マイナビエージェントの評判は悪い？利用者の口コミからわかる評価と特徴

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

　 　　 　　 　　 　　

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マイナビエージェントは20代向け転職エージェント

マイナビエージェントは、新卒の就職活動でおなじみの「マイナビ」を展開する、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

おもに、20代前半の第二新卒や20代後半の求職者を対象にして、関東圏を中心に転職支援を行っています。

マイナビエージェントは、リクルートエージェントやdodaと並ぶ大手転職エージェントで、多くの求職者に理想の転職を実現させています。

その豊富な転職支援実績から、転職ノウハウも大量に蓄積しており、求職者に対する手厚いサポートが特徴です。

マイナビ転職との違い

マイナビエージェントに似た、転職支援サービスとして、マイナビ転職があります。

運営は同じ株式会社マイナビですが、両者の違いは、マイナビエージェントが転職エージェントで、マイナビ転職が転職サイトであるということです。

自由に求人を検索できるメリットはありますが、マイナビ転職（転職サイト）の場合、サポートをしてくれるキャリアアドバイザーはつきません。

そのため、企業への応募や面接対策などの転職活動全般を自分一人で進める必要があります。

マイナビエージェントのメリットは？良い評判・口コミ

マイナビエージェントを利用するおもなメリットは以下の3つです。

では、それぞれ実際にマイナビエージェントを利用した経験がある方の評判や口コミをもとに解説していきましょう。

1．担当アドバイザーのサポートが手厚い

マイナビエージェントを運営しているマイナビは、長年、新卒者を対象とした就職情報サイトの運営実績があります。

そのため、マイナビエージェントは20代の利用者も多いので、若手人材の転職サポートのノウハウも蓄積されやすいのです。

「転職先の希望条件がはっきり決まっていない」というような場合でも、アドバイザーが面談を通して、転職のプロの見解とともに一緒に考えてくれますよ。

また、そのようなサポートは、20代だけではなく、はじめて転職をする方にも評判が良いようです。

2．求人数が豊富で、質が高い

マイナビエージェントは、転職エージェントの中でも大手の総合型エージェントで、総合型とは職種や業界を絞らず、幅広い求人を扱っていることです。

また、大手は求職者の登録数も多いため、企業側もマイナビエージェントに求人を載せれば、よりたくさんの人材を紹介してもらえると考えます。

そのため、マイナビエージェントのような大手転職エージェントには、求人が集まりやすいのです。

さらに、マイナビエージェントの利用者からは、求人数だけではなく、求人内容の質が高いという声も聞かれました。

3．履歴書・職務経歴書の添削がていねい

転職の際は、事前に履歴書や職務経歴書の提出が必要です。

企業の採用担当者は、履歴書や職務経歴書で事前にあなたの素質やスキル、経験や実績を知ります。

そのため、書類の内容を充実させておくことは、書類選考に通過し、面接に進むためにとても重要なのです。

しかし、第二新卒や20代後半などの転職初心者は、ほとんどの場合、職務経歴書を書いた経験がないため「何を書けばいいかわからない」ということが多くあります。

口コミでも聞かれたように、マイナビエージェントのアドバイザーは、多くのサポート実績と企業が必要としている人材の情報をもとに、効果的にアピールができる書類の作成を助けてくれるので安心です。

マイナビエージェントのデメリットは？悪い評判・口コミ

実際の利用者からの人気も高いマイナビエージェントですが、中には思っていたようなサポートが受けられなかったという方もいるようです。

評判や口コミから考えられるマイナビエージェントのおもなデメリットは、以下の3つです。

1．担当者からの連絡が遅い

マイナビエージェントのような大手転職エージェントの場合、キャリアアドバイザーは複数の登録者の担当となります。

そのため、求職者一人一人に充てる時間が少なくなってしまうため、個別の連絡まで手が回らず、返信などが遅くなってしまいます。

求職者にとっては、確認事項など早く回答が欲しいときなどもあるため、不安に感じることも少なくないようです。

しかし、中にはそのような連絡が頻繁にきたという利用者もいるため、担当者によって連絡頻度は変わってくるのかもしれません。

2．担当者の質に差がある

マイナビエージェントのメリットとしてご紹介したように手厚いサポートを受けられた方がいた一方で、担当者に対して不満を感じた方もいました。

マイナビエージェントのような、大手転職エージェントは所属するキャリアアドバイザーに向けて育成のための研修を行ったり、資格取得のためのサポートを行っています。

しかし、キャリアアドバイザーの数も多いため、質が保てず、中には利用者への対応が粗雑になってしまうことがあるようです。

3．企業との給与交渉をしてもらえないことがある

転職エージェントのメリットとして、給与交渉をしてもらえることがあります。

求職者自身だと気まずい交渉もエージェントが代わりに行ってくれるので、転職者にとってはありがたいサービスですが、マイナビエージェントでは、必ずしも給与交渉を行ってもらえるとはかぎらないようです。

マイナビエージェントがおすすめな人

マイナビエージェントは、豊富な求人数とていねいな書類添削から、転職初心者の方に特におすすめします。

特に、20代前半の第二新卒や20代後半のはじめて転職をする場合「何から始めればいいかわからない」と思う方が多いでしょう。

マイナビエージェントなら、あなたに本当に向いている仕事が何か？ということから相談でき、さまざまな職種や業界の求人を幅広く扱っているため、新たな仕事へのチャレンジもしやすいです。

ただし、おすすめなのは20代の若手だけではありません。口コミを見ると30代の利用者も多くいるので、30代でもはじめて転職をする方には、おすすめです。

マイナビエージェントの登録の流れ

では、ここからはマイナビエージェントの登録の方法から、転職活動の流れをご紹介します。

1．登録～一問一答方式でサクサク進む～

まずは、マイナビエージェントの登録画面で必要な情報を入力していきます。

マイナビエージェントでは、一つ一つの質問に回答していくことで登録が進んでいく仕組みなので、登録しやすくなっています。

おもな、質問項目は以下のとおりです。

この他、任意の入力項目として、転職先の希望業種や職種、履歴書や職務経歴書がある場合はそのデータなどを登録することができます。

このような任意の入力項目は、あなたの担当者を決める際の参考になったり、面談での事前の資料となるので、あらかじめ登録しておくとよりスムーズにアドバイザーとの面談が進みます。

2．担当者との面談～キャリアカウンセリング～

登録をすると担当のキャリアアドバイザーとの面談を行います。

面談では、転職先の希望条件を話し合い、あなたに合う転職先がどのようなところなのかを一緒に話し合います。

ただし、面談の時点で明確に希望条件が決まっている必要はありません。

転職に対して不安がある方は、この場でアドバイザーにしっかり打ち明けることが大切です。

特に、大切なことは『うそをつかずに正直に伝える』ことです。

アドバイザーはあなたとのカウンセリング内容をもとにあなたに合う求人を探すので、この段階でしっかりと真実を伝えておくことは、希望に合う求人を紹介してもらうことにつながります。

3．求人紹介～マイナビ転職の求人情報も聞ける～

キャリアアドバイザーとの面談の内容をもとに、求人を紹介してもらいます。

そして、紹介してもらった求人から、あなたが応募したいと思うものを選びます。

アドバイザーから紹介される求人は、おもに非公開求人であり、公開求人より好条件な求人ばかりです。

もしアドバイザーから紹介してもらった求人に満足できない場合は、マイナビ転職で求職者自身が探した求人に関しても情報をもらうことができるので、問い合わせてみましょう。

4．応募書類の作成・添削～プロの目線で内定率アップ～

応募する企業が決まったら、次は履歴書や職務経歴書などの応募書類をそろえます。

企業側は、そのような書類であなたの志望動機や素質、スキルや実績を事前に把握して、面接を行うか判断します。

そのため、そのような応募書類は非常に重要で、うまくあなたをアピールしないと内定をもらうどころか、選考を進めることもできません。

マイナビエージェントは、書類の作成や添削を行ってくれるので、書類作成の仕方がわからない人や質に不安がある方にはとても頼りになります。

5．面接～過去の質問例で対策できる～

書類審査を通過したら、いよいよ企業の採用担当者との面接です。

マイナビエージェントでは、多くの求職者のサポートをしてきた実績があるため、過去の質問例などの情報も蓄積されています。

そのため、面接の事前準備がしっかりできるので、安心して面接に臨むことができます。

6．内定・入社～入社日調整も代行～

見事内定をもらえたら、次は入社の手続きを進めていきます。

入社日については、担当者を介して企業側と調整することができるので、都合のいい時期を伝えましょう。

また、在職中の場合は、現職の退職手続きが必要です。

しかし、はじめて転職をする場合は、手続きの流れや、伝えるタイミングなどわからないことも多くあります。

キャリアアドバイザーは、円満退職の方法もしっかりアドバイスしてくれるので、相談してみるといいかもしれません。

マイナビエージェントの評判・口コミまとめ

マイナビエージェント以外の大手エージェントの比較

「大手だと安心感がある」ということから、マイナビエージェントの他にリクルートエージェントやdodaへの登録を考える方も少なくありません。

ここでは、大手3社の求人数やおもに対象としている求職者について比較していきます。

-	マイナビエージェント	リクルートエージェント	doda
公開求人数	14,158件	88,140件	68,232件
非公開求人数	20,154件	183,251件	約80,000件
求人の質
サポートの手厚さ
対象年代	20代や第二新卒などの若手	全年代	全年代(おもに若手)
対象地域	おもに一都三県(関東圏)	全国	全国

＊2019年6月11日時点

マイナビエージェントとあわせて登録がおすすめの転職エージェント

ご紹介したように、求人数が多いことがメリットに挙げられているマイナビエージェントよりも、多くの求人数を保有しているのがリクルートエージェントとdodaです。

ここからは、マイナビエージェント以外におすすめの転職エージェントをご紹介します。

口コミでも見られたように、マイナビエージェントだけではなく、他の転職エージェントを併用して転職活動を行った方は多くいます。

マイナビエージェント以外の転職エージェントの利用や、併用も含めて、他の転職エージェントにはどのようなものがあるのかを参考にして見てください。

リクルートエージェント：業界最大手で求人数も最大級！

リクルートエージェントで簡単登録

リクルートエージェントの最大の特徴は、幅広い年代の転職を得意としていることです。

また、27万件以上の求人数からもわかるように、全国の求人を取り扱っています。

そのため、地方での職探しにはとても助けになる転職エージェントです。さらに、年収などの条件交渉も任せることができるので、登録して損はありません。

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

doda：転職フェアなどセミナー数が多く、満足度No.1

dodaで簡単登録

dodaは、転職フェアや面接対策セミナーなどを多く主催している転職エージェントです。

そのため、企業とつながりが強いので、企業情報も多く取り扱っているのが特徴です。

求人数や対応地域、サポートを得意としている年代などを含め、リクルートエージェントとマイナビエージェントの間に位置している転職エージェントと思っていいでしょう。

【公式サイト】https://doda.jp/

type女性の転職エージェント：女性の転職に強く、年収交渉も頼める！

type女性の転職エージェントで簡単登録

女性は、ライフイベントに応じた働き方の不安や悩みが多いため、転職の際も転職先に対する希望条件が多くなる傾向があります。

そんなときでも、type女性の転職エージェントなら、年間5,000人以上のキャリアカウンセリングの実績から、適切なアドバイスをもらうことができます。

また、一番の特徴はtype女性の転職エージェントは年収交渉が得意なことです。年収を下げずに転職をしたいと考えている方には特におすすめの転職エージェントです。

【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/

マイナビエージェントの評判のまとめ

マイナビエージェントのメリット

• 転職初心者のサポートの質が高い
• 求人の質が高い

マイナビエージェントのデメリット

• 連絡が遅い
• 給与交渉をしてもらえないことがある

マイナビエージェントは、「希望条件の決め方がわからない」というような転職初心者向けの転職エージェントです。
さらに、サポート期限を設けていないので、まだ転職するか悩んでいる方でも安心して登録することができます。

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。