dodaの評判は悪い？利用者に聞いた評判や口コミでわかった本当の強み弱み

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

　 　　 　　 　　 　　

【厳選】女性におすすめの転職サイト

転職サイト名	特長とおすすめな人
リクルート エージェント	業界最大級の求人数 選択肢を増やしたい全年代の女性
リブズキャリア	女性専門で転職ノウハウが豊富 働き方にこだわりたい30代女性
doda	転職者満足度No.1* 初めての転職で不安が多い20代女性

*電通バズリサーチ調査

女性向け転職サイトの損しない選び方とは？

「もっとキャリアを積みたい」「仕事も家族との時間もどちらも大切にしたい」

キャリアウーマンや、ワーママなど【女性向け】とひとくくりにはできないほど、女性の生き方はさまざまです。

20代前半では将来のキャリアアップなどの悩みが多いけれど、20代後半や30代前半になれば、キャリアだけではなく結婚やプライベートと仕事の両立などの悩みが多くなります。

このように、女性は年代によって仕事へ対する考えが変化しやすいのです。

女性がキャリアや働き方に対して、さまざまなタイプの悩みを抱えているからこそ、転職の際は、転職サイトが得意としている年代や強みを知ったうえで選ぶ必要があります。

なぜなら転職サイトがターゲット像に合わないところに登録しても、良い求人情報が集まらなかったり、応募しても内定につながらない…という結果になってしまう可能性があるのです。

あなたの転職理由は何ですか？

まずは、各転職サイトが主に対象としている年代やどのような働き方を希望する転職に強いのかを年代ごとの比較表を参考にしてみてください。

関連記事：女性におすすめの転職サイトランキング！年代別に最新口コミで評価

20代女性におすすめ転職サイトの比較表

20代におすすめの主な転職サイトはdoda、マイナビエージェント、ハタラクティブです。

ー	大手サイト（認知度）	求人数	実績
doda
マイナビエージェント
ハタラクティブ

20代で新しい職種に就きたい方には、dodaやマイナビエージェントのような大手転職サイトのほうが、取り扱う求人数も多く、転職先の選択肢も多くなるのでおすすめです。

女性ならではの悩みを相談しやすい！doda(転職エージェント)

国内最大級の転職支援実績と取扱い求人数を誇る、大手エージェントのdoda（デューダ）。登録者数の半数以上が35歳以下という若手に人気の転職エージェントです。近年増加傾向にある、女性が長期的に活躍できる求人も豊富なのが魅力です。

取り扱い求人件数は141,097件（2019年12月5日現在）と業界トップクラス。大手上場企業はもちろん、老舗中小企業や注目のベンチャー企業など、求人レパートリーも幅広いため、応募してみたい求人も見つかりやすいでしょう。主要都市はもちろん、地方の求人にも強いですよ。

取り扱う職種も営業や企画、事務、エンジニア、クリエイティブなど幅広く、転職を考えるすべての20代女性におすすめ。女性が本当にワークライフバランスを実現できるのか、といった働きやすさを配慮して求人を紹介してくれます。

dodaの運営会社は女性の活躍が目覚ましいため、キャリアアドバイザーも女性ならではの悩みに共感してくれるはず。

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営業職の女性ならマイナビエージェント！(転職エージェント)

マイナビエージェントは20代～30代の若年者のキャリア支援に強い転職エージェント。未経験者歓迎、第二新卒歓迎の求人が充実しています。

マイナビならではの豊富な情報量とノウハウをフル活用し、女性のための転職を支援。大手上場企業からベンチャー企業まで、豊富な求人を取り扱っています。特におすすめしたいのは、営業、エンジニア、経理などのスペシャリストを目指す方ですが、もちろんそれ以外の求人も充実しています。女性を積極採用中の企業も多いため、よりスキルアップしたい方も、異業種からキャリアチェンジしたい方も、まずは相談を。

登録者数や求人案件数はリクルートエージェントやdodaよりも少ないため、利用者一人ひとりのカウンセリングに力を入れているのが特徴。転職経験の少ない20代にとって、キャリアアドバイザーのていねいなサポートは心強いですね。転職サポートの期間に制限がないため、未経験職種へのキャリアチェンジで転職に時間がかかると想定される場合でも、時間に追われることなく転職活動を進められます。

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20代・第二新卒など若年層に強いハタラクティブ！(転職エージェント)

若年層に特化した就職支援サポートのハタラクティブ。社会人経験がなく正社員になりたいと考える主に20代の方向けの支援をしています。

正社員の転職成功率も80.4％と高く、実績があるので、フリーターや第二新卒におすすめです。

アドバイザーも若年層専門のプロ。一人ひとりの悩みや希望、人生相談までヒアリングしたうえで面接対策など具体的な就職支援までサポートしてくれるので、転職に不安を持つ方にも安心ですね。

2014年度～2016年度まで「若者キャリア応援制度」受託事業者として認定されていた実績もあり、信頼度も高いです。

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30代女性におすすめ転職サイトの比較表

30代におすすめの主な転職サイトは、リクナビネクスト、パソナキャリア、リブズキャリアです。

ー	大手サイト（認知度）	求人数	実績
リクナビネクスト
パソナキャリア
リブズキャリア

リクナビネクストは、転職者の8割*が利用するといわれている業界大手の転職サイトなので、転職を決めたらまずは登録しておいて損はありません。

*株式会社マクロミル調査 (2016年1月)

また、求人も『女性管理職登用あり』『子育てママ活躍中』など好みの希望条件で検索できるので、おすすめです。

好きな条件で求人検索が可能！企業からのスカウトももらえるリクナビネクスト(転職サイト)

リクナビネクストは、転職者の8割が利用するといわれるほど知名度も高く、利用者も多い日本最大級の転職サイトです。

リクナビネクストは、詳細条件を指定して好みの求人を検索することができます。

例えば、『女性が活躍中』『育児支援・託児所あり』など女性向けの検索条件も設定されているので、子育て中の主婦の方なども利用しやすい転職サイトです。

また、リクナビネクストにはスカウト機能と呼ばれるサービスがあります。

スカウト機能は、経験職種や希望業界、志望動機、自己PRなどさまざまな情報をあらかじめ登録しておくと、その登録情報をもとに企業などからスカウトメールがくる仕組みです。

企業側からオファーをもらうので、「今までの自分の経歴で復職できる会社がわからない・・・」というような、ブランク明けのママさんにとっては、書類選考が免除されるなどのメリットもあり、転職先の職場探しが難航しているような方にはおすすめです。

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転職活動の成功を全力サポートしてくれるパソナキャリア！(転職エージェント)

パソナキャリアは人材サービス業界での先駆け企業として16,000以上の企業と信頼関係を培っています。年収アップ率は67.1％で、給料やキャリアアップを目指す方にもおすすめの転職エージェントです。

こうした好調な実績は、パソナキャリアのコンサルタントによるきめ細かく親身な対応に裏付けされたもの。しっかりと時間をかけてヒアリングをし、求職者の希望を踏まえて求人を紹介してくれるため、パソナを利用して転職した方からの評判は非常に高いです。

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30代になって「自分が働ける企業がわからない」という方は、そのような、多くの企業を知っている転職サイトを選ぶのが良いでしょう。

また、リブズキャリアは女性の働きのロールモデルがある企業の求人を多く扱っていますが、やや知名度にかけるので、求人数という面では少なく、選択の幅は狭いかもしれません。

仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性はリブズキャリア！(転職エージェント)

リブズキャリアはまだまだ歴史の浅い転職サイトですが、新参サイトならではの独自の切り口が特徴で、「働き続けたい女性たちを心から応援したい」という意気込みを感じます。

Woman Bright Actionという女性の社会進出を応援するプロジェクトを通じて、女性の社会進出や活躍を応援しています。また、掲載されている求人情報もそうしたコンセプトに協賛する企業のものばかりで、掲載企業の女性比率や育休取得率など、他サイトにはない情報も提供しています。

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40代・50代女性におすすめ転職サイトの比較表

40代・50代の中高年層におすすめな主な転職サイトは、リクナビネクストとJACリクルートメントです。

ー	大手サイト（認知度）	求人数	実績
リクナビネクスト
JACリクルートメント

リクナビネクストは30代でもおすすめの転職サイトでしたが、中高年層でも利用しやすい転職サイトです。

希望する雇用形態を自由に設定して求人検索をすることも可能で、『40代活躍中』などと掲載されている求人情報も扱っているので、正社員以外の働きをしたい40代以上の女性にはおすすめの転職サイトです。

好きな条件で求人検索が可能！企業からのスカウトももらえるリクナビネクスト(転職サイト)

リクナビネクストは、転職者の8割が利用するといわれるほど知名度も高く、利用者も多い日本最大級の転職サイトです。

リクナビネクストは、詳細条件を指定して好みの求人を検索することができます。

例えば、『女性が活躍中』『育児支援・託児所あり』など女性向けの検索条件も設定されているので、子育て中の主婦の方なども利用しやすい転職サイトです。

また、リクナビネクストにはスカウト機能と呼ばれるサービスがあります。

スカウト機能は、経験職種や希望業界、志望動機、自己PRなどさまざまな情報をあらかじめ登録しておくと、その登録情報をもとに企業などからスカウトメールがくる仕組みです。

企業側からオファーをもらうので、「今までの自分の経歴で復職できる会社がわからない・・・」というような、ブランク明けのママさんにとっては、書類選考が免除されるなどのメリットもあり、転職先の職場探しが難航しているような方にはおすすめです。

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それに対して、JACリクルートメントは、管理職経験などがあるようなキャリア志向な女性向けの転職サイトです。

ターゲット層が600万円以上とハイクラス求人を扱っているため、年齢を重ねても活躍したいと考える女性にはおすすめです。

国内大手、外資系などハイクラス求人が充実！JACリクルートメント(転職エージェント)

日系転職エージェントであるJACリクルートメントは、外資系や海外転職に非常に強い、いわゆるハイキャリア向けのエージェントです。職種としては、管理部門や営業職、技術職の転職実績が豊富です。

総勢約550名のコンサルタントが、あなたのキャリアを踏まえてキャリアアップできるポジションを提案してくれるでしょう。また、英語が堪能な社員や外国籍社員も在籍しているため、英文レジュメの添削も安心して任せられます。

JACリクルートメント自体も女性の産休復帰率が高く、社員の10%はママワーカーだと言われています。キャリアと家庭を諦めたくない女性こそ、JACリクルートメントに相談してみましょう。

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転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントの違いは以下の通りです。では、転職サイトと転職エージェントの違いとは具体的にどのようなものなのでしょう？

女性が働きやすい企業を見分けるコツ

良い求人を見分けるコツとは、女性の働きやすい求人かどうかを見分ける事です。

しかし、転職サイトに記載されている福利厚生や、給与、勤務時間だけでは、本当に働きやすい環境なのかどうかはわかりません。

では何を確認すればよいのでしょうか？ 女性の実際の働きやすさは以下の3つを知る事で判断できます。

1. 女性の役職者の割合
2. 産休・育休の実績

いくら会社の福利厚生で記載されていたとしても、実績が無い場合は、制度としてはあるものの、実際は産休育休が取りにくい環境や雰囲気なのかもしれません。

管理職に占める女性比率等も認定の判断の一つになる為、女性の役職者の割合を見る事によって、企業がどれだけ女性の働き方を推進しているかが分かる、1つの指標になるとも言えます。

このような情報は大手企業なら口コミサイトなどにも掲載されているかもしれません。しかし、中小企業などはなかなか調べても情報が偏っていたり、情報がわからない場合もあります。

こうした情報は転職エージェントに聞くことをおすすめします。企業の人事とつながりが深いので、企業の内部情報や、実際の女性の割合や社内の雰囲気まで教えてくれます。

また、転職サイトで求人をみて、気になった求人について担当アドバイザーに聞くことで、そのときに該当求人を所有していなくても、直接その企業に掛け合ってくれる場合もあります。

自分にあった会社に一番良い条件で入社するコツをしり、自分にぴったりの会社を見つけましょう。

dodaの評判のまとめ

dodaのメリット

• 求人数が10万件以上、質が良いものが多い
• 担当エージェントとの面談が充実

dodaのデメリット

• 担当者の質がばらばら
• スカウトメールが多い

dodaは求人数が豊富なので、未経験への転職を希望する方も利用しやすい転職エージェントです。さらに企業とのつながりも強いので、キャリアアップを目指した転職にも向いています。

【公式サイト】https://doda.jp/

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。