好奇心旺盛を自己PRで採用担当者に評価されるエピソード具体例

大手転職エージェントの満足度ランキング

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1	リクルートエージェント	3.56	3.56	33万3746件
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※求人数は2023年4月10日時点の数字です

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

自己PRで好奇心旺盛を扱うのは業界や職種によってはOK

自己PRで好奇心旺盛や好奇心が強いことをアピールすることは、業界や職種によっては歓迎されます。

面接官が自己PRを聞く理由は「会社にとって志望者がどのような利益をもたらしてくれる人材」であるかを知るためです。

利益といっても売上を上げるだけでなく、業務や組織にとって有益であれば良いのです。

現在、多くの企業では能動的な人を求めているので能動的に行動ができる好奇心旺盛な人は基本的には歓迎されますが、業界や職種によっては敬遠される求人もあります。

採用担当者は採用計画時に「こんな人材が欲しい」という人物像を描いているので、その要件に「好奇心が強い人」が入っていれば、好奇心が強いことが強みに働くことがあるでしょう。

求人票や採用情報を熟読して志望企業で「好奇心旺盛」をアピールしても良いか良く検討しましょう。

採用担当者が求めている好奇心旺盛な人の特徴

知的好奇心が旺盛で勉強家

知的好奇心が旺盛な人はわからないことがあると、自分が納得するまでとことん調べます。

他の人が手を伸ばさないような専門的な文献まで手を伸ばして徹底して調べ上げる、根気と高い集中力は、ビジネスの世界において魅力的なスキルです。

採用担当者側が知的好奇心旺盛な人を募集する時は、仕事でさまざまな情報を集める業務で専門的な知識を有する人が必要な場合、またはスペシャリストを育成したい時が多いでしょう。

新しい世界へ躊躇せずに飛び込める行動力

好奇心が旺盛な人には旅が好きな人が多い傾向にあります。 興味がわくと地球の裏側でもどこでも1人で行ってみる、たとえ言葉が通じなくても躊躇せずに飛び込める行動力を必要としている企業は多くあります。

企業が必要としている行動力とは、旅行に出発するまでに計画を立てて実際に行動に移す、という能動的に行動できる力です。

「旅行に行こう」と計画なしに行動へ移す人材を求めているわけではありません。

採用担当者側が行動的な好奇心旺盛な人を募集する時は、スタートアップ企業、新たに支店や店を出す時のスターティングメンバ―、世界中を飛び回って仕事をしたい人材を求めている時が多いでしょう。

流行に敏感

さまざまなことに興味をもつのが好奇心旺盛な人の特徴です。

特に、流行りものに関する感度が高いのも好奇心旺盛な人が持つスキルの1つと言えるでしょう。

常に新しいモノを追ったり、次に何が流行るかを敏感に捉えることは知識や経験で補えるものではありません。

次々と世の中に出るブームや流行に興味を示す人を一般的にはミーハーなどと呼びますが、業界や職種によっては流行を生み出したり、流行を追うことが必要な仕事、センスの良さが重要な要素になる業界・職種があります。

採用担当側が好奇心旺盛で新しいモノ好きな人を募集する時は、クリエイティブ系やマスコミ系、アパレル系の業界職種が多くなります。

好奇心旺盛を自己PRする人を歓迎する業界・職種

では、好奇心旺盛な人を歓迎する業界や職種にはどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、参考としてそれぞれ3業界・職種をご紹介していきます。

他の業界や職種もたくさんありますので、求人票から探してみてください。

好奇心旺盛を自己PRしたい人が狙うべき業界

＜マスコミ＞

マスコミ業界は、TV・ラジオ・インターネット・新聞・出版・広告を通じて多くの人に情報を伝える業界です。

さまざまなことを知りたい知的好奇心が旺盛な人や、流行に敏感な人でなおかつ行動的な人が活躍できる業界です。

＜商社＞

商社には総合商社と専門商社がありますが、基本的には海外メーカーから輸入した商品を小売店へ卸した仲介料で利益を上げています。

海外から商品を輸入するため、海外への出張や海外勤務のチャンスが多く、旅行が好きで地方や海外を飛び回りたい好奇心旺盛な人が求められます。

＜サービス＞

一言に「サービス業」といってもさまざまあり、次々と新しいサービスが生まれている業界です。

数多くのサービスがあるため、自分の興味に合ったサービスに出会えるでしょう。

好奇心旺盛な人にオススメのサービス業はアミューズメント・レジャー、旅行、コンサルティング・調査です。

好奇心旺盛を自己PRしたい人に注目して欲しい職種

＜番組制作＞

テレビ局、ラジオ局、番組制作会社、近年ではインターネット放送局などが職場になります。

例えば、テレビ番組には報道、バラエティ、音楽、スポーツ、ドラマなど多くのジャンルがあります。

番組を制作するためには、流行に敏感ではなくてはなりません。

流行を追うというよりも流行を生み出す側であるため「コレが流行りそう」という感度の良さが求められるだけでなく、さまざまなジャンルに興味をもてる感覚が大切です。

＜マーケティング＞

業界動向や消費者の意見を集めて情報分析をする仕事です。

知的好奇心が旺盛で「なぜ今これが流行っているのか」と考えながら、インターネットや電話、ホームユーステストで集めた情報から分析をしたり、実際に個人面談や座談会を開いてインタビューを行って消費者の意見を聞くアクティブな一面もあるデスクワークです。

＜デザイナー＞

ファッション、広告、自動車などさまざまなジャンルでの需要があります。

デザイナーは数年後のトレンドを敏感に感じ取らなければいけないため、いろいろな物事に興味をもち、経験をしたことをデザインへ生かせる仕事です。

近年では働く場所を問わない傾向にあるため、自由度の高い職種と言えるでしょう。

好奇心旺盛なことを自己PRして高評価を目指すなら必ずデメリットをカバーする一文を入れよう！

皆さんの中には文章を書くことが苦手な人がいると思いますが、就活で覚えておくと心強い文章の書き方があります。

文章は必ず下記の構成で作成してください。

結論→概要→課題→解決→結果→貢献

この構成をもう少し具体的に書くと下記のようになります。

この構成は自己PRだけでなく、志望理由書、ESシート、就活での作文や論文、就活面接でも使えますので、ぜひ頭に入れておいてください。

好奇心旺盛のデメリットをカバーして採用担当者に評価される自己PRに！

新卒者が好奇心旺盛と持続性を自己PRした悪い例

添削ポイント！入社後のイメージを持たせる文章にしよう

一見すると何も問題のない自己PRに見えますが、先ほどご紹介した構成に当てはめて読んでみてください。

「課題」と「解決」が抜けています。

ここが抜けると、困難にぶつかった時にどのように解決していくのかが伝わらず、採用担当者が志望者の入社後のイメージを描くことができないため、評価されにくい自己PRになってしまいます。

必ず基本構成に沿った文章を作成しましょう。

ワンランク上の自己PRにするポイント！デメリットをカバーする一文を入れる

採用担当者は「興味をもったことに対して」という一文から「仕事内容に興味がなかったらどうするの？」「好奇心旺盛な人は飽きっぽいっていうから不安」という気持ちになります。

また、取得した資格の例に一貫性がないことも説得力に欠けます。

資格欄に記載した資格に一貫性がなくても、面接できちんと説明ができれば問題はありません。

しかし、自己PRの文章から採用担当者に不安要素や誤解を与えるような書き方は避け、好奇心旺盛な人のデメリットを払拭させる内容を必ず入れましょう。

新卒者が好奇心旺盛と持続性を自己PRした良い例

好奇心旺盛な転職者の自己PRは採用担当者に働くイメージ持たせて高評価を狙う！

転職者が好奇心旺盛と実績をアピールした自己PRした悪い例

添削ポイント！数字で表現して実績に説得力を持たせる

転職者の場合は業務に直結したエピソードで採用担当者に、入社後のイメージを持たせるようにしましょう。

具体的に書くことで志望者がどのように行動できるのか、説得力を持たせる効果があります。

結果を示す部分でも「なかなか予約が取れないようなヒットプラン」とありますが、数字で表せるところは数字を記載すると説得力を持たせることができます。

ワンランク上の自己PRにするポイント！困難を乗り越えたエピソードは採用担当者の印象に残りやすいものを選ぶ

リサーチのために「睡眠時間を確保する時間がなくなる」とありますが、企画を立てる苦労は他にもあるはずです。

困難を乗り越えたエピソードとしては弱いので、文字数が許すのであれば他のエピソードに差し替えた方が採用担当者から高評価を得やすいでしょう。

転職者が好奇心旺盛と実績をアピールした自己PRした良い例

好奇心旺盛な人の自己PRではエピソードを1つに絞って動機や計画性を入れよう

好奇心旺盛な人はいろいろなことに興味をもち経験を積んでいるため、自己PRでどんなエピソードを選べば良いのか悩むこともあるでしょう。

その時は志望動機に直結したエピソードを選んで一貫性を持たせる方法や1番学ぶことが多かった経験を選ぶと面接で話が弾む可能性が高くなります。

志望した企業に合わせて柔軟に変更していきましょう。

好奇心旺盛な人は自己PRのエピソードを1つに絞ろう

自己PRで好奇心旺盛と動機をアピールした悪い例

添削ポイント！エピソードを1つにしぼる

箇条書きを利用して業績をわかりやすく記載していますが、志望企業が医薬品に特化した代理店にも関わらず業界がバラバラなため説得力に欠けています。

あれもこれも書かずに志望企業に合わせてエピソードを1つに絞り、仕事での成果は職務経歴書に記載して基本構成に沿って自己PRを書きましょう。

ワンランク上の自己PRにするポイント！動機を明確にする

なぜ医薬品に特化した広告代理店を選んだのか、動機が書かれていません。

興味本位で応募したのではないのか、と思われないように動機をしっかり書きましょう。

自己PRで好奇心旺盛と動機をアピールした良い例

新卒者が自己PRで好奇心旺盛と計画性、動機をアピールした悪い例

添削ポイント！エピソードは具体的に書こう

簡潔にまとめていますが、下記の4点について記載がありません。

• なぜ留学をしようと思ったのか
• 留学に向けてどんな準備をしたのか
• 本場の英語をどのように克服して友人ができたのか
• 多様な考え方をどう生かしたいのか

これでは、貴重な留学経験のエピソードを生かすことができていません。

また、思いつきで留学したようにも受け取れますので、1つ1つ具体的に書くように心がけましょう。

ワンランク上の自己PRにするポイント！志望動機につながるエピソードを選んで一貫性を持たせる

留学経験で得たことはいろいろあると思いますので、その中から志望動機につながることを書けると一貫性が出て説得力が増すため、採用担当者から高評価を得られるようになります。

新卒者が自己PRで好奇心旺盛と計画性、動機をアピールした良い例

書類選考に不安がある方は転職エージェントにサポート依頼しよう

書類選考突破には「深い企業理解」が欠かせない

求人を出す企業はどの企業も「こんな人材が欲しい...」というような「採用ニーズ」をもっています。

そのため、書類選考を突破するためには、その「採用ニーズ」にしっかりと刺さるアピールをしなければなりません。

しかし、普段から人材業界に関わっていらっしゃる方を除いて、企業側の採用ニーズを理解して書類を作成するというのは、非常に難しいものです。

そのため、書類選考突破のために、私たちは「転職エージェントの起用」をオススメします。

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。