぶと良いでしょう。

この後の章では、正社員求人と派遣求人それぞれについて、スタッフサービスの評判を紹介していきます。

２．スタッフサービス（正社員）の評判は？悪い/良い口コミ

スタッフサービスを実際に利用した方の評判はどうなのでしょうか？

まずは正社員の求人紹介サービスを利用した方の悪い口コミと良い口コミを見ていきましょう。

スタッフサービス（正社員）の悪い口コミ

スタッフサービス（正社員）の良い口コミ

３．口コミからわかったスタッフサービス（正社員）の弱みと強み

スタッフサービスの正社員・契約社員の求人紹介サービスについての口コミをまとめると、1つの弱みと3つの強みが見えてきました。

スタッフサービス（正社員）の弱み

スタッフサービスの正社員紹介の口コミでは目立った弱みはありませんでしたが、しいて挙げるとすれば、求人の種類に偏りがあるという点です。

事務系や介護・医療系求人、未経験OKの求人、地元の中小企業求人は多いのですが、それ以外の職種の求人や大企業の求人は他社より少なめです。

そのため、スタッフサービス以外にも大手転職エージェントや転職サイトなどに複数登録して併用することをおすすめします。

スタッフサービス（正社員）の3つの強み

スタッフサービスの強みとしては、以下の3つが挙げられます。

スタッフサービス（正社員・契約社員）の
公式サイトはこちら

４．スタッフサービス（派遣）の評判は？悪い/良い口コミ

ここからは、スタッフサービスの派遣紹介に登録した方から寄せられた悪い口コミと良い口コミを紹介します。

スタッフサービス（派遣）の悪い口コミ

スタッフサービス（派遣）の良い口コミ

５．口コミからわかったスタッフサービス（派遣）の弱みと強み

スタッフサービスの派遣求人について、弱みと強みをまとめました。

スタッフサービス（派遣）の3つの弱み

少数ではありますが、スタッフサービス（派遣）の悪い評判として担当者と求人の質、電話の頻度の問題を挙げる声がありました。

派遣社員は正社員と違って担当者との関わりが転職後も長く続きます。

派遣先に時々様子をうかがいに来てくれたり、派遣先とのトラブルや要望がある時には対応してくれたりと何かと頼ることが多いため、担当者の質についての不満は正社員よりも派遣の方に多く見られました。

ただ、担当者の対応に満足する声の方が圧倒的に多く、たまたま当たった担当者との相性が悪かったり、はずれの担当者に当たってしまったりすることが原因と考えられます。

スタッフサービス（派遣）の3つの強み

スタッフサービスの派遣求人については、担当者の対応の良さ、仕事紹介のスピードの早さ、登録の簡単さを挙げる口コミが非常に多くありました。

一見悪い評判と矛盾するようですが、評判の良し悪しは担当者の対応に大きく左右されるということなのでしょう。

スタッフサービス（派遣）の公式サイトはこちら

※その他の口コミはこの記事の下部にまとめています。

６．スタッフサービスの利用がおすすめな人

スタッフサービスの利用がおすすめな人は以下のとおりです。

スキルにあまり自信がない人

スタッフサービスではスキルアップや資格取得の講座受講が可能なので、スキルに自信がない人におすすめです。

特に、ITスキルをもった技術職の人材は人手不足といわれており、資格を取得しておくことで、今後の転職も有利に進むかもしれません。

▼受講できる講座

※これらの講座は無料もしくは割引価格で受講することができます。

職場の雰囲気を知ってから正社員になりたい人

スタッフサービスが扱っている求人の中には『紹介予定派遣』があります。紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後に、正社員や契約社員として雇用される可能性があるものです。

「いきなり正社員は少し不安」「正社員になる前に一度会社の雰囲気を見たいな」と考えている方にはぴったりのシステムですよね。

また紹介予定派遣は、企業側としても、スキルや働きぶりを見極めてから、正社員として採用できるというメリットがあります。

そのため、紹介予定派遣求人は企業側と転職者側のミスマッチが起こりにくいので、長く働ける会社を自分の目で確かめたいという方にはおすすめです。

７．スタッフサービスに登録したらどうなるの？登録の流れ

スタッフサービスへの登録の方法は、二種類あります。それぞれについて、登録の流れをご説明します。

どちらを選んでも紹介される求人は同じですから、自分の転職活動のスタイルに合った方を選んでください。

インターネットによる登録

スタッフサービスのサイトからオンライン登録を行います。入力項目に記入して登録を行うと、後日担当者から連絡があり、面談日程の調整が行われます。直接面談を受けても電話での面談でも、どちらでも好きな方を選べます。

面談で過去の経歴や希望の条件などについて詳細なヒアリングを受け、後日そのヒアリング結果から選ばれた求人情報が送付されます。その後は、応募、書類選考、面接、内定という流れになります。

登録会による登録

日本全国で行われるスタッフサービスの登録会に参加して、転職先を選ぶ方法もあります。スタッフサービスのサイトから希望の時間帯や場所を選び、登録会の予約をします。

あらかじめ登録カードに基本情報や職務履歴などを入力しておけば、登録会で一から説明する手間を省けます。

登録会当日は担当者と面談をし、条件が合えばその場で仕事を紹介してもらえることもあります。通常は、登録会の数日後に条件に合った求人情報が送られてきて応募、書類選考、面接、内定という流れになります。

二つのうちどちらの方法でも、担当者による転職相談は随時受け付けています。どんどん相談をして転職活動の不安を取り除き、より自分に合った求人情報を見つけられるようにしましょう。

８．スタッフサービスに向いていない人

スタッフサービスは、基本的に「スキルにあまり自信がない人」、「職場の雰囲気を知ってから正社員になりたい人」が向いているとお伝えしました。

もちろんその他の方が利用してもまったく問題ありませんし、同じサポートを受けられます。

しかし、以下の項目に当てはまる方は、スタッフサービス以外の転職エージェントをおすすめします。

20代でキャリアアップを目指す人

キャリアアップを目指す20代におすすめなのはマイナビエージェントです。

スタッフサービスは、もともと人材派遣求人を多く扱ってきたこともあり、長く働いて、キャリアアップを目指せるようなポストの転職サポートがやや苦手です。

そこでおすすめなのが、20代からの信頼度がNO.1の「マイナビエージェント」です。

なぜなら、マイナビエージェントは毎年、学生向けの就活情報サイトを運営する「マイナビ」と経営母体が同じこともあり、若い転職者のサポートを得意としています。

マイナビエージェントのような大手転職エージェントなら、企業情報も豊富なので、転職先探しもスムーズにいくでしょう。

現在既卒・フリーターの人

既卒・フリーターの方には、親身になってくれるウズキャリがおすすめです。

既卒やフリーターの場合、転職先へアピールできるスキルや経験があまり備わっていない場合があります。

そのため、スキルがないまま入社すると、経験が身につくまで時間がかかってしまい、うまくキャリアを築くことができません。

ウズキャリでは、一人一人の課題や希望をヒアリングし、オーダーメイド型の就活サポートを一人あたり平均20時間、無料で実施しています。そのため、課題や不安の解決をしてから就職活動に臨むことができます。

転職のサポートをしてくれる、キャリアアドバイザーも高卒から正社員として活躍した経験をもつ人も在籍しているため、より親身になって話を聞いてくれるでしょう。

スキルや経歴に自信がある人

スキルや経歴に自信がある人は、スタッフサービスよりも、ハイクラス向けのビズリーチや、JACリクルートメントがおすすめです。

求人を出す企業も大手や人気企業のものが多く、高年収の求人も豊富に取りそろえてあります。

実力に自信があり、今までの経験をもとにさらなる活躍をしたいと考える、ハイキャリア・エグゼクティブ層の求職者の方は、ビズリーチやJACリクルートメントで求人を探してみるといいでしょう。

９．スタッフサービスの口コミ・評判まとめ

良い口コミ・評判まとめ

悪い口コミ・評判まとめ

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。

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