【ITエンジニア向け】おすすめの転職エージェントと利用のコツを紹介

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

エンジニア向け転職エージェント　おすすめランキング

まずは、エンジニアにおすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。

順位	転職エージェント名	満足度 / おすすめな人	満足度
1	レバテックキャリア	3.85	3.85
2	マイナビ IT AGENT	3.72	3.72
3	リクルートエージェント	3.55	3.55
4	DYM就職IT	3.54	3.54
5	パソナキャリア	3.30	3.30
6	doda	3.26	3.26
7	ワークポート	3.19	3.19
8	Geekly	2.79	2.79
－	ビズリーチ	3.39	3.39

エンジニア向け転職エージェントで失敗しない選び方とは？

ここまで様々なおすすめエージェントを紹介してきましたが、自分に合った転職エージェントを利用することができれば、転職成功へとより近づくことができます。

そこで、記事冒頭でも紹介したエンジニア向けの転職エージェントを利用する際に失敗しない選び方のポイントをさらに詳しく紹介します。

求人数で選ぶ

当たり前ですが保有する求人数が少ないと、自分の希望条件を満たすものが見つかる可能性が低くなってしまいます。

注意したいのは、「エンジニア向けの求人がどれくらいあるか」ということ。

大手総合型転職エージェントの場合、全体求人数が多くてもエンジニアの求人数はそこまで保有していなかったということもあり得ます。

エンジニア求人の数もチェックできるとよいでしょう。

　

求人紹介の質で選ぶ

求人数の多さは重要ですが、希望職種と違う業界の求人案件が紹介されたり、自分の希望条件とかけ離れた求人を提案されても意味がありません。

そのため、「希望に合った求人を紹介してくれるか」もチェックする必要があるのです。

※当サイトでは、求人紹介の質の善し悪しを見極める指標として、実際に転職エージェントを利用した人に求人紹介の満足度を利用しています。

　

転職サポートの手厚さで選ぶ

転職エージェントは職務経歴書や面接対策などのサポートも行ってくれますが、コンサルタントによってその手厚さは様々です。

また、転職エージェントにはエンジニア業界に対する理解が浅いコンサルタントも存在します。

もしそうした「はずれのコンサルタント」が担当になってしまうと、的外れなアドバイスをもらったり、転職後ミスマッチを起こしてしまったりします。

そのためエンジニアへの理解が深く、サポートが手厚いコンサルタントが多く在籍する転職エージェントに登録しましょう。

【タイプ別】おすすめの転職エージェントランキング

ここからは求職者のタイプに沿ったおすすめの転職エージェントを紹介します。

自分のタイプに合った転職エージェントを選びましょう。

タイプ	転職エージェント名
未経験	ワークポート、テックキャンプ
フリーランス	レバテックフリーランス、Midworks
スカウト型	ビズリーチ、Forkwell Scout
ゲーム業界	G-job転職、Geekly
ハイクラス	ビズリーチ、Techclipsエージェント
第二新卒	マイナビ IT AGENT、ウズキャリ
女性	Type女性の転職エージェント

未経験

エンジニア未経験の方におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

ワークポート

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テックキャンプ

＊公式ページより引用

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フリーランス

フリーランスのエンジニアとして働きたい人におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

レバテックフリーランス

＊公式ページより引用

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Midworks

＊公式ページより引用

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▼「フリーランスエンジニアのメリット・デメリット」についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

プロが語るフリーランスエンジニアで理想の仕事や年収を得る方法7選

後輩のエンジニアがフリーランスになって年収が倍になったらしい… いまの会社にいてもやりたい仕事ができないし、自分も独立...

スカウト型

スカウト型でおすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

ビズリーチ

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Forkwell Scout

＊公式ページより引用

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ゲーム業界

ゲーム業界を目指すエンジニアの方におすすめの転職エージェントを紹介します。

G-job転職

＊公式ページより引用

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Geekly

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ハイクラス

ハイクラスを目指す方におすすめの転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

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Techclipsエージェント

＊公式ページより引用

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第二新卒

第二新卒でエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェントを紹介します。

マイナビ IT AGENT

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ウズキャリ

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女性

女性でエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェントを紹介します。

Type女性の転職エージェント

公式ページで無料登録

転職エージェント利用の流れ

ここからは具体的に転職エージェントに登録してから入社までの流れを紹介します。

　

登録

まずは転職エージェントの登録サイトからプロフィールや最終学歴、職務経歴、希望条件といった項目を入力します。

　

面談、案件紹介

面談ではキャリアアドバイザーがこれまでの経験や希望条件を確認し、求人案件の紹介や今後のキャリアプランについて提案を行います。

面談の際は、主に「キャリアの棚卸」「転職の目的や希望条件」「転職活動の進め方・方向性の確認」などが行われます。

対面での面談はおよそ1時間から1時間半を見込んでおきしょう。

（キャリアアドバイザーとの面談について詳しく知りたい方はこちら↓）

転職エージェントの面談って何をするの？面談の流れと印象アップのポイント

「転職エージェントとの面談では何が聞かれるの？」 「好印象を残すにはどうしたらいい？」 そうした疑問にこたえるべく、現役の転職エージェン...

　

応募、面接

応募したい企業が決まったら、キャリアアドバイザーが企業に推薦します。

応募したい求人がない場合はその旨と理由をアドバイザーに伝え、新たな求人を紹介してもらいましょう。

企業面接の日程調整もキャリアアドバイザーが行ってくれるので、面接の準備に専念できます。

　

内定、入社

内定が決まった後の入社日の調整や退社のために必要な手続きのサポートなどもキャリアアドバイザーが行ってくれます。

入社や退職にあたり困ったことがあれば、遠慮なくキャリアアドバイザーに相談しましょう。

転職エージェントの効果的な利用法

ここからは転職エージェントの効果的な利用方法を3つのポイントに分けて紹介します。

　

複数登録する

1つ目のポイントは複数の転職エージェントを利用することです。

複数の転職エージェントを利用すると下記のようなメリットがあります。

• 多くの求人情報にふれられる
• 転職エージェントを使い分けられる

多くの求人情報にふれられる

複数の転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報を見ることができます。

求人の中にはそのエージェントしか取り扱っていない「独占求人」や登録者にしか紹介しない「非公開求人」といったものが含まれています。

ですから、複数のエージェントを利用すると、他のエージェントでは見つからなかった自分に合った求人が見つけやすくなります。

転職エージェントを使い分けられる

複数の転職エージェントに登録し、それらを使い分けることでより効率的な転職活動をすることができます。

例えば、転職ノウハウがたくさんたまっておりサポートが手厚い転職エージェントと、ノウハウやサポートはあまりないがエンジニア業界に詳しいコンサルタントが面談を行ってくれるエージェントを併用することで両者の良いとこ取りができます。

具体的には、前者で面接対策、書類の添削などを行ってもらい、後者のエージェントでエンジニアに詳しいアドバイザーに自身の市場価値や進むべき職種について相談するなどです。

上記で挙げたことは一例に過ぎず、他にも使い方はありますが、両者のいい点を利用しながら転職活動を進めるととても効率よく転職を進めることができます。

このように複数の転職エージェントを利用するメリットは様々あるので、自分に合った組み合わせで利用することが大切です。

　

経歴やスキルを正しく伝える

転職エージェントに登録するとその後キャリアアドバイザーとの面談が行われることはすでに説明した通りですが、その際気を付けるべき点が1点あります。

それは、自身の経歴やスキルを正しくアドバイザーに伝えるということです。

当然のように聞こえるかもしれませんが、これが正しく伝わっていないと適切なアドバイスが受けられなくなってしまいます。

転職理由がネガティブだったり、転職回数が多いことなどを気にしてアドバイザーに本当のことを伝えない方がいますが、それは大きな間違いです。

キャリアアドバイザーとの面談は選考の場ではないため、求職者がどんな話をしてもその後の選考に不利に働くことはありません。

もちろん、キャリアアドバイザーには守秘義務があるため情報が企業側に伝わるようなことは一切ありません。

キャリアアドバイザーは紹介の面談の内容をもとに、どんな求人を紹介するかなどの転職活動の進め方を決定します。

ですから、求職者の本音や本当の経歴を聞くことができないと、自身の転職活動の長期化や転職後のミスマッチにつながってしまう可能性があります。

このように、面談で本音を伝えると転職活動をスムーズに進めることができるので、多少ネガティブに感じるようなことも正直に話すことが大切です。

　

相性が合わないコンサルタントは変更する

3つ目のポイントは相性が合わないキャリアアドバイザーは変更することです。

すでに説明した通り、キャリアドバイザーの中には志望する業界に精通していなかったり、求職者の希望をあまり聞き入れてくれないような対応をする方も一定数存在します。

また、担当者が優秀な人であっても、自分との価値観や考え方に相違があると意見の不一致から転職活動がうまくいかなくなってしまうことがありす。

このように自分と馬が合わない人と転職活動を進めていくことは非効率的ですし、場合によっては転職後のミスマッチにつながってしまいます。

ですから、もし上記のようなアドバイザーに出会ったら担当者の変更をおすすめします。

変更を申し出る際に重要なのが「変更してほしい理由をしっかり伝える」ことです。

次の担当者は変更依頼のメールをもとに決定されるため、変更理由をあいまいにしてしまうと相性のいい担当者にめぐり合えません。

求職者の中には担当を変更することによってサービスの質が低下してしまうことを懸念する方がいますが、心配はいりません。

担当者の変更はよくあることなので、具体的な理由を添えたうえで担当者を変えてほしい旨を伝えるようにしましょう。

転職時に意識すべきポイント

ここからはエンジニアとして転職する際に意識するべきポイントを「全員向け」「未経験者向け」「Web系エンジニアを目指す人向け」の3つに分けて紹介していきます。

　

全員向け

エンジニアとして転職をしようとする人には以下の2点を意識することが大切です。

　　

キャリアの棚卸は入念に行う

1点目は自身のキャリアの棚卸をすることです。

自分の技術的な強みや今まで残してきた成果などを把握しておかないと、職務経歴書をきちんと書くことができません。

職務経歴書は業務経験やスキル等を確認するための書類です。

求職者がそれまでどのような仕事に携わり、どのような経験やスキルをもち、それをどんなふうに活かすことができるかを採用担当者に伝える役割を果たします。

ですから、採用担当者に「会ってみたい」と思わせるような職務経歴書を作成する必要があり、そのためにはキャリアの棚卸が大切です。

また、面接で自身が携わってきた業務内容などを聞かれた際に、キャリアの棚卸が出来ている人とそうでない人とでは、受け答えに明らかな差が出てしまいます。

事前に自身のキャリアを振り返る際は以下のポイントを意識しましょう。

• これまでどんなサービスや仕事をしてきたのか
• 携わったシステムの全体像や言語選択の理由
• 自分が残した成果についての把握

キャリアの棚卸をするときは、「自分がどんなサービスやシステムの仕事をしてきたのか」だけではなく、「誰を対象にどんな目的でサービス提供をしていたか」まで落とし込めるとよいでしょう。

特にウォーターフォール型での業務がメインだった場合、サービスの全体像やその中での自分の役割が不明確になりやすいので注意が必要です。

また、自分が残してきた成果についても具体的に把握しておきましょう。

数字など目に見える定量的な成果についてはもちろん、数値では表現できない定性的な成果も採用可否の判断基準になります。

業務においてどんな課題があり、それをどんな方法やツールを用いて解決に導いたかなど、目に見えない結果についても伝えられるよう準備しましょう。

　　

ミスマッチを防ぐため、情報収集のポイントをおさえる

エンジニア転職でよく感じるミスマッチは、「思っていた仕事ができない」という技術面と、「希望する働き方ができない」という待遇面に分けられます。

それぞれ要因と対策を解説していきます。

・技術的なミスマッチ

一言でエンジニアといっても、開発系やWeb系、社内SEなど職種は様々ですし、使用している言語や開発環境は大きく異なります。

企業によっては技術的なチェックが浅いところもあるので、採用後に想定されていた技量に遠く及ばないことや開発環境の相違などが発覚することもあります。

使用する言語やツールなど、内定承諾前によくヒアリングし、自分のやりたいこととマッチしているかを確認しておきましょう。

・待遇面のミスマッチ

リモートワークは可能か、残業は週にどれくらいかなどの基本的な待遇面に加え、「その企業がエンジニアを大事にしてくれるか」を確かめましょう。

エンジニア以外の職種も在籍している場合、エンジニアへの理解がどれくらいあるかによって働きやすさが大きく変わります。

理解が薄い職場では、得意分野を考慮せずに配属先を決められてしまったり、マネジメントの仕事ばかり任されたりなどが起こりえます。

こうしたミスマッチを防ぐためには、面接で同い年くらいのエンジニアの人と面接をさせてもらったり、転職エージェントに情報を集めてもらうことが有効です。

入念すぎるくらいに情報を集め、ミスマッチを防ぎましょう。

Web系エンジニアを目指す人向け

メルカリやDeNAなどのWeb系エンジニアを目指したいという方が多いのではないでしょうか。

しかし人気があり、かつ求められる能力がことなるため、転職を成功させるのは非常に難しいといえます。

この見出しでは、Web系エンジニアに転職する際のポイントを2つご紹介します。

　　

エンジニア未経験の場合は一度SIerで実務経験を積む

Web系エンジニアは一般的なエンジニアに求められる能力に加え、誰にどんなサービスを提供するのかを考える「サービス設計・運用能力」も必要とされます。

つまり、コードを書けるだけでは採用されないということです。

このように多様なスキルを求められるため、たとえスクールに通っていたとしても実務経験がないままWeb系の企業に転職するのはかなり難しいといえます。

エンジニア未経験でどうしてもWeb系の業務に携わりたいという人は、SIerなどで実務経験を積んでからWeb系の企業に転職するのがおすすめです。

　　

周りとの協働が求められる

サービス設計・運用能力の中には、「周りとの協働ができるかどうか」も含まれます。

一人でサービスを作り出せるわけではないため、エンジニアはもちろん営業やマーケター担当など、他の職種の人も巻き込んで仕事を進めなければなりません。

面接でチームで仕事を成し遂げたことなどをアピールできると、採用担当者に好印象を与えられるかもしれません。

エンジニア未経験者が意識するべきポイント

未経験からエンジニアへの転職を目指す方は、以下の2つのポイントを意識しましょう。

　　

応募企業の研修制度は整っているかを確認する

まず前提として、プログラミングの経験が全くない人にコードを書く仕事をいきなり与えられるわけではありません。

システムエンジニアの補佐や、ネットワークサポートなど、プログラミング能力がなくてもできる仕事から始まります。

そうしたなかで徐々にプログラミングのスキルを身につけていくためには、いかに研修制度が充実しているかが重要です。

企業によって社内育成・研修制度の充実度は異なるため、入職前によく確認しておく必要があります。

ポイントは、「未経験採用の実績がどれくらいあるか。」

どれだけ未経験を育てようという意志があっても、制度が充実していないと苦労することになります。

そのため、これまでどのくらい未経験を採用しているのかや、未経験で採用された人のその後の活躍度合いなどを面接で確かめるとよいでしょう。

　　

プログラミングについて事前に学んでおく

プログラミングは独学やスクールに通うことで多少知識を入れることができます。

上記の方法で手に入れられるスキルは、本業と比べると劣ってしまいます。

しかし少しでもプログラミングに触れておくことで、「本当にやる気がある」と判断される可能性が高くなります。

この見出しでは、独学とスクールのメリットデメリットについて少し紹介します。

・「独学で学ぶ」

プログラミング技術などを公開しているサイトを利用して、独学でスキルを高めていきます。

独学のメリットは、ほとんど費用をかけずに自分のペースで進めることができる点です。

忙しく働いている人にとっては、自由に使える時間が限られている場合もあるため、独学でコツコツ進めるのも一つの手です。

一方で、あたりまえですが誰からもサポートを受けることができないため、躓くと大幅な時間のロスになっていしまうというデメリットもあります。

・「スクールやセミナーに通う」

プログラミングを学べるセミナーやスクールは徐々に増えてきており、その形態も様々です。

スクールやセミナーは独学に比べ、スムーズにスキルを習得することができます。

代わりに授業時間が固定されているため自由が利かなったり、授業料がかかったりといったデメリットも存在します。

未経験からエンジニアになる際のスキルの学び方は様々なので、自分に合った学習方法を選んでプログラミングスキルをつけていきましょう。

転職サイトと転職エージェントの違いとは？

　

ここまで転職エージェントについて説明してきましたが、ここからは転職エージェントと転職サイトの違いとそれぞれの特徴を説明します。

	転職エージェント	転職サイト
サポート体制	◎	△
求人数	◎	〇
手間	〇	△
転職相談	◎	×
気軽さ	△	〇
企業との交渉	◎	×
情報量	〇	△

　

転職エージェントの特徴

転職エージェントの特徴として、転職サイトよりもサポートが手厚く、求人数が多いということが挙げられます。

転職エージェントに登録すると専任のキャリアアドバイザーがついてくれるため、転職に関する相談などがしやすくなります。

履歴書・職務経歴書の添削や企業の面接対策までサポートしてくれるので転職に不安を抱えていてもアドバイザーが解決してくれます。

　

転職サイトの特徴

転職サイトは自分のペースで転職活動を進めることができます。

転職サイトのは求人を探すところから、企業への応募、面接日程の調整、入社までをすべて自分で行うことが最大の特徴です。

そのため気軽に登録し、自分が気になる企業を探すことができます。

一方で、転職活動中に分からないことがあっても身近に相談できる人がいないため、転職が初めてという方や誰かに相談しながら転職を進めたいという方はサイトとエージェントを併用する選択肢もあります。