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再就職は怖くない！不安な時に読む失敗しない3つの秘訣と頼れる味方
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「ブランク明けの再就職って難しい？」「再就職したいけど何から始めればいい？」など再就職をするときは不安に思うもの。
結婚や出産などで退職後の再就職の際に不安に感じる女性は80％以上*、さらに新しい職場への不安から転職の希望があっても実際には転職をしない中高年は40%**にのぼります。
このように新たな場所で働くことに不安を感じている方は、とても多いのです。
不安を打ち消すためには、まずは再就職に対する正しい知識を知ることです。この記事では、再就職の成功ノウハウなど前もって知っておきたい情報をお伝えします。
※当サイトは口コミの一部を掲載しています。
この記事の目次
再就職を成功させる3つの秘訣
不安な気持ちを解消するには、その原因を知ることが重要です。
自分が何に不安を感じているのかをちゃんと理解できれば、対処方法を見つけられます。
求職者によって不安に思うポイントはそれぞれ違いますが、経験不足や長期のブランク、新しい職場環境に関する不安が多いのではないでしょうか？
- 正社員として転職できるのか？
- 仕事についていけるか？
- 新しい職場になじめるのか？
再就職を目指す際に、こうした不安を抱えるのは当然です。
しかし自分にあった仕事ができたり働きやすい職場が見つかれば、いま感じている再就職の不安もきっと解消できるでしょう。
再就職を成功させるためには次の3つのポイントをおさえておくことが重要です。
【再就職を成功させる3つのポイント】
やみくもに求人応募をしない
無職の状態でいると、よりどころがなくなった気持ちになり、焦りを感じやすくなります。
しかし、だからといって十分な準備をしないまま、的を絞らずに応募をしても、選考通過は難しいでしょう。不採用が続くと精神的にも参ってしまい、働く意欲が落ちてしまいます。
自分のできることとやりたいことは何かをしっかり考え、それに適した企業に応募しましょう。
的を絞って応募書類をブラッシュアップしたり、面接対策を念入りに行ったりした方が通過率も高くなり、心の安定にもつながります。
ネガティブな点はきちんと伝え、事前準備は念入りに
失業期間などのブランクが長期期間の場合、採用側の企業としてはそうなってしまった理由を気にしています。
書類選考の際に必要以上にネガティブな印象をもたれないためにも、履歴書や職務経歴書などの提出書類には、あらかじめ退職理由に関する内容を盛り込んでおくことがおすすめです。
採用担当者が気がかりに思いそうなポイントをきちんと伝えておくことで、書類選考後の面接の準備もしやすくなります。
そして面接では「退職理由は？」「働いていない失業期間は何をしていましたか？」などの質問に動揺しないためにも、事前準備が大切です。
例えば、人間関係が原因の退職の場合は個人的な批判を避けて自分の反省点や今後どうしていくかを伝え、失業期間については自己分析をして自分と深く向き合ってみたり、新しい勉強をしていたなど前向きな姿勢を見せると印象もよくなります。
もし、やむを得ない理由で職につけなかった場合はその理由を伝えるだけで十分です。
一人で就職活動をせず、転職エージェントを活用する
一人で抱え込んでしまうと、精神的に追いつめられやすくなります。良い結果を得るためにも、精神的に安定した状態で就職活動に臨みましょう。
再就職に不安を感じている人におすすめしたいのが、転職エージェントへの登録です。
転職エージェントはあなた専任の担当者がつき、求人紹介や応募書類の添削、面接対策などの転職活動全般をサポートしてくれるサービスです。
さらに前職の退職や失業期間、再就職に至った経緯など、企業側が気にするポイントに対しても、印象が良い伝え方を教えてくれたり、転職エージェントが企業へ直接補足してくれるのでとても頼りになります。
一人で転職活動をすると不安な気持ちになることもありますが、サポートしてくれる人がいれば不安に飲み込まれることなく、前向きに転職活動を進められるはずです。
登録のポイント
登録の際には「現在の職種」や「現在の年収」などを入力する必要がありますが、現在働いていない場合は最後に働いていた際の職種や年収を入力しましょう。
再就職で頼れるパートナーは転職エージェント
これまでお話ししてきたように、再就職で頼りになるのは転職エージェントです。
転職エージェントが頼りになる理由は、以下の3つです。
無料で転職サポートを受けられる
転職エージェントでは、カウンセリング、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などがすべて無料です。（一部の転職エージェントを除く）退職して経済的に余裕がなくてもサービスを受けられます。
採用担当者の目線で採用ポイントを教えてもらえるため、選考通過率がググッと上がる可能性があります。
メンタル面もケアしてもらえる
再就職に特化した転職支援会社の中には、メンタルヘルスケアを実施している会社もあります。
また、リストラなどによって退職者が大量に出る場合、企業が退職者の心のケアと再就職のサポートのために、転職支援会社のスタッフを配置することがあります。
不安なときの心のサポートをしてもらったり、他の求職者のケースについて情報を教えてもらえ、心強い味方となるでしょう。
非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントは、求人サイトなどに掲載していない求人情報や転職情報を大量に保有しています。こういった非公開求人は、エージェントに登録しないと紹介してもらえないため、ぜひ登録して選択肢を増やしましょう。
現在離職中の方は、すぐに働けるという強みをもっているということです。在職中の転職希望者より有利に選考を進められるチャンスです。
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専門職や人手不足の業種は再就職でもチャンスあり
あなたが専門的な知識や経験をもっていたり、業種全体が人手不足である場合は、再就職が比較的しやすいです。
具体的な業種について、お伝えします。
IT業界
発展目覚ましいIT業界は常に技術職不足に悩まされています。そのため求人数も多く、再就職であってもあまりハンデになりません。
ただし、退職理由については、体調不良でなかったかどうか確認される可能性があります。IT業界は残業や仕事量が多いため、体調不良で辞める人も多いようです。
退職してから就職活動をしている場合には、辞めた理由について必ずといっていいほど聞かれるので準備しておきましょう。
医療業界
キャリアチェンジで医療業界（介護含む）に入る人もいます。行政で資格取得のサポートをしているため、退職後に勉強期間を経て再就職する人が多いようです。この業界では、再就職かどうかはあまり重要視されません。
重要なのは、精神的にも体力的にも負担の大きい医療業界でやっていけるかという点です。自分のストレス耐性や忍耐力がどの程度あるか、応募前に知っておきたいところです。
物流業界
ネット通販などの増加にともない、求人が増えている物流業界。ドライバーの人材確保や事業者の新規参入もあって、就職しやすい業界です。
社員（正社員、契約社員）になることと、大手企業という点を重要視するのであれば、応募をおすすめします。ただし、体力的にはハードな業界です。
未経験での再就職はポテンシャル採用を狙う
経験のない業種に転職を考えている場合は、未経験者を歓迎している以下のような業種が狙い目です。
『大手』『大量採用』がキーワード
大手企業では業務の範囲が決まっている仕事が多く、幅広く人材を求めているため求人数が多いケースがあります。
そのような企業は、研修体制も整っており、未経験者やブランクがある人でも学べるノウハウをもっています。未経験でチャレンジするならおすすめです。
ベンチャーや設立間もない会社は経験よりもポテンシャル
若い会社は、応募者の経験よりポテンシャルや人柄を重視した採用をしています。
特に、社員数が少なく設立間もない会社は、仕事内容が明確に決まっていないため、未経験の仕事ができるチャンスが多いでしょう。
しかし、ていねいに仕事を教えてもらえる環境ではないため、自分で勉強するなど、能動的に覚えていく必要があります。責任のある仕事がしたい人や新しいことを習得することが好きな人におすすめです。
未経験者の履歴書、面接必勝ポイント
未経験の業種への転職を成功させるために必要なポイントは、以下の2つです。
履歴書
応募者が未経験の場合、採用担当者にとっては、その人がどのような能力を発揮できるか想像しづらいものです。
ですから、応募職種に活かせるであろう経験やスキルを履歴書に書きましょう。資格は、取得前であっても勉強中である旨をアピールしましょう。
面接
未経験の職種に応募した場合、前職を退職してからの空白期間をどのように活かしたかが重要です。例えば、その職種に就くためにいったん退職し、時間をつくって勉強をしたという内容がよいでしょう。
退職理由=志望動機であると、空白の期間もマイナスのイメージをもたれにくくなります。
退職理由と志望動機が異なる場合は、どのようないきさつで応募に至ったかを簡潔にまとめ、説明できるように準備をしましょう。
※病気療養で前職を退職した場合は、療養期間、医師に許可を得たうえでの就職活動であること、現在の状態、会社が気をつけるべき点、自分にとって働きやすい環境などを伝えておきましょう。
これらの点を隠したまま入社すると、トラブルになったり早期離職につながったりする可能性があります。
再就職を支援してくれる公的制度
再就職を実現したい方が、知っておきたい公的制度についても紹介します。
ハローワークでは、雇用保険加入者を対象に職業紹介、職業訓練、給付金支給などを行っています。雇用保険加入期間が足りず給付金の対象でない場合は、一定条件を満たせば、職業訓練を受け就職支援をしてもらえます。
ハローワークには、ワーキングマザーを対象とした窓口もあり、就職相談や育児に理解のある企業の求人を紹介してもらうことができます。
育休明けママでも安心して再就職できる求人とは
育休が終わったママさんが再就職を考える場合、企業側に受け入れ体制があるかを知っておく必要があります。
具体的には、以下の3点を確認しましょう。
同じポジションの人が多い求人
一般事務職やコールセンタースタッフなど、同じ業務をしている人が多ければ、急な早退や欠勤があっても仕事を助けてもらいやすくなります。
また、責任や仕事の範囲が分散されているので、仕事が集中することがなく家庭の状況に合わせて働けます。ただし、その分事務職は今や人気のある求人なので、転職エージェントに相談するなど効果的な転職活動が必要となります。
働き方の相談ができる会社
アルバイトやパート、派遣スタッフといった、フルタイム・社員以外の働き方で復帰するのも一つの方法です。
社員を強く希望する場合は、週2，3日勤務や在宅勤務ができないかどうか相談してみましょう。ベンチャー企業では、働き方やキャリアプランについて相談に乗ってもらえることが多いようです。
勤務日数や勤務時間を短縮できれば、家事や育児をしながら働けます。
育児休暇からの復帰は想像以上に大変です。まずは日数を減らして社会復帰を果たすことも、家庭と仕事のバランスのためには有効です。
以前働いていた職場
以前勤めていた会社にすんなりと再就職できる可能性もあります。人柄や能力も知られているため、選考がないケースがほとんどです。以前の上司や同僚がいる部署であれば、子どもの事情にも理解を示してもらいやすく、即戦力として復帰が果たせます。
女性・子ども向け商材を扱う企業は、結婚・出産後も働いている人が多いため、育休明けママが就職しやすいように思えます。しかし、人気が高いため狭き門となることもあります。
そういった情報を知るためにも転職エージェントなどに登録し、気になる企業の採用トレンドを聞いておくと心強いでしょう。
定年後の再就職はアナログなやり方も有効
定年後の再就職には、ハローワークや50、60代という年齢層をターゲットにした転職エージェントに登録するとよいでしょう。
幅広い職種・業種の求人を扱っているため、前職に関連した仕事など、これまでの経験を活かせるような求人に出会えるかもしれません。雇用形態にとらわれず探してみることをおすすめします。
新聞、チラシも見逃さず
この年代はインターネットに不慣れな方も多いはず。そんなときは、新聞折り込みのチラシの求人情報などをチェックしてみましょう。ネットには出ていない、思いがけない情報に出会えるかもしれません。
コネは有効な就職手段
経験豊富なこの年代は、多くの人脈をもっていることが武器となります。知り合いの紹介による就職であれば、企業も信頼がもてるので選考がスムーズに進みやすくなります。
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