医師におすすめ転職エージェント7選！よくある不満と賢い使い方

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

医師におすすめ転職エージェント7選

医師におすすめの転職エージェントを転職の目的などのタイプ別に特徴や求人数とともに詳しく紹介します。

冒頭で紹介した4社以外にも、女性医師や開業を目指す医師におすすめの転職エージェントがあります。

※求人数は2024/8/07時点の情報です。

M3キャリアエージェントは大手ならではの情報量で満足度も高い

M3キャリアエージェントの
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公開求人数	常勤：18,697件 非常勤：10,207件
対応エリア	全国
運営会社	エムスリー株式会社
公式サイト	https://agent.m3.com/

マイナビDOCTORは大手ならでの求人数でこだわりの条件で検索可能

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公開求人数	常勤：19,852件 非常勤：25,653件
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://doctor.mynavi.jp/

医師転職ドットコムは直接病院で情報収集！深い情報が聞ける

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公開求人数	常勤：28,840件 非常勤：17,391件
対応エリア	全国
運営会社	株式会社メディウェル
公式サイト	https://www.dr-10.com/

リクルートドクターズキャリアは登録するだけで非公開求人を閲覧可能

リクルートドクターズキャリアの
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公開求人数	常勤：13,150件 非常勤：6,076件
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルートメディカルキャリア
公式サイト	https://www.recruit-dc.co.jp/

民間医局はスポットや非常勤求人あり！地方転職も対応

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公開求人数	常勤：16,642件 非常勤：8,669件
対応エリア	全国
運営会社	株式会社メディカル・プリンシプル社
公式サイト	https://www.doctor-agent.com/

ドクタービジョンは女性医師歓迎や託児施設ありの求人を探せる

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公開求人数	常勤：12,826件 非常勤：6,568件
対応エリア	全国
運営会社	株式会社メディカルリソース
公式サイト	https://www.doctor-vision.com/

DtoDコンシェルジュは新規や継承開業などスタイルに合わせたサポート

＊公式ページより引用

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公開求人数	常勤：2,403件 非常勤：799件 医院開業物件：342件
対応エリア	全国
運営会社	総合メディカル株式会社
公式サイト	https://www.dtod.ne.jp/

医師の転職エージェントの賢い使い方

医師が転職エージェントを使う際は、エージェントの能力を見極めることが転職成功の第一歩です。

そのためには、面談時のエージェントの対応を見極めたり、他社エージェント同士の比較が必要です。

そのほか、転職エージェントは以下のような方法で利用するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを使う

医師が転職エージェントを利用する際は、2、3社の転職エージェントを同時に利用するのがおすすめです。

転職エージェントごとに特徴や強みがあることはすでに紹介しましたが、転職活動がうまくいくかは担当コンサルタントの能力次第で左右されてしまいます。

複数の転職エージェントに登録しておけば、仮にA社で十分なサポートが受けられなくてもB社にすぐに乗り換えることで、スムーズな転職活動が可能です。

またサポートの質のほかにも転職エージェントによって、扱っている求人が異なることがあります。

複数の転職エージェントを利用することで、より希望に近い求人に出会える可能性も高まります。

転職エージェントは完全無料なので何社登録しても良いですが、登録数が多いとエージェントとのやり取りが煩わしくなったり、時間をとられてしまうので、2〜3社に登録しておくことをおすすめします。

また同時に登録するのではなく、タイミングをずらして登録すると希望条件が整理された状態で、2社目以降に対応できるので、やり取りが比較的スムーズに進められるかもしれません。

より条件の良い求人がないか確認してみる

エージェントから案件を紹介された際に希望に合ったものがなければ「他の案件はありませんか？」や「もっといい条件はありませんか？」などと質問しましょう。

もし、もっと条件がいい案件が出てきた場合は黄色信号です。

エージェントの中には条件のいい案件を出し渋ることがあります。

これには医師の希望に近い条件のものがあっても、採用される可能性が低い案件に関しては提案しない場合があるという背景があります。

すべてのエージェントがそういった対応をするわけではありませんが、能力が高いエージェントなら、最初からハードルが高い求人であることを伝え、経歴の見せ方や面接の対応など、採用されるためのアドバイスをくれるはずです。

質が良い転職エージェントか見極める

まずは、転職エージェントが自身がどうなりたいかという希望ややりがいなどを親身になって聞いてくれるかを確認しましょう。

質が悪いエージェントは「ここの病院いいんですよ！」といって転職を急かしてきたり、希望条件をあまり聞いてくれない傾向があります。

またそういったエージェントは病院の詳しい情報をもっていなかったり、あまり共有してくれないことが多いです。

具体的には「病院の病床数はどれくらいか」「理事長・院長の出身大学はどこか」などの質問に対してスムーズに答えられなかったり、「今度確認しときますね」などとはぐらかすエージェントは怪しんだほうがいいでしょう。

またエージェントからの連絡が遅いときは、メールではなく電話にしてもらう、対応できる時間帯を伝えるなどをしてもいいでしょう。

もし担当のコンサルタントから十分なサポートを受けられていないなと感じる場合は、担当の変更や他の転職エージェントを利用することをおすすめします。

医師の転職エージェントのメリット

医師の転職エージェントのメリットは、膨大な求人数や病院への条件交渉です。また医師としてのキャリアの相談ができるのも魅力です。

膨大な求人情報を保有している

転職エージェントは、個人では決して収集できない数の求人を保有しています。

そのため当然、理想に近い勤務先が見つかる可能性は飛躍的に高まります。

個人で転職活動を行う場合、知り合いのつてや系列病院など転職先の選択肢が少なくなる可能性があります。

一方で転職エージェントは全国からさまざまな求人が集まっていて、転科などの含めて幅広く求人を見ることができるので、比較検討しながら転職先を探せるのはかなりのメリットといえます。

病院側に条件交渉をしてくれる

転職の際には「もう少し年収を上乗せしてほしい」「当直の回数を減らしてほしい」など給与や待遇面でさまざまな希望条件があるものです。

しかし、それを面と向かって病院側の担当者に伝えるのは気がひけたり、勤務しながらの転職活動ではやや面倒です。

転職エージェントは求職者に代わって条件交渉をしてくれるので、求人票に載っている条件よりも、もっと理想に近い条件で入職できる可能性があります。

キャリアの相談にのってもらえる

転職エージェントは医師一人ひとりのキャリア相談にものってくれます。

具体的にこんなことがしたいというキャリアプランが決まっていなくても、自分がどういう方向に進みたいかを話すことで、自身のキャリアについて整理できます。

今転職するべきなのか、もしくは今の勤務先で働き続けるべきかなどを多くの医師の転職をサポートしたコンサルタントが一緒になって考えてくれます。

特に、将来開業を考えている方はぜひ転職エージェントに相談してみてください。

開業のノウハウだけでなく、開業に向けてどんなことをするべきなのかなど的確にアドバイスがもらえます。

転職エージェントは今すぐの転職を考えていない方でも利用可能です。転職エージェントに登録し相談をするだけでも大きなメリットを受けられるでしょう。

履歴書添削や面接の日程調整など転職活動の面倒な部分をおまかせできる

転職の際、大きな壁になるのが履歴書や職務経歴書などの書類作成です。

これまでのキャリアを整理して、書式にならって書類を作成するのは、時間がかかります。

その点エージェントはこれらについても全面的にサポートしてくれます。

また面接の日程調整も転職エージェントに任せられるので、転職エージェントは多忙な医師にとって、非常に役立つサービスといえるでしょう。

医師の転職エージェントのデメリットと解決法

ここまで、医師転職エージェントを利用するメリットを紹介してきましたが、使い方によってはデメリットが発生してしまうことも事実です。

医師の転職エージェントのデメリットは、担当者との相性が合わないことや、希望通りの求人が紹介されないことなどです。

どちらの場合も、担当者の変更や他のエージェントを利用するなどして対処するといいでしょう。

担当者との相性が合わない場合がある

デメリットの一つ目は、担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わない可能性があるということです。

レスポンスのスピードや業界知識、キャリアアドバイザーとしての経験年数など人によってさまざまなので、中には自分と合わないと感じる担当者も存在します。

基本的に転職活動は担当者を通して行うため、相性が悪いと転職がうまくいかなくなる可能性もあります。

転職エージェントは自分自身で行う転職活動とは異なり、第三者を介して行うためどうしても”相性”という点でデメリットとなることがあります。

希望条件に一致する求人が紹介されるとは限らない

転職エージェントは担当者との初回の面談で転職先に求める条件などをヒアリングされ、それに基づいた求人を紹介してもらいます。

希望がしっかりと伝わっていれば条件に合う求人を紹介してもらえますが、エージェントによっては希望と異なる求人を紹介される場合があります。

希望条件がキャリアアドバイザーに伝わっていない、または利用している転職エージェントに希望に合う求人がない可能性があります。

担当者の変更や他の転職エージェントを利用することである程度対処できますが、希望条件を完ぺきに満たす求人はあまり見つかるものではありません。

譲れない条件や妥協できる条件などについてエージェントに相談するなども大切です。

医師の転職エージェントは使わない方がいい？よくある疑念を解消

転職エージェントは、忙しい医師に代わって求人を探し、履歴書や経歴書のチェックまで行なってくれます。

さらには面接に同行してくれたり、企業と条件交渉まで担当してくれます。

医師によっては、「エージェントがそこまで負担してくれるのは報酬・マージンを得たいためであり、信頼できない」と考える方も多いようです。

その考えは正しいのでしょうか？

ここでは、医師が転職エージェントに対して抱く「2つの疑念」について詳しく見ていきます。

疑念1：エージェントが報酬目的で転職を急かす？

紹介した医師の採用が決まれば、転職エージェントは報酬を得られて業績も上がります。

その構造から、「転職エージェントは医師に無難な病院を紹介して転職をせかす」というイメージを持つ方もいますが、これも大きな誤解です。

転職エージェントのビジネスは、紹介先の医療機関との信頼関係があってこそ成り立つものです。

採用の数だけを重視して医師を適当な病院に紹介しても、ミスマッチによる早期離職のリスクが高くなります。

そのような負の実績は医療機関との信頼関係を壊し、今後の取引停止にもつながってしまうかもしれません。

ですから、転職エージェントは早く転職させることよりも、ベストな転職をさせることを重視しています。

ただし、中には採用実績だけを重視する転職エージェントがいないわけではありません。

そのような悪質な転職エージェントを利用することがないよう、エージェントを見極める目を持つことも大切です。

疑念2：エージェントに転職活動をバラされる？

転職エージェントに相談した内容が外部に漏れ、転職活動をしていることが周囲にバレてしまうのは絶対に避けたいものです。

転職エージェントは個人情報や企業（医療機関）の情報を扱う立場上、コンプライアンスが徹底されており、コンサルタントが求職者のことを外部に漏らすことはありません。

医師が患者の話をよそで漏らさないように、エージェントにも固い守秘義務があるのです。

「転職活動が今の勤務先に知られるのではないか」「地元の医療関係者にバレるのではないか」という心配はごもっともですが、エージェントは個人情報を厳重に取り扱っているので安心です。

一方で、医師の数が少ないような科の場合は、医師や看護師、医師会などのつながりから転職エージェントを利用していなくても転職活動がバレることがあります。

情報漏洩は一概に転職エージェントが原因とはいえないことを留めておきましょう。

医師の転職エージェントに関するよくある質問

ここからは医師の方が転職する際によく感じる疑問についてお答えします。

　

複数回転職していると悪印象をもたれる？

場合によっては悪い印象を持たれる場合があります。

転職理由が「スキルアップのため」や「家族の都合」など前向きであったりやむを得ないことであれば悪印象を与えることはありません。

一方で、悪い印象をもたれるのは転職理由がはっきりしていない場合です。

転職理由が明確ではなく後ろ向きなものだと、本人になにか問題があるのではないかという印象をもたれてしまいます。

自身がなぜ転職をしたいのかについては具体的に説明できるように整理しておくことをおすすめします。

　

転職エージェントの非公開求人って何？

転職エージェントが保有する非公開求人とは一般には公開されていない特別な求人のことです。

非公開である理由は、好条件なため応募が殺到してしまうといった医療機関側の意向であることが多いです。

採用要件に当てはまっていればエージェントから紹介してもらえる可能性もあるので、より良い条件で転職したいと考えている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。