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女性の転職サイトのおすすめは？ニーズと年齢で選ぶのが正解！
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「女性におすすめの転職サイトはどこ？」
女性の転職には男性とは違うニーズや悩みがあります。最近では、そうした点に配慮しながら女性たちの転職を支援する転職サイトが増えています。
このページでは、どの転職サイトを使うべきか迷っている女性のために、女性におすすめの転職サイトをニーズや年齢などに合わせてご紹介していきます。
※当サイトは口コミの一部を掲載しています。
この記事の目次
1.女性の転職サイトはニーズで探す：キャリア派、家庭派、既卒
転職サイト選びの中で大切なのは、自分の希望条件や目的を知っておくことです。
女性の転職サイトといっても、それぞれ得意とする業種や年齢層はさまざま。
大手だから、人気があるから、ということよりも「自分の目的（ニーズ）に合うかどうか」という基準で転職サイトを絞り込んでいくことをおすすめします。
まずは女性によくあるニーズごとに、おすすめの転職サイトを見ていきましょう。
【女性の転職支援サービス：転職サイトと転職エージェントの違い】
転職サイトと転職エージェントはどちらも転職をサポートするサービスですが、大きな違いは担当のキャリアアドバイザーやコンサルタントが付くかどうかです。
転職サイトは担当者は付きません。ウェブサイトから求人情報の検索が可能で、検索した求人へ自分から応募することができます。
一方、転職エージェントは担当者が付き、面談を通したキャリアコンサルティングに求人紹介、応募書類や面接へのアドバイス、また給与交渉などの一貫したサポートが受けられます。
また、転職エージェントは一般に公開していない好条件の非公開求人を持っており、条件に合う登録者に担当から紹介されます。
どちらのサービスも登録料や利用料はかからず、完全無料のサービスです。※一部の転職エージェントを除く
仕事もプライベートも充実させたい
「仕事はやりがい重視。だけどプライベートも充実させたい。」
ワークかライフ「どちらか」ではなく、「どちらも欲しい！」という女性におすすめの転職サイトはdoda（デューダ）とリブズキャリアです。
女性ならではの悩みを相談しやすい！doda
業界最大手の転職エージェントであるdodaの求人件数は10万件以上。企業との関係性も強く、多くの選択肢の中から女性が活躍できる企業の求人を見つけることができるでしょう。
女性のキャリアアドバイザーも多いので、女性特有のキャリアプランやライフプランの悩みについても気軽に相談ができます。
仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性はリブズキャリア！
リブズキャリアはまだ新しい転職サイトですが、大手上場企業から新進気鋭のベンチャーまで、女性を積極採用する企業の求人が多数掲載されています。
フレックスや週2〜4勤務など、さまざまなワークスタイルにフィットする求人ばかりなので、既存の枠にとらわれずにマイペースに働きたいという方にもおすすめです。
安定した企業で長く働き続けたい
仕事は何より安定感ある大手企業、有名企業で、なるべく長く働き続けたいという女性も多いはず。
そんな方にはパソナキャリアがおすすめです。
パソナキャリアは人材紹介の先駆け的存在であり、16,000社以上との取引実績があります。大手優良企業とのパイプも強く、安定志向の女性にぴったりの求人を見つけることができるでしょう。
2016年には女性の活躍を支援する「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足しました。女性社員の活躍事例や産育休の取得実態なども把握しており、長期的なキャリアプランを見据えたうえで最適な転職先の提案をしてもらえます。
育児と両立しながら働きたい
出産後も女性が働き続けることは当たり前になってきましたが、子どもの病気で休まなくてはいけない、時短でしか働けない、残業できないなど、育児と仕事の両立にはさまざまな制約があるものです。
実際、出産後に職場復帰したら出産前にはわからなかった働きづらさに気づいてしまい、転職を考えるワーママもいます。
仕事と子育てを両立したいという女性には、リブズキャリアとリクナビNEXTがおすすめです。
女仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性はリブズキャリア！
比較的新しい転職サイトであり、他の転職サイトに比べると求人件数では劣るものの、女性の活躍を推進する企業のみ掲載されているため、質という面では評価が高いです。
急なリモート可能な仕事や時短OKな仕事など、自由な裁量で働ける仕事の他、保育園のお迎えに間に合うよう「〇時に〇駅に到着できる仕事」といったワーママにうれしい求人検索機能も備えています。
転職者の8割が利用！転職決定数NO.1！リクナビNEXT
「女性活躍企業」などのキーワードでも求人を検索でき、対象とする年齢も幅広いので、豊富な求人情報の中から自分の求める軸で転職先を探すことができます。
また、希望の職種や転職条件を登録しておくとスカウトメールが届くサービスも。焦らず自分のペースで転職活動を進められるので、将来的に転職を考えているのであれば、まずは登録しておきましょう。
未経験の業種、職種に転職したい
今いる業界を離れて、別の道への転職を考えている女性もいることでしょう。
未経験分野への転職は不利なこともありますが、特にポテンシャルが買われる20代ではよくあることです。その場合、doda（デューダ）やマイナビエージェントなど、多数の求人情報を持つ大手エージェントへの登録をおすすめします。
親身なサポートが魅力！doda
求人件数約10万件の業界最大手doda。これだけの母数があれば、未経験歓迎の求人も見つけやすいです。
また、女性のキャリアコンサルタントが多いため相談しやすく、未経験でも女性が活躍している企業の情報なども親身になって教えてくれることでしょう。
20代の転職に強いマイナビエージェント
マイナビエージェントは20代向けの求人を多く扱う転職エージェント。
求人件数は人材業界でもトップクラスで、女性が活躍する企業の求人も多くあります。他の大手人材企業と比べると後発のため、自ら営業して取ってきた優良求人が多いです。
特にIT系求人やメーカー系求人に強く、ベンチャーなども多いため、経験よりもやる気重視の企業や女性が活躍できる可能性のある求人も多く見つけることができます。
第二新卒、フリーターから正社員を目指したい
20代でフリーターの方や既卒や第二新卒など、転職する際にアピールできる経歴があまりないという女性もいます。
そのような方には、社会人経験の少ない若年層の就職支援をしている「ハタラクティブ」と「ウズキャリ」をおすすめします。
20代・第二新卒などの若年層に特化したハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーターや既卒・第二新卒など、社会人経験はないけれども正社員になりたいと考える20代を中心とした求職者の就職を支援しています。
書類や面接対策だけでなく、ビジネスマナーなどの細かい部分まで徹底したサポートをしてもらえることもあり、正社員成功率は80.4％と高い実績を誇ります。
内定率86％！第二新卒向け就活サポートはウズキャリ
主に第二新卒や既卒に特化した就職活動をサポートするウズキャリ。
初回のキャリアカウンセリングは約2時間と、時間をかけたきめ細かいサポートが特徴で、キャリアに自信がない女性でも安心して転職活動に挑むことができます。
ブラック企業を除外する独自の基準も設けており、紹介企業の信頼度も高いです。
キャリアアップしたい
年収アップやキャリアアップを目指して転職したいという女性は、キャリアに合わせて転職サイトを選びましょう。
ミライトーチMedia独自調査による年収アップ率の高い転職サイトは「リクルートエージェント」でした。
また、管理職を目指す30代以上の女性には「JACリクルートメント」がおすすめです。
転職成功実績NO.1！リクルートエージェント
リクルートエージェントは全年代を対象とした転職エージェント。求人件数は10万件と業界最大級です。
ミライトーチMediaが独自に行った年収アップ率のアンケート調査では、20代〜40代の各年代においてリクルートエージェントが年収アップ率1位という結果となりました。
国内大手、外資系などハイクラス求人が充実！JACリクルートメント
JACは年収600万円以上のミドル〜ハイクラス、専門職の求人に特化した転職エージェント。
大手国内企業だけでなく外資系企業の求人も多く、「英語を活かした仕事をしたい」、「海外に活躍の幅を広げたい」というキャリア志向の女性には特におすすめです。
ブランク後に復職したい
数年間子育てや主婦業に専念した後、また仕事に復帰したいと考える女性もいることでしょう。
でも、子どもを長時間保育園に預けることに抵抗があったり、仕事の感覚をすっかり忘れてしまっていたりと、いきなりフルタイムの正社員に復帰することには不安があるということも多いです。
ブランク後は契約社員や派遣社員から始めて、慣れてきたら仕事量を増やしたり正社員になるというステップを踏むのが無理のないやり方。
正社員を目指す「紹介予定派遣」求人も豊富な「スタッフサービス」や、派遣社員や契約社員だけでなく時短や在宅勤務など、さまざまな働き方の求人が見つかる転職サイト「リクナビNEXT」がおすすめです。
「正社員・契約社員」ならスタッフサービス！
スタッフサービスといえば、「オー人事」のCMでおなじみの人材派遣の老舗ですが、正社員の求人もカバーしています。
4万件以上の企業と取引があり、さらに転職先はすべて足を運んでいるため、派遣先の信頼感を重視する女性には非常におすすめです。
社員雇用を前提に契約する紹介予定派遣求人もあり、「正社員としてフルタイムに復帰するのはまだ不安」という方でも、まずは派遣からスタートして正社員へとステップアップすることが可能です。
転職者の8割が利用！多様な働き方が見つかるリクナビNEXT
転職サイト「リクナビNEXT」には、毎週数千件の新着求人が追加され、年齢や業種もさまざまな鮮度の高い求人が集まっています。
正社員のみならず派遣や契約社員の求人もあり、フルタイム復帰は難しいという場合でも希望の雇用形態の求人が見つけやすいです。
登録情報やレジュメの内容が企業の設定した条件と一致すると「オファー」のメールが届くサービスもあり、すぐに転職する気がない場合でも登録しておいて損はありません。
2.女性の転職サイトは年代で選ぶ：20代、30代、40代
女性の場合、年齢は結婚や出産のタイミングとも深くかかわりがあり、それによって仕事や家庭の比重が変わったり、管理職になるかどうかという選択にも影響します。
転職サイトを利用する際には、そのサイトを利用する主な年齢層が自分と合っているかどうかということにも注目しましょう。
20代、30代、40代以上、それぞれの年代の女性におすすめの転職サイトを紹介します。
20代女性におすすめの転職サイト
20代は社会人としての経験が浅いもの。転職活動の際には今後のキャリアプランをしっかりと立てることや経験の浅さをカバーする強みのアピールが必要です。
特に既卒や第二新卒、高卒など、経歴に不安がある20代が利用すべきは「ウズキャリ」や「ハタラクティブ」。
どちらも若年層の転職・就職を支援する転職サイトで、キャリアに自信も実績もないという方をていねいにサポートしてくれます。
また、20代後半までは未経験分野に挑戦しやすいと言われています。未経験分野に転職したい場合、求人数の多い「doda」や「マイナビエージェント」なら、未経験者歓迎の求人も見つけやすいです。
どちらか１つは登録しておいて損はないでしょう。
30代女性におすすめの転職サイト
30代は結婚や出産などで生き方が大きく変わるフェーズです。
仕事を優先するか、家庭を優先するか、どちらを取る場合でも、幅広い条件の求人が見つかる「リクナビNEXT」は登録しておいて損はないでしょう。
また、今後のキャリアを模索している30代女性におすすめなのは、取引企業が多くていねいなカウンセリングに定評がある「パソナキャリア」と、派遣と正社員どちらもカバーする転職エージェント「スタッフサービス」です。
40代、50代女性におすすめの転職サイト
40代以上の中高年女性の場合、それまでの実績によって利用すべき転職サイトが違います。
さまざまな条件の求人がそろう「リクナビNEXT」は、どのような経歴の方でも自分に合う求人が見つけやすく、特にキャリアに自信がないという方には登録をおすすめしたい転職サイトです。
また、アラフォーともなれば、管理職を目指したい、またはすでに管理職経験のある女性もいます。そのような方には年収600万円以上のハイキャリアを対象とした転職サイト「JACリクルートメント」がおすすめです。
詳細はこちら⇒女性の転職サイト比較！年代別で違うおすすめサイトの特徴と選び方
3.女性の転職サイトは職種・業種で選ぶ：アパレル、営業、事務
女性におすすめの転職サイトを目的、年齢別に紹介してきましたが、中には「事務の仕事がしたい」「アパレル業界で働きたい」など、職種や業種を絞り込んでいる場合もあるでしょう。
この章では、特に女性に人気のアパレル・販売、営業職、事務・総合職の求人に強い転職サイトを紹介します。
営業職に強い転職サイト
コミュニケーション能力が問われる営業職は、女性向きの仕事で、人気があります。未経験から始めやすいというのも、女性にとってメリットの大きい職種です。
営業職求人なら「マイナビエージェント」。大手上場企業からベンチャー企業まで、さまざまな求人がありますが、特に営業職でキャリアアップしたい方におすすめです。
事務・総合職に強い転職サイト
残業がなく無理なく働ける事務の仕事は女性の人気が高い仕事。それゆえに倍率も高めです。
「マイナビ転職 女性のおしごと」は管理部門、総務部門などオフィスワークの仕事が特に多いので、事務職希望の女性は登録しておくと良いでしょう。
未経験や学歴不問、医療事務、営業事務など、さまざまな条件で絞り込みもできるため、希望条件に合う求人を探しやすいです。
4.女性向け転職サイトは使うべき？転職サイト活用のコツ
女性の転職には、男性とは違うニーズや悩みがつきものです。女性が転職サイトを利用する時に心にとどめておいた方がいいことをまとめました。
転職サイトは複数登録がおすすめ
女性が転職する際には、女性だけをターゲットとした転職サイトを使った方が転職成功率が高まるのでしょうか？
結論から言うと、そのようなことはありません。
このページで紹介している転職サイトは、女性に特化した転職サイトもあれば、そうではない転職サイトもあり、それぞれにメリットがあります。
女性に特化しているかどうかよりも、女性のニーズをとらえたカウンセリングや提案ができているかどうか、女性の活躍を応援する企業との関係性が高いかどうか、といったことの方が重要です。
まずは2～3つの転職サイトに複数登録して広く情報収集し、自分に合う転職サイトを見つけましょう。
女性が転職サイトを利用する時の心得
どの転職サイトに登録したとしても覚えておきたい、女性ならではの転職サイトの活用方法があります。
譲れる条件と譲れない条件を細かく想定しておく
女性の場合、家族の状況によって求人選びの基準が大きく変わってきます。
例えば既婚女性の場合は転勤なしの求人や通いやすい勤務地であることが条件になります。
子育て中のママであれば、残業なしや時短勤務OKといった条件を満たしている必要があるでしょう。
このような譲れない条件がある一方で、例えば職種は幅広く対象を広げて探すとか、会社の規模や知名度にはこだわらないというように、譲れる条件も明らかにしておくと、希望の条件に合う求人が見つけやすくなります。
転職エージェントを利用する場合には、キャリアカウンセリングの段階で要望を細かく伝えておきましょう。
面接で聞かれそうな質問を想定しておく
面接で聞かれそうな質問については、あらかじめ答えを考えておくことでスムーズに受け答えがしやすくなります。
女性は家族の都合で働き方を変えざるを得ないことがあるので、採用企業側もなるべくこの先働き続ける見込みがあるのかどうかを判断しようとします。
例えば、夫の転勤の有無、子どもの有無、今後どのように働いていきたいか、などの質問は面接でされることが多いでしょう。
女性向けの転職サイトであれば面接のノウハウページに記載されているでしょうし、転職エージェントであれば担当のコンサルタントに聞いてみましょう。周到に準備することで、面接通過率は格段に上がります。
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